Признание записи в трудовой недействительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание записи в трудовой недействительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признавая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером - 8 о расторжении трудового договора, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подлежащим удовлетворению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ, положения предусмотрены пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", исходил из того, что в случае признания увольнения незаконным, запись об увольнении признается недействительной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Признание записи недействительной, если организация, которая внесла неправильную запись, ликвидирована >>>
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи о дате приема
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи о дате приема
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Формы
Типовая ситуация: Как внести изменения (исправления) в трудовую книжку (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка12. Как исправить запись в трудовой книжке, в том числе об увольнении
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник обратился сначала в прокуратуру, а затем в суд с требованием о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник обратился сначала в прокуратуру, а затем в суд с требованием о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке и внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если работник передумал увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке и внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если работник передумал увольняться
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 21.10.2024 решение и дополнительное решение суда первой инстанции отменены в части отказа в иске о признании приказа незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке, оформлении дубликата вкладыша к трудовой книжке. По делу в этой части было принято новое решение. Исковые требования были удовлетворены частично, а именно:
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 21.10.2024 решение и дополнительное решение суда первой инстанции отменены в части отказа в иске о признании приказа незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке, оформлении дубликата вкладыша к трудовой книжке. По делу в этой части было принято новое решение. Исковые требования были удовлетворены частично, а именно:
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)если внесена запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности и они поданы в СФР, потребуется соответственно отменить (признать недействительной) запись в трудовой книжке либо оформить на основании письменного заявления работницы дубликат трудовой книжки, внести изменения в сведения о трудовой деятельности. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 4, 51, 52 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1;
(КонсультантПлюс, 2025)если внесена запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности и они поданы в СФР, потребуется соответственно отменить (признать недействительной) запись в трудовой книжке либо оформить на основании письменного заявления работницы дубликат трудовой книжки, внести изменения в сведения о трудовой деятельности. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 4, 51, 52 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1;
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)После увольнения из фирмы кадровик извлекла из личного дела необходимые страницы трудового договора и обратилась в суд, где потребовала восстановить ее на работе и признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной. Обвиняемая запросила в качестве компенсации за моральный ущерб сумму в 20 тысяч рублей.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)После увольнения из фирмы кадровик извлекла из личного дела необходимые страницы трудового договора и обратилась в суд, где потребовала восстановить ее на работе и признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной. Обвиняемая запросила в качестве компенсации за моральный ущерб сумму в 20 тысяч рублей.