Присутствие работника при СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Присутствие работника при СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 02.12.2022 по делу N 2-58/2022, 33-5352/2022 (УИД 39RS0002-01-2020-007384-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Более того, во время проведения СОУТ на рабочем месте истца П.А. находилась на больничном, что не является препятствием для проведения СОУТ. При этом, предусматривая право работника присутствовать при проведении СОУТ, закон не возлагает на работодателя обязанность уведомлять работников в письменной форме о