Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
(Письмо Роструда от 26.02.2025 N ПГ/01911-6-1)Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
(Письмо Роструда от 26.02.2025 N ПГ/01911-6-1)Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
Нормативные акты
Закон РФ от 21.03.1991 N 943-1
(ред. от 28.12.2022)
"О налоговых органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2023)Статья 12. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностными лицами налоговых органов своих обязанностей они привлекаются к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
(ред. от 28.12.2022)
"О налоговых органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2023)Статья 12. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностными лицами налоговых органов своих обязанностей они привлекаются к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"При этом необходимо иметь в виду, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, порядок пребывания на военных сборах, в том числе призыв на военные сборы и их окончание, порядок пребывания в мобилизационном людском резерве и исключения из него, порядок пребывания в добровольческих формированиях (заключение контракта о пребывании в добровольческом формировании, исключение из добровольческого формирования), порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности военнослужащих, граждан, пребывающих на военных сборах, в том числе граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве, и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы (прохождения военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях), регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), определяющими порядок прохождения военной службы, порядок пребывания в добровольческих формированиях, а также правовой статус указанных лиц.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"При этом необходимо иметь в виду, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, порядок пребывания на военных сборах, в том числе призыв на военные сборы и их окончание, порядок пребывания в мобилизационном людском резерве и исключения из него, порядок пребывания в добровольческих формированиях (заключение контракта о пребывании в добровольческом формировании, исключение из добровольческого формирования), порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности военнослужащих, граждан, пребывающих на военных сборах, в том числе граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве, и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы (прохождения военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях), регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), определяющими порядок прохождения военной службы, порядок пребывания в добровольческих формированиях, а также правовой статус указанных лиц.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Трудовая функция руководителя обусловлена спецификой его правового статуса как исполнительного органа организации. В самом общем виде согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ она состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Иными словами, руководитель осуществляет действия от имени организации по реализации ее прав и обязанностей в гражданских, налоговых, административных, трудовых и иных отношениях (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). В единой трудовой функции руководителя следует выделять группу организационно-распорядительных (руководство подчиненными лицами - работниками) и административно-хозяйственных (распоряжение и управление имуществом организации) функций. Организационно-распорядительные функции реализуются в рамках трудовых и непосредственно с ними связанных отношений и состоят в реализации полномочий по утверждению штата работников организации, приему на работу, переводу, увольнению, применению мер поощрения, привлечению к материальной и дисциплинарной ответственности, изданию приказов и даче указаний, обязательных для всех работников организации в рамках их трудовых функций, и т.д.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Трудовая функция руководителя обусловлена спецификой его правового статуса как исполнительного органа организации. В самом общем виде согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ она состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Иными словами, руководитель осуществляет действия от имени организации по реализации ее прав и обязанностей в гражданских, налоговых, административных, трудовых и иных отношениях (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). В единой трудовой функции руководителя следует выделять группу организационно-распорядительных (руководство подчиненными лицами - работниками) и административно-хозяйственных (распоряжение и управление имуществом организации) функций. Организационно-распорядительные функции реализуются в рамках трудовых и непосредственно с ними связанных отношений и состоят в реализации полномочий по утверждению штата работников организации, приему на работу, переводу, увольнению, применению мер поощрения, привлечению к материальной и дисциплинарной ответственности, изданию приказов и даче указаний, обязательных для всех работников организации в рамках их трудовых функций, и т.д.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нормативно понятие персональной ответственности работника не установлено. В то же время этот термин используют в НПА. На практике под персональной ответственностью обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей, иные нарушения, допущенные при их выполнении. Так, работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной ответственности. Также он может быть привлечен, например, к административной ответственности как должностное лицо.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нормативно понятие персональной ответственности работника не установлено. В то же время этот термин используют в НПА. На практике под персональной ответственностью обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей, иные нарушения, допущенные при их выполнении. Так, работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной ответственности. Также он может быть привлечен, например, к административной ответственности как должностное лицо.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)3) способы реализации работодателем дисциплинарной власти с учетом особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)3) способы реализации работодателем дисциплинарной власти с учетом особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении вас (ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении вас (ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно привлечение к административной, материальной и дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно привлечение к административной, материальной и дисциплинарной ответственности.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)3. Меры административного принуждения применяются административно-публичными субъектами только в процессе их внешней административной правоприменительной деятельности и в отношении не находящихся в их организационно-служебном подчинении (зависимости) физических лиц и организаций. В этой связи не могут признаваться мерами административного принуждения принудительные меры, применяемые руководителями административно-публичных органов и иных органов публичной власти (их подразделений) в отношении подчиненных им по службе государственных и муниципальных служащих, связанные с привлечением последних к дисциплинарной и материальной ответственности (отстранение от исполнения служебных обязанностей, наложение дисциплинарного взыскания). Такие меры совершенно обоснованно квалифицированы Д.Н. Бахрахом в качестве мер дисциплинарного принуждения <1>.
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)3. Меры административного принуждения применяются административно-публичными субъектами только в процессе их внешней административной правоприменительной деятельности и в отношении не находящихся в их организационно-служебном подчинении (зависимости) физических лиц и организаций. В этой связи не могут признаваться мерами административного принуждения принудительные меры, применяемые руководителями административно-публичных органов и иных органов публичной власти (их подразделений) в отношении подчиненных им по службе государственных и муниципальных служащих, связанные с привлечением последних к дисциплинарной и материальной ответственности (отстранение от исполнения служебных обязанностей, наложение дисциплинарного взыскания). Такие меры совершенно обоснованно квалифицированы Д.Н. Бахрахом в качестве мер дисциплинарного принуждения <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, нельзя лишать работника права на индексацию заработной платы при совершении дисциплинарного проступка, прекращении трудового договора, привлечении к материальной ответственности и т.д.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, нельзя лишать работника права на индексацию заработной платы при совершении дисциплинарного проступка, прекращении трудового договора, привлечении к материальной ответственности и т.д.
Ситуация: Что относится к грубым дисциплинарным проступкам военнослужащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности;