Привлечение в нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение в нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли оформлять привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, если с таким днем совпадает день выезда в служебную командировку (прибытия из нее)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как выявить нарушения при оформлении решения работодателя о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как выявить нарушения при оформлении решения работодателя о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной).
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день перевода, который является нерабочим праздничным днем или его выходным днем, вышел на работу, привлекайте его к работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременных).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день перевода, который является нерабочим праздничным днем или его выходным днем, вышел на работу, привлекайте его к работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременных).
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)3. Как привлечь к работе в нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)3. Как привлечь к работе в нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий праздничный день
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)11. Есть ли особенности привлечения водителей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)11. Есть ли особенности привлечения водителей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни