Привлечение к работе в выходной день внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности привлечения совместителя к работе в выходной и праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности привлечения совместителя к работе в выходной и праздничный день
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы рассчитать количество отработанных человеко-часов за отчетный период для заполнения форм статистической отчетности, сначала определите, сколько часов за этот период отработал каждый работник списочного состава (к такому составу не относятся внешние совместители и некоторые другие лица).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы рассчитать количество отработанных человеко-часов за отчетный период для заполнения форм статистической отчетности, сначала определите, сколько часов за этот период отработал каждый работник списочного состава (к такому составу не относятся внешние совместители и некоторые другие лица).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По денежным затратам это более выгодный для работодателя вариант (если сравнивать с привлечением к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ). За работу по субботам новичок будет получать свою "совместительскую" зарплату (пропорционально усеченному времени работы) в обычном одинарном размере.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По денежным затратам это более выгодный для работодателя вариант (если сравнивать с привлечением к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ). За работу по субботам новичок будет получать свою "совместительскую" зарплату (пропорционально усеченному времени работы) в обычном одинарном размере.
Вопрос: О работе по внешнему совместительству в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вместе с тем, как следует из ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу ст. 110 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вместе с тем, как следует из ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу ст. 110 ТК РФ.