Признание трудового договора бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание трудового договора бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая изложенное... суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами носили характер бессрочный, вследствие чего требования истца о признании трудового договора... бессрочным заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Поскольку трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок, то расторжение трудовых отношений работодателем и увольнение... [истца - ред.] являются незаконными..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая изложенное... суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами носили характер бессрочный, вследствие чего требования истца о признании трудового договора... бессрочным заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Поскольку трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок, то расторжение трудовых отношений работодателем и увольнение... [истца - ред.] являются незаконными..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. При каких условиях срочный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)4. При каких условиях срочный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- признании недействительным требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества по вопросу избрания нового директора; признании трудового договора с директором заключенным на неопределенный срок <1>;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- признании недействительным требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества по вопросу избрания нового директора; признании трудового договора с директором заключенным на неопределенный срок <1>;
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
Готовое решение: Как пролонгировать (продлить) договор об оказании услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора бессрочным по ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не укажете срок его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора бессрочным по ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не укажете срок его действия.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Второе существенное различие заключается в том, что Рекомендация МОТ N 166 (подп. 2c п. 3) в качестве условия для признания трудового договора бессрочным имеет в виду только случаи продления срока одного трудового договора. Поскольку в России продление срока трудового договора по общему правилу законом не предусмотрено, правовые последствия и продления срочных отношений, и заключения с тем же работником новых договоров на определенный срок должны быть одинаковыми. Поэтому предлагаемое нами для внесения в Трудовой кодекс РФ общее правило о продлении сроков действия трудовых договоров <7> также получит связь с понятием многократности и ее последствиями.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Второе существенное различие заключается в том, что Рекомендация МОТ N 166 (подп. 2c п. 3) в качестве условия для признания трудового договора бессрочным имеет в виду только случаи продления срока одного трудового договора. Поскольку в России продление срока трудового договора по общему правилу законом не предусмотрено, правовые последствия и продления срочных отношений, и заключения с тем же работником новых договоров на определенный срок должны быть одинаковыми. Поэтому предлагаемое нами для внесения в Трудовой кодекс РФ общее правило о продлении сроков действия трудовых договоров <7> также получит связь с понятием многократности и ее последствиями.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.