Признание должностной инструкции недействительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание должностной инструкции недействительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)Основной причиной несчастного случая... явилось нарушение работником... трудового распорядка и дисциплины труда... выполнял работы, не согласованные с руководством и не входящие в должностную инструкцию стропальщика...
(КонсультантПлюс, 2025)Основной причиной несчастного случая... явилось нарушение работником... трудового распорядка и дисциплины труда... выполнял работы, не согласованные с руководством и не входящие в должностную инструкцию стропальщика...
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2024 N 88-7668/2024 (УИД 26RS0001-01-2023-010623-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий по принуждению к подписанию должностной инструкции.
Обстоятельства: Должностная инструкция не нарушает права и законные интересы истицы, установленные ТК РФ и Конституцией РФ. Она соответствует функционалу, предусмотренному локальными нормативными актами работодателя, а также требованиям нормативных правовых актов Банка России.
Решение: Отказано.Принимая во внимание правовой характер должностной инструкции, как внутреннего нормативного акта ответчика, а также исключительное право ответчика на формирование, изменение и дополнение должностных инструкций, как работодателя, суд отказал в удовлетворении требования истца о признании действительной инструкции от 18.05.2023 г. и признании недействительной должностной инструкции от 17.08.2023 г., поскольку само по себе издание новой редакции должностной инструкции истца не свидетельствует о нарушении ее прав, законных интересов, как работника, а также о незаконном принуждении ее ответчиком к труду.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий по принуждению к подписанию должностной инструкции.
Обстоятельства: Должностная инструкция не нарушает права и законные интересы истицы, установленные ТК РФ и Конституцией РФ. Она соответствует функционалу, предусмотренному локальными нормативными актами работодателя, а также требованиям нормативных правовых актов Банка России.
Решение: Отказано.Принимая во внимание правовой характер должностной инструкции, как внутреннего нормативного акта ответчика, а также исключительное право ответчика на формирование, изменение и дополнение должностных инструкций, как работодателя, суд отказал в удовлетворении требования истца о признании действительной инструкции от 18.05.2023 г. и признании недействительной должностной инструкции от 17.08.2023 г., поскольку само по себе издание новой редакции должностной инструкции истца не свидетельствует о нарушении ее прав, законных интересов, как работника, а также о незаконном принуждении ее ответчиком к труду.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Важно, чтобы приказ был издан уполномоченным лицом - либо непосредственно руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо кем-либо из его заместителей, которым соответствующие полномочия делегированы на основании доверенности, приказа о распределении обязанностей, должностной инструкции или иного локального нормативного акта. Приказ об отчислении, изданный неуполномоченным лицом, может быть признан судом недействительным.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Важно, чтобы приказ был издан уполномоченным лицом - либо непосредственно руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо кем-либо из его заместителей, которым соответствующие полномочия делегированы на основании доверенности, приказа о распределении обязанностей, должностной инструкции или иного локального нормативного акта. Приказ об отчислении, изданный неуполномоченным лицом, может быть признан судом недействительным.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.4.3. В Постановлении АС Северо-Западного округа от 1 марта 2021 г. N Ф07-321/2021 по делу N А56-54257/2017 установлено, что заявителем, на которого возложено бремя доказывания обстоятельств, являющихся основанием для признания оспариваемых сделок недействительными, не представлены доказательства, подтверждающие несоответствие квалификации и профессиональных качеств руководителя установленному размеру заработной платы, невыполнение или ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором, безосновательность поощрения (премирования) директора за выполнение своих должностных обязанностей согласно должностным инструкциям с учетом фактического объема выполняемых служебных обязанностей, а также не доказана противоправность действий по начислению премий (издания приказов о дополнительном поощрении, заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, что отличало бы их от условий премирования иных работников Общества).
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.4.3. В Постановлении АС Северо-Западного округа от 1 марта 2021 г. N Ф07-321/2021 по делу N А56-54257/2017 установлено, что заявителем, на которого возложено бремя доказывания обстоятельств, являющихся основанием для признания оспариваемых сделок недействительными, не представлены доказательства, подтверждающие несоответствие квалификации и профессиональных качеств руководителя установленному размеру заработной платы, невыполнение или ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором, безосновательность поощрения (премирования) директора за выполнение своих должностных обязанностей согласно должностным инструкциям с учетом фактического объема выполняемых служебных обязанностей, а также не доказана противоправность действий по начислению премий (издания приказов о дополнительном поощрении, заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, что отличало бы их от условий премирования иных работников Общества).
Нормативные акты
Приказ Роспатента от 02.11.2021 N 180
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по продлению срока действия исключительного права на изобретение и удостоверяющего это право патента"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 N 66021)Если выявленное нарушение касается направленного заявителю уведомления, запроса или иного документа Роспатента, противоречащего законодательству Российской Федерации, и оспаривание этого документа в административном порядке не предусмотрено, руководитель Роспатента или уполномоченное им должностное лицо вправе признать уведомление, запрос или иной документ недействительным и отозвать этот документ.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по продлению срока действия исключительного права на изобретение и удостоверяющего это право патента"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 N 66021)Если выявленное нарушение касается направленного заявителю уведомления, запроса или иного документа Роспатента, противоречащего законодательству Российской Федерации, и оспаривание этого документа в административном порядке не предусмотрено, руководитель Роспатента или уполномоченное им должностное лицо вправе признать уведомление, запрос или иной документ недействительным и отозвать этот документ.
Приказ Роспатента от 14.12.2020 N 164
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по государственной регистрации полезной модели и выдаче патента на полезную модель, его дубликата"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2021 N 63483)Если выявленное нарушение касается направленного заявителю уведомления, запроса или иного документа Роспатента, противоречащего законодательству Российской Федерации, и оспаривание этого документа в административном порядке не предусмотрено, руководитель Роспатента или уполномоченное им должностное лицо вправе признать уведомление, запрос или иной документ недействительным и отозвать этот документ.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по государственной регистрации полезной модели и выдаче патента на полезную модель, его дубликата"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2021 N 63483)Если выявленное нарушение касается направленного заявителю уведомления, запроса или иного документа Роспатента, противоречащего законодательству Российской Федерации, и оспаривание этого документа в административном порядке не предусмотрено, руководитель Роспатента или уполномоченное им должностное лицо вправе признать уведомление, запрос или иной документ недействительным и отозвать этот документ.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.
Статья: Исключительное право на ноу-хау (секрет производства): сущность, границы, проблемы защиты
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)ИП Сухарева обратилась к ИП Закирову с иском о признании недействительным лицензионного договора о передаче секрета производства и взыскании задолженности в размере 544 тыс. руб.
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)ИП Сухарева обратилась к ИП Закирову с иском о признании недействительным лицензионного договора о передаче секрета производства и взыскании задолженности в размере 544 тыс. руб.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия трудового договора, должностные инструкции;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия трудового договора, должностные инструкции;
Статья: Требование об отсутствии конфликта интересов между должностными лицами заказчика и участниками закупок
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.