Призывной возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Призывной возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об институте административно-военного права
(Костенников М.В., Куракин А.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 12)отношения, обусловленные подготовкой к военной службе молодежи и граждан призывного возраста, а также отношения, связанные с комплектованием Вооруженных Сил как в мирное время, так и в условиях мобилизации, отношения прохождения военной службы и поддержания законности и дисциплины при ее прохождении;
(Костенников М.В., Куракин А.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 12)отношения, обусловленные подготовкой к военной службе молодежи и граждан призывного возраста, а также отношения, связанные с комплектованием Вооруженных Сил как в мирное время, так и в условиях мобилизации, отношения прохождения военной службы и поддержания законности и дисциплины при ее прохождении;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не представил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не представил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 23 "Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Освобождение от исполнения воинской обязанности" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении административного иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что мероприятия, связанные с призывом Н. на военную службу проведены в соответствии с действующим законодательством и не нарушают прав заявителя. Оснований признавать, что административный истец не прошел военную службу по призыву, имея на то законные основания, предусмотренные статьями 23, 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не имеется. Н. до достижения им возраста 27 лет по вызовам в военный комиссариат, будучи осведомленным о порядке работы призывной комиссии и организации призыва на военную службу не являлся, что послужило законным основанием для принятия оспариваемого решения, с отнесением его к категории лиц, не прошедших военную службу по призыву, не имея на то законных оснований."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 24 "Отсрочка от призыва граждан на военную службу" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа, в частности, граждан, не прошедших военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет (абзац восьмой пункта 1 статьи 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Этому положению корреспондирует статья 28 указанного Федерального закона, определяющая обязанности призывной комиссии, и в соответствии с пунктом 1.1 которой при зачислении в запас граждан, подлежавших призыву на военную службу и не прошедших ее до достижения ими возраста 27 лет (за исключением граждан, не прошедших военную службу по призыву по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, пунктом 4 статьи 23, статьей 24 данного Федерального закона, либо в связи с отменой призывной комиссией субъекта Российской Федерации решения нижестоящей призывной комиссии), призывная комиссия выносит заключение о том, что гражданин не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований (абзац первый)."
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О воинской обязанности и военной службе"1. Призыву на военную службу подлежат:
(ред. от 04.07.2026)
"О воинской обязанности и военной службе"1. Призыву на военную службу подлежат:
Статья: Альтернативная гражданская служба: наказание или исполнение гражданского долга?
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала. Но если законодательно установить прохождение альтернативной гражданской службы только в организациях Вооруженных Сил РФ, то как в таком случае решать вопрос о прохождении службы гражданами призывного возраста, годными к прохождению службы, но которым служба в качестве гражданского персонала противоречит их вероисповеданию или убеждениям? Признать негодными к службе или направлять на службу в качестве гражданского персонала? Второй вариант может быть использован в порядке, предусмотренном ст. 17.1 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" <6>, в соответствии с которой лица, проходящие альтернативную гражданскую службу в период мобилизации, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил РФ. Однако ст. 17.1 применима только в период мобилизации, и в этом случае останется открытым вопрос о решении проблемы в мирное время.
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала. Но если законодательно установить прохождение альтернативной гражданской службы только в организациях Вооруженных Сил РФ, то как в таком случае решать вопрос о прохождении службы гражданами призывного возраста, годными к прохождению службы, но которым служба в качестве гражданского персонала противоречит их вероисповеданию или убеждениям? Признать негодными к службе или направлять на службу в качестве гражданского персонала? Второй вариант может быть использован в порядке, предусмотренном ст. 17.1 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" <6>, в соответствии с которой лица, проходящие альтернативную гражданскую службу в период мобилизации, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил РФ. Однако ст. 17.1 применима только в период мобилизации, и в этом случае останется открытым вопрос о решении проблемы в мирное время.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Призывники - мужчины от 18 до 30 лет без документа с записью "признан не годным к военной службе" и не пребывающие в запасе (п. п. 14, 15 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)Призывники - мужчины от 18 до 30 лет без документа с записью "признан не годным к военной службе" и не пребывающие в запасе (п. п. 14, 15 Положения).
