Привлечение к работе несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Статья: В Трудовой кодекс внесены изменения
("Главная книга", 2025, N 9)Так, в ст. 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей. Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.
("Главная книга", 2025, N 9)Так, в ст. 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей. Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, необходимо учитывая и психологические особенности несовершеннолетнего работника. Интернет-занятость предполагает высокий уровень самодисциплины, умение правильно распределять свое время и нагрузку. При этом сама работа осуществляется в отрыве от коллектива, что не позволяет работнику оперативно получить помощь и поддержку со стороны более опытных коллег. Указанные факторы говорят о том, что дистанционная работа в некоторых случаях может отрицательным образом отразиться на несовершеннолетних. Д.В. Зайцев и Г.В. Эйгелис, проведя психологическое исследование, установили, что для каждого третьего молодого интернет-работника характерна нервно-психическая неустойчивость, признаки стресса (37,5%); для каждого четвертого - вероятность пограничной психической патологии, невротизации, а также вероятность выраженной психической патологии (по 25%). Низкий уровень жизненной удовлетворенности отмечается у 27% интернет-работников, средний и высокий - у 36,5% (поровну). У половины респондентов фиксируется высокий уровень личностной тревожности <1>. На основании изложенного, предлагается внести в ТК РФ запрет на привлечение несовершеннолетних работников к дистанционной работе.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, необходимо учитывая и психологические особенности несовершеннолетнего работника. Интернет-занятость предполагает высокий уровень самодисциплины, умение правильно распределять свое время и нагрузку. При этом сама работа осуществляется в отрыве от коллектива, что не позволяет работнику оперативно получить помощь и поддержку со стороны более опытных коллег. Указанные факторы говорят о том, что дистанционная работа в некоторых случаях может отрицательным образом отразиться на несовершеннолетних. Д.В. Зайцев и Г.В. Эйгелис, проведя психологическое исследование, установили, что для каждого третьего молодого интернет-работника характерна нервно-психическая неустойчивость, признаки стресса (37,5%); для каждого четвертого - вероятность пограничной психической патологии, невротизации, а также вероятность выраженной психической патологии (по 25%). Низкий уровень жизненной удовлетворенности отмечается у 27% интернет-работников, средний и высокий - у 36,5% (поровну). У половины респондентов фиксируется высокий уровень личностной тревожности <1>. На основании изложенного, предлагается внести в ТК РФ запрет на привлечение несовершеннолетних работников к дистанционной работе.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В настоящее время региональные долгосрочные программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. с соответствующим финансированием приняты в 82 субъектах Российской Федерации <1>. В указанных программах под молодежью понимается социально-демографическая группа населения от 14 до 35 лет, выделяемая на основе возрастных особенностей, социального положения и характеризующаяся специфическими интересами и ценностями. Также определяются категории молодых граждан, которым предоставляются меры поддержки в целях содействия их трудоустройству. Так, например, региональной долгосрочной программой "Содействие занятости молодежи в Московской области на период до 2030 года" предусмотрены: поддержка в обеспечении занятости несовершеннолетних, которые не учатся и не работают, в отношении которых органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводится индивидуальная профилактическая работа; привлечение к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, в том числе получающих пенсию по потере кормильца, детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья; оказание помощи в начале осуществления предпринимательской деятельности молодежи из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными, и др.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В настоящее время региональные долгосрочные программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. с соответствующим финансированием приняты в 82 субъектах Российской Федерации <1>. В указанных программах под молодежью понимается социально-демографическая группа населения от 14 до 35 лет, выделяемая на основе возрастных особенностей, социального положения и характеризующаяся специфическими интересами и ценностями. Также определяются категории молодых граждан, которым предоставляются меры поддержки в целях содействия их трудоустройству. Так, например, региональной долгосрочной программой "Содействие занятости молодежи в Московской области на период до 2030 года" предусмотрены: поддержка в обеспечении занятости несовершеннолетних, которые не учатся и не работают, в отношении которых органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводится индивидуальная профилактическая работа; привлечение к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, в том числе получающих пенсию по потере кормильца, детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья; оказание помощи в начале осуществления предпринимательской деятельности молодежи из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными, и др.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.