Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""При этом суд первой инстанции обратил внимание на то, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения предусмотренный частью 6 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в отношении С. соблюден, с учетом того, что в период с 6 октября 2021 года по 2 ноября 2021 года она находилась в отпуске, с 14 октября 2021 года по 12 ноября 2021 года находилась на лечении и являлась временно нетрудоспособной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Исходили судьи из следующего: установив факт дисциплинарного проступка, работодатель обязан был конкретно указать, в чем он состоит, время и обстоятельства совершения. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не содержал четкой и понятной формулировки вины работника, в нем отсутствовали данные о конкретном проступке, вменяемом истцу, и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения. Служебные записки, которые могли являться поводом к проведению работодателем расследования в целях проверки изложенных в них фактов, сами по себе не являлись документами, устанавливающими факт совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, документы об увольнении не содержали сведений о том, что работодателем при решении вопроса о применении в отношении работника меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-13989/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Исходили судьи из следующего: установив факт дисциплинарного проступка, работодатель обязан был конкретно указать, в чем он состоит, время и обстоятельства совершения. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не содержал четкой и понятной формулировки вины работника, в нем отсутствовали данные о конкретном проступке, вменяемом истцу, и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения. Служебные записки, которые могли являться поводом к проведению работодателем расследования в целях проверки изложенных в них фактов, сами по себе не являлись документами, устанавливающими факт совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, документы об увольнении не содержали сведений о том, что работодателем при решении вопроса о применении в отношении работника меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-13989/2021).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Продление работницей отпуска на 6 и 7 сентября 2021 г. обусловлено ее заблуждением, а не связано с ее недобросовестным поведением. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности обязательным условием является наличие его вины. В данном случае ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей, повлекшее привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, стала возможной в результате действий работодателя. Поэтому оснований для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул у работодателя не имелось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Продление работницей отпуска на 6 и 7 сентября 2021 г. обусловлено ее заблуждением, а не связано с ее недобросовестным поведением. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности обязательным условием является наличие его вины. В данном случае ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей, повлекшее привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, стала возможной в результате действий работодателя. Поэтому оснований для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул у работодателя не имелось.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, не затребовал с него письменные объяснения в установленный срок. Приказ об увольнении суд признал незаконным, сотрудника восстановил на работе, в его пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств и компенсация морального вреда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-659/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, не затребовал с него письменные объяснения в установленный срок. Приказ об увольнении суд признал незаконным, сотрудника восстановил на работе, в его пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств и компенсация морального вреда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-659/2020).
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Поэтому при составлении приказа будьте внимательны и не забудьте отразить все необходимые пункты.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Поэтому при составлении приказа будьте внимательны и не забудьте отразить все необходимые пункты.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Суды трех инстанций преимущественно как раз разбирались с вопросами сроков. Срок для активных действий работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения должен течь не с момента фактических действий работника по хищению чужого имущества, а с момента вступления приговора суда в законную силу.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Суды трех инстанций преимущественно как раз разбирались с вопросами сроков. Срок для активных действий работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения должен течь не с момента фактических действий работника по хищению чужого имущества, а с момента вступления приговора суда в законную силу.
Вопрос: Правомерно ли издание отдельно приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за однократное грубое нарушение - нарушение правил промышленной безопасности, повлекшее смерть работника, и спустя два дня приказа о прекращении трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 11 комментируемой статьи законодателем установлены сроки давности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, сотрудник не может быть уволен со службы за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов принудительного исполнения, по истечении шести месяцев со дня, когда прямому руководителю или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершенном проступке и (или) по истечении трех лет со дня его совершения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 11 комментируемой статьи законодателем установлены сроки давности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, сотрудник не может быть уволен со службы за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов принудительного исполнения, по истечении шести месяцев со дня, когда прямому руководителю или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершенном проступке и (или) по истечении трех лет со дня его совершения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы, что данные действия работницы угрожают экономической безопасности работодателя, не подтверждены объективными доказательствами. Следовательно, при привлечении работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель не учел тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы, что данные действия работницы угрожают экономической безопасности работодателя, не подтверждены объективными доказательствами. Следовательно, при привлечении работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель не учел тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.