Статья: Первоначальная постановка юношей на воинский учет: общие вопросы
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 1)- поздно поступившие в школу (например, в 8 лет) уже после 9-го класса (в 17 лет) будут иметь удостоверение, а в 11-м классе (в 18 лет, а некоторые даже и в 19 лет) уже достигнут призывного возраста и для них будет актуален вопрос о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу для завершения обучения в школе.
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 1)- поздно поступившие в школу (например, в 8 лет) уже после 9-го класса (в 17 лет) будут иметь удостоверение, а в 11-м классе (в 18 лет, а некоторые даже и в 19 лет) уже достигнут призывного возраста и для них будет актуален вопрос о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу для завершения обучения в школе.
Статья: Научно-производственные подразделения как механизм расширения возможностей кадрового обеспечения оборонно-промышленных предприятий России
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)В связи с тем что требования Положения отнесены к сведениям ограниченного доступа, в отличие от Указа Президента Российской Федерации от 10 февраля 2018 г. N 66, ниже будет дана общая характеристика деятельности указанных подразделений и осуществления отбора молодых людей призывного возраста в них с использованием имеющейся информации, доступной в открытых источниках.
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)В связи с тем что требования Положения отнесены к сведениям ограниченного доступа, в отличие от Указа Президента Российской Федерации от 10 февраля 2018 г. N 66, ниже будет дана общая характеристика деятельности указанных подразделений и осуществления отбора молодых людей призывного возраста в них с использованием имеющейся информации, доступной в открытых источниках.
Вопрос: Должна ли организация вести воинский учет на одного из своих учредителей - гражданина призывного возраста (собственника организации), если с ним не заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация вести воинский учет на одного из своих учредителей - гражданина призывного возраста (собственника организации), если с ним не заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация вести воинский учет на одного из своих учредителей - гражданина призывного возраста (собственника организации), если с ним не заключен трудовой договор?
Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службу1. Граждане, которые подлежат призыву на военную службу. К ним относятся лица мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на таком учете и не пребывающие в запасе (пп. "а" п. 1 ст. 22 Закона N 53-ФЗ).
Ситуация: Как оформить загранпаспорт, не содержащий электронный носитель информации (старого образца)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)военный билет, подтверждающий достоверность сведений о том, что заявитель мужского пола призывного возраста на день подачи заявления не призван на военную службу или не направлен на альтернативную гражданскую службу;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)военный билет, подтверждающий достоверность сведений о том, что заявитель мужского пола призывного возраста на день подачи заявления не призван на военную службу или не направлен на альтернативную гражданскую службу;
Ситуация: Как осуществляется призыв на военную службу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы состоите на воинском учете и достигли призывного возраста, придерживайтесь следующего алгоритма.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы состоите на воинском учете и достигли призывного возраста, придерживайтесь следующего алгоритма.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение работника данного работодателя за его труд. Специалисты говорят также о том, что при отсутствии механизма субсидирования таких расходов работодатель будет заинтересован в отказе от найма граждан призывного возраста, что сформирует дискриминационные практики на рынке труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение работника данного работодателя за его труд. Специалисты говорят также о том, что при отсутствии механизма субсидирования таких расходов работодатель будет заинтересован в отказе от найма граждан призывного возраста, что сформирует дискриминационные практики на рынке труда.
Статья: Всероссийский реестр видов спорта
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Указанный Перечень содержит виды спорта, основой которых являются специальные действия (в том числе приемы), связанные с выполнением военнослужащими и сотрудниками некоторых федеральных органов исполнительной власти своих служебных обязанностей, подготовкой граждан допризывного и призывного возрастов к военной службе, и которые развиваются в рамках деятельности одного или нескольких федеральных органов исполнительной власти (п. 3 ст. 2 Закона о физкультуре и спорте).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Указанный Перечень содержит виды спорта, основой которых являются специальные действия (в том числе приемы), связанные с выполнением военнослужащими и сотрудниками некоторых федеральных органов исполнительной власти своих служебных обязанностей, подготовкой граждан допризывного и призывного возрастов к военной службе, и которые развиваются в рамках деятельности одного или нескольких федеральных органов исполнительной власти (п. 3 ст. 2 Закона о физкультуре и спорте).