Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к правильному выводу, что факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем имелись законные основания для привлечения... к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к правильному выводу, что факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем имелись законные основания для привлечения... к дисциплинарной ответственности.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-687/2024 (УИД 28RS0004-01-2023-003609-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании надбавки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемыми приказами истец привлечен к дисциплинарной ответственности за бездействие во время нештатной ситуации, приведшее к задержке выполнения срочного вызова, неинформирование старшего врача о внештатной ситуации, неисполнение должностных обязанностей. По мнению истца, нарушений должностной инструкции он не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку положений должностной инструкции он не нарушал, проверены судами и отклонены как необоснованные. Суды исходили из того, что исследованными доказательствами подтверждены факты совершения истцом дисциплинарных проступков. Несогласие заявителя с оценкой доказательств и установленными по результатам такой оценки обстоятельствами и не влекут отмену оспариваемых судебных актов в кассационном порядке
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании надбавки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемыми приказами истец привлечен к дисциплинарной ответственности за бездействие во время нештатной ситуации, приведшее к задержке выполнения срочного вызова, неинформирование старшего врача о внештатной ситуации, неисполнение должностных обязанностей. По мнению истца, нарушений должностной инструкции он не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку положений должностной инструкции он не нарушал, проверены судами и отклонены как необоснованные. Суды исходили из того, что исследованными доказательствами подтверждены факты совершения истцом дисциплинарных проступков. Несогласие заявителя с оценкой доказательств и установленными по результатам такой оценки обстоятельствами и не влекут отмену оспариваемых судебных актов в кассационном порядке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установив, что С. привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, которые отсутствуют в его должностной инструкции, суды пришли к верным выводам о незаконности приказов работодателя" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 N 88-10901/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установив, что С. привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, которые отсутствуют в его должностной инструкции, суды пришли к верным выводам о незаконности приказов работодателя" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 N 88-10901/2024).
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
Вопрос: Муж работницы периодически приходит к ней на работу в торговую точку и устраивает скандалы, драки, что сказывается на работе других работников и влечет потерю покупателей. Работница отказывается обращаться в правоохранительные органы. Что может предпринять работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Применительно к рассматриваемой ситуации нужно понимать, предусмотрена ли работодателем в должностной инструкции работника обязанность работников торговой точки по обеспечению безопасности клиентов и других работников либо имущества работодателя или его репутации, предусматривающая определенный порядок действий (например, вызов полиции) в случае проявления агрессивности со стороны посетителей. Аналогичные требования должны быть закреплены в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такие обязанности не установлены для работников, то основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности отсутствуют.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Применительно к рассматриваемой ситуации нужно понимать, предусмотрена ли работодателем в должностной инструкции работника обязанность работников торговой точки по обеспечению безопасности клиентов и других работников либо имущества работодателя или его репутации, предусматривающая определенный порядок действий (например, вызов полиции) в случае проявления агрессивности со стороны посетителей. Аналогичные требования должны быть закреплены в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такие обязанности не установлены для работников, то основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности отсутствуют.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)При рассмотрении иска работника об оспаривании дисциплинарной меры суд сделал вывод о необоснованности применения выговора, поскольку из приказа, должностной инструкции и трудового договора не представляется возможным установить, за неисполнение каких конкретно должностных обязанностей истец привлечен к дисциплинарной ответственности; кроме того, работник представил работодателю командировочное удостоверение с соответствующими отметками о прибытии и убытии в соответствующие дни, что доказывает соблюдение им должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, касающихся соблюдения трудовой дисциплины <22>. Как видим, отсутствие четкой правовой нормы, знание работником положений локальных актов, а также формальное соблюдение правовых предписаний позволило создать ситуацию "иллюзорной правоты", когда работник вроде бы ничего не нарушил, но в то же время очевидно и умышленно действовал недобросовестно.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)При рассмотрении иска работника об оспаривании дисциплинарной меры суд сделал вывод о необоснованности применения выговора, поскольку из приказа, должностной инструкции и трудового договора не представляется возможным установить, за неисполнение каких конкретно должностных обязанностей истец привлечен к дисциплинарной ответственности; кроме того, работник представил работодателю командировочное удостоверение с соответствующими отметками о прибытии и убытии в соответствующие дни, что доказывает соблюдение им должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, касающихся соблюдения трудовой дисциплины <22>. Как видим, отсутствие четкой правовой нормы, знание работником положений локальных актов, а также формальное соблюдение правовых предписаний позволило создать ситуацию "иллюзорной правоты", когда работник вроде бы ничего не нарушил, но в то же время очевидно и умышленно действовал недобросовестно.