Признание трудового договора бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание трудового договора бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая изложенное... суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами носили характер бессрочный, вследствие чего требования истца о признании трудового договора... бессрочным заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Поскольку трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок, то расторжение трудовых отношений работодателем и увольнение... [истца - ред.] являются незаконными..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая изложенное... суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами носили характер бессрочный, вследствие чего требования истца о признании трудового договора... бессрочным заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Поскольку трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок, то расторжение трудовых отношений работодателем и увольнение... [истца - ред.] являются незаконными..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 28.12.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Формы
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Интересными в таком случае являются последствия подобных решений судов: они не только восстанавливают нарушенное право, но и изменяют содержание правоотношений в той части, которая прав работника не нарушала. Работники восстанавливаются на работе в прежней должности. Однако на момент их восстановления срок их трудового договора истек, новый срок не согласован, при этом отношения продолжаются, т.е. возникают основания признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, трудовые отношения продолжаются на основании судебного решения без прохождения конкурса, т.е. фактически исключается применение императивно предусмотренного порядка замещения должности.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Интересными в таком случае являются последствия подобных решений судов: они не только восстанавливают нарушенное право, но и изменяют содержание правоотношений в той части, которая прав работника не нарушала. Работники восстанавливаются на работе в прежней должности. Однако на момент их восстановления срок их трудового договора истек, новый срок не согласован, при этом отношения продолжаются, т.е. возникают основания признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, трудовые отношения продолжаются на основании судебного решения без прохождения конкурса, т.е. фактически исключается применение императивно предусмотренного порядка замещения должности.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- признании недействительным требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества по вопросу избрания нового директора; признании трудового договора с директором заключенным на неопределенный срок <1>;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- признании недействительным требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества по вопросу избрания нового директора; признании трудового договора с директором заключенным на неопределенный срок <1>;
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с работником, который принимается на должность отсутствующего по болезни работника, оформляется так же, как и другие срочные трудовые договоры. А именно: пропишите в нем сведения и условия, названные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное, обязательно укажите срок трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения. В противном случае есть риск признания трудового договора бессрочным (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с работником, который принимается на должность отсутствующего по болезни работника, оформляется так же, как и другие срочные трудовые договоры. А именно: пропишите в нем сведения и условия, названные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное, обязательно укажите срок трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения. В противном случае есть риск признания трудового договора бессрочным (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С одной стороны, такая женщина, соглашаясь на работу по срочному трудовому договору, не могла не знать о возможном наступлении рисков, связанных с прекращением договора, в том числе в период беременности. Кроме того, на стороне такой работницы гарантии ч. 5 ст. 58 ТК РФ, позволяющие через суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если будет доказано, что договор был заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. Не менее значимой также представляется гарантия ч. 6 ст. 58 ТК РФ, устанавливающая запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С одной стороны, такая женщина, соглашаясь на работу по срочному трудовому договору, не могла не знать о возможном наступлении рисков, связанных с прекращением договора, в том числе в период беременности. Кроме того, на стороне такой работницы гарантии ч. 5 ст. 58 ТК РФ, позволяющие через суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если будет доказано, что договор был заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. Не менее значимой также представляется гарантия ч. 6 ст. 58 ТК РФ, устанавливающая запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с работником, которого вы принимаете на время ежегодного отпуска другого работника, оформите так же, как и другие срочные трудовые договоры. В частности, пропишите в нем сведения и условия, названные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное, обязательно укажите срок трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения (рекомендуем использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, и указать Ф.И.О. и должность работника, для исполнения обязанностей которого вы принимаете другого работника). В противном случае есть риск признания трудового договора бессрочным (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с работником, которого вы принимаете на время ежегодного отпуска другого работника, оформите так же, как и другие срочные трудовые договоры. В частности, пропишите в нем сведения и условия, названные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное, обязательно укажите срок трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения (рекомендуем использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, и указать Ф.И.О. и должность работника, для исполнения обязанностей которого вы принимаете другого работника). В противном случае есть риск признания трудового договора бессрочным (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".