Признаки трудовых отношений с самозанятым
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки трудовых отношений с самозанятым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы налогового органа обоснованными, спорные договоры возмездного оказания услуг с самозанятыми имеют признаки трудовых отношений, поэтому общество обязано было удерживать НДФЛ из выплачиваемого вознаграждения. Так, договоры предусматривают систематическое исполнение услуг лично с их регулярной оплатой. В предмете договора, по сути, закреплена трудовая функция - выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы налогового органа обоснованными, спорные договоры возмездного оказания услуг с самозанятыми имеют признаки трудовых отношений, поэтому общество обязано было удерживать НДФЛ из выплачиваемого вознаграждения. Так, договоры предусматривают систематическое исполнение услуг лично с их регулярной оплатой. В предмете договора, по сути, закреплена трудовая функция - выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Особенности применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
(КонсультантПлюс, 2026)К признакам подмены трудовых отношений гражданско-правовыми налоговые органы, в частности, относят организационную зависимость плательщика НПД от заказчика, а именно:
(КонсультантПлюс, 2026)К признакам подмены трудовых отношений гражданско-правовыми налоговые органы, в частности, относят организационную зависимость плательщика НПД от заказчика, а именно:
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Когда договор с самозанятым могут признать трудовым
(Издательство "Главная книга", 2026)Когда договор с самозанятым могут признать трудовым
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"НДФЛ и взносы: переквалификацию в трудовые договоры ГПХ с самозанятыми суд поддержал (13.03.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"НДФЛ и взносы: переквалификацию в трудовые договоры ГПХ с самозанятыми суд поддержал (13.03.2026)
Вопрос: Как оформить договор с самозанятым лицом и указывать ли этот статус в договоре? Как подтвердить обоснованность неудержания у него НДФЛ и неначисления страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (Информация ФНС России "Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые", п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (Информация ФНС России "Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые", п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)При этом следует иметь в виду, что все вышеизложенные признаки трудовых отношений с самозанятым контролирующие органы и суд будут исследовать в совокупности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)При этом следует иметь в виду, что все вышеизложенные признаки трудовых отношений с самозанятым контролирующие органы и суд будут исследовать в совокупности.
Статья: Налог на профессиональный доход - пять лет эксперимента: промежуточные итоги
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)ФНС России с целью пресечения подобной практики, самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками и плательщиками страховых взносов в своих письмах устанавливает критерии, по которым можно определить, имеют ли отношения с самозанятыми лицами признаки трудовых отношений, и предостерегает предпринимателей от использования подобных инструментов с целью занижения налогов и страховых взносов (Письмо ФНС России от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674 "О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"; Письмо ФНС России от 16 сентября 2021 г. N АБ-4-20/13183@)). И если в отношении самих самозанятых законодательством установлен мораторий на проведение налогового контроля в период эксперимента, то в отношении предпринимателей, которые работают с самозанятыми, таких ограничений нет, регулярно проводятся налоговые проверки, что влечет переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые с последующим доначислением налогов. В судебной практике уже можно встретить такие примеры <25>, на это обращается внимание и в литературе <26>. Таким образом, с одной стороны, нужно продолжать налоговый контроль за организациями, которые работают с самозанятыми лицами, чтобы пресекать подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. С другой стороны, проводить разъяснительную работу как с самозанятыми, так и организациями по признакам трудовых отношений, поскольку не все четко понимают разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера.
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)ФНС России с целью пресечения подобной практики, самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками и плательщиками страховых взносов в своих письмах устанавливает критерии, по которым можно определить, имеют ли отношения с самозанятыми лицами признаки трудовых отношений, и предостерегает предпринимателей от использования подобных инструментов с целью занижения налогов и страховых взносов (Письмо ФНС России от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674 "О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"; Письмо ФНС России от 16 сентября 2021 г. N АБ-4-20/13183@)). И если в отношении самих самозанятых законодательством установлен мораторий на проведение налогового контроля в период эксперимента, то в отношении предпринимателей, которые работают с самозанятыми, таких ограничений нет, регулярно проводятся налоговые проверки, что влечет переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые с последующим доначислением налогов. В судебной практике уже можно встретить такие примеры <25>, на это обращается внимание и в литературе <26>. Таким образом, с одной стороны, нужно продолжать налоговый контроль за организациями, которые работают с самозанятыми лицами, чтобы пресекать подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. С другой стороны, проводить разъяснительную работу как с самозанятыми, так и организациями по признакам трудовых отношений, поскольку не все четко понимают разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера.
Статья: О некоторых понятиях, их смыслах и последствиях правоприменения в трудовом праве и праве социального обеспечения (на примере правового статуса самозанятых)
(Писаревский Е.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, NN 3, 4)Наличие указанных признаков трудовых отношений во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации, так как законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.
(Писаревский Е.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, NN 3, 4)Наличие указанных признаков трудовых отношений во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации, так как законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
Статья: Налоговая служба знает, что творится "на кухне" бизнеса
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)К слову, налоговая служба действует открыто, предупреждая предпринимателей на официальном сайте о разработке специальной скоринговой системы, "которая в режиме реального времени определяет организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми" <1>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)К слову, налоговая служба действует открыто, предупреждая предпринимателей на официальном сайте о разработке специальной скоринговой системы, "которая в режиме реального времени определяет организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми" <1>.
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Кроме того, при выявлении признаков трудовых отношений с самозанятыми работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с возможным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (см. письмо УФНС России по Московской области от 27.07.2020 N 10-17/051757@).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Кроме того, при выявлении признаков трудовых отношений с самозанятыми работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с возможным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (см. письмо УФНС России по Московской области от 27.07.2020 N 10-17/051757@).