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-32077/2022 признано законным привлечение врача-инфекциониста к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее ведение медицинской документации и допущение ситуации неполучения пациентами назначенного препарата. Врач-инфекционист в нарушение требований должностной инструкции не внес в дневник наблюдения информацию об отсутствии препарата, указав, напротив, сведения о продолжении назначенного лечения. Из материалов дела усматривается, что в течение нескольких дней препарата действительно не было, однако судом было учтено, что необеспеченность препаратом зависела собственно от ненадлежащего ведения медицинской документации самим медицинским работником, который не отразил своевременно информацию об отсутствии необходимого препарата.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-32077/2022 признано законным привлечение врача-инфекциониста к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее ведение медицинской документации и допущение ситуации неполучения пациентами назначенного препарата. Врач-инфекционист в нарушение требований должностной инструкции не внес в дневник наблюдения информацию об отсутствии препарата, указав, напротив, сведения о продолжении назначенного лечения. Из материалов дела усматривается, что в течение нескольких дней препарата действительно не было, однако судом было учтено, что необеспеченность препаратом зависела собственно от ненадлежащего ведения медицинской документации самим медицинским работником, который не отразил своевременно информацию об отсутствии необходимого препарата.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
Статья: Компенсация морального вреда за несостоявшийся выговор
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Несмотря на то что приказ так и не был реализован и был отменен работодателем, работник посчитал, что издание приказа было незаконным, поскольку факт проступка отсутствует, нарушений дисциплины труда он не допускал. По мнению работника, любой изданный работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности влечет для работника правовые последствия, а значит, в случае отмены такого приказа работник имеет право требовать компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Несмотря на то что приказ так и не был реализован и был отменен работодателем, работник посчитал, что издание приказа было незаконным, поскольку факт проступка отсутствует, нарушений дисциплины труда он не допускал. По мнению работника, любой изданный работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности влечет для работника правовые последствия, а значит, в случае отмены такого приказа работник имеет право требовать компенсации морального вреда.
Вопрос: Работник совершил прогул, но его руководитель скрыл этот факт. Можно ли уволить работника за прогул, а руководителя привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если о прогуле стало известно по истечении месяца после его совершения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, если должностной инструкцией и трудовым договором непосредственного руководителя предусмотрена обязанность по контролированию выполнения работы со стороны подчиненных, то данная обязанность будет относиться к надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Соответственно, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на отсутствие работника на рабочем месте, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за сокрытие факта прогула не позднее одного месяца со дня обнаружения данного проступка работодателем (ч. 1 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, если должностной инструкцией и трудовым договором непосредственного руководителя предусмотрена обязанность по контролированию выполнения работы со стороны подчиненных, то данная обязанность будет относиться к надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Соответственно, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на отсутствие работника на рабочем месте, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за сокрытие факта прогула не позднее одного месяца со дня обнаружения данного проступка работодателем (ч. 1 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Законен ли выговор работнику за отказ от выполнения работы, к которой он не готов?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Проанализировав положения действующих у работодателя локальных нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции слесаря по обслуживанию тепловых сетей, суды пришли к выводу, что для выполнения задания работодателя работнику требовалось дополнительное обучение или обучение по подготовке к работе в системе водоподготовки (промывка мембран в модуле обратного осмоса). Отказ работника от выполнения указанных работ обусловлен человеческим фактором, то есть незнанием поставленной к выполнению работы, а не виновным противоправным поведением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, в связи с чем в его действиях отсутствовал дисциплинарный проступок и не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности на основании оспариваемого приказа.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Проанализировав положения действующих у работодателя локальных нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции слесаря по обслуживанию тепловых сетей, суды пришли к выводу, что для выполнения задания работодателя работнику требовалось дополнительное обучение или обучение по подготовке к работе в системе водоподготовки (промывка мембран в модуле обратного осмоса). Отказ работника от выполнения указанных работ обусловлен человеческим фактором, то есть незнанием поставленной к выполнению работы, а не виновным противоправным поведением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, в связи с чем в его действиях отсутствовал дисциплинарный проступок и не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности на основании оспариваемого приказа.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Суды отклонили довод работницы об отсутствии оснований для снижения размера премии ввиду отсутствия фактов ее привлечения к дисциплинарной ответственности. Они указали, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания, и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои служебные обязанности, устанавливается соответствующими нормативными актами.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Суды отклонили довод работницы об отсутствии оснований для снижения размера премии ввиду отсутствия фактов ее привлечения к дисциплинарной ответственности. Они указали, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания, и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои служебные обязанности, устанавливается соответствующими нормативными актами.