Признаки трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)Суд исследует договор ГПХ на наличие признаков трудовых отношений, даже если он заключен физлицом - стороной договора во время отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Суд исследует договор ГПХ на наличие признаков трудовых отношений, даже если он заключен физлицом - стороной договора во время отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с ИП и самозанятым
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданско-правовой договор с ИП, который выразил волю на его заключение именно в этом статусе, не признается трудовым (не установлены признаки трудовых отношений: подчинение ПВТР; оплата за труд, а не за результат работы и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданско-правовой договор с ИП, который выразил волю на его заключение именно в этом статусе, не признается трудовым (не установлены признаки трудовых отношений: подчинение ПВТР; оплата за труд, а не за результат работы и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 15. Трудовые отношения
(ред. от 29.09.2025)Статья 15. Трудовые отношения
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К тому же остается высокий риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Законодатель включил в ТК РФ конкретные положения, а именно ст. 16, 19.1, 67 и 67.1, направленные на обеспечение интересов как работника, так и государства. Эти положения определяют механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудовых и социальных льгот. Как отмечается, нормативное закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер и прямо не направлено на установление соответствующих отличительных черт, а преследует иные цели, а именно: закрепить определение трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и пр. <12> Нельзя не согласиться с выводом о том, что вопрос о разграничении предмета трудового и гражданского права, а следовательно, и об определении отрасли законодательства, нормы которой следует использовать в случае возникновения споров о наличии фактических трудовых отношений, имеет основополагающее значение <13>.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К тому же остается высокий риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Законодатель включил в ТК РФ конкретные положения, а именно ст. 16, 19.1, 67 и 67.1, направленные на обеспечение интересов как работника, так и государства. Эти положения определяют механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудовых и социальных льгот. Как отмечается, нормативное закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер и прямо не направлено на установление соответствующих отличительных черт, а преследует иные цели, а именно: закрепить определение трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и пр. <12> Нельзя не согласиться с выводом о том, что вопрос о разграничении предмета трудового и гражданского права, а следовательно, и об определении отрасли законодательства, нормы которой следует использовать в случае возникновения споров о наличии фактических трудовых отношений, имеет основополагающее значение <13>.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Не пишите в предмете договора "исполнение обязанностей уборщицы (бухгалтера, юриста и т.п)". Лучше - "услуги по уборке (юридические или консультационные услуги)". Также избегайте слов "должность", "функция", "прием на работу", "рабочее место" и т.п. Это признаки трудовых отношений (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не пишите в предмете договора "исполнение обязанностей уборщицы (бухгалтера, юриста и т.п)". Лучше - "услуги по уборке (юридические или консультационные услуги)". Также избегайте слов "должность", "функция", "прием на работу", "рабочее место" и т.п. Это признаки трудовых отношений (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, отношения по организации и управлению трудом, контролю за соблюдением требований локальных нормативных актов принимающей стороны при выполнении работником трудовых обязанностей, а также право привлечения направленного работника к дисциплинарной ответственности в совокупности являются дисциплинарными правомочиями работодателя, которые, как отмечал еще Н.Г. Александров, являются "основным отличительным признаком трудовых отношений" <1>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, отношения по организации и управлению трудом, контролю за соблюдением требований локальных нормативных актов принимающей стороны при выполнении работником трудовых обязанностей, а также право привлечения направленного работника к дисциплинарной ответственности в совокупности являются дисциплинарными правомочиями работодателя, которые, как отмечал еще Н.Г. Александров, являются "основным отличительным признаком трудовых отношений" <1>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 31.01.2025 N 03-04-06/8582 <Оплата проезда и проживания физлицам на ГПД: что с НДФЛ и страховыми взносами?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Оплата проезда и проживания - признаки трудовых отношений
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Оплата проезда и проживания - признаки трудовых отношений
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в ч. 1 ст. 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от содержания судебного решения.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в ч. 1 ст. 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от содержания судебного решения.
Статья: Риски заключения договоров с самозанятыми для подмены трудовых отношений: очередные рекомендации ФНС
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работодателю нужно помнить, что заключение договоров с самозанятыми в целях подмены трудовых отношений несет серьезные риски для него. Признаки подмены трудовых отношений в работе с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) указаны в Письме от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Что следует учитывать организациям и индивидуальным предпринимателям при взаимодействии с самозанятыми, разберем в данной статье.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работодателю нужно помнить, что заключение договоров с самозанятыми в целях подмены трудовых отношений несет серьезные риски для него. Признаки подмены трудовых отношений в работе с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) указаны в Письме от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Что следует учитывать организациям и индивидуальным предпринимателям при взаимодействии с самозанятыми, разберем в данной статье.
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Признаки трудовых отношений, сформулированные советской наукой трудового права, претерпели определенное переосмысление в современных условиях. Это связано не только с экономическими и политическими преобразованиями в России. Для европейской юридической науки и судебной практики также характерна трансформация представлений о критериях трудовых отношений: существенное значение начинает придаваться не столько юридической, сколько экономической зависимости исполнителя от заказчика работы. Указанные признаки закреплены в Рекомендации МОТ "О трудовом правоотношении" (2006 г.), уточнены МБТ (2014 г.), а также отражены в национальных законодательствах, включая российское. В статье сделана попытка проанализировать судебную практику с учетом указанных тенденций.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Признаки трудовых отношений, сформулированные советской наукой трудового права, претерпели определенное переосмысление в современных условиях. Это связано не только с экономическими и политическими преобразованиями в России. Для европейской юридической науки и судебной практики также характерна трансформация представлений о критериях трудовых отношений: существенное значение начинает придаваться не столько юридической, сколько экономической зависимости исполнителя от заказчика работы. Указанные признаки закреплены в Рекомендации МОТ "О трудовом правоотношении" (2006 г.), уточнены МБТ (2014 г.), а также отражены в национальных законодательствах, включая российское. В статье сделана попытка проанализировать судебную практику с учетом указанных тенденций.
Готовое решение: Как пролонгировать (продлить) договор об оказании услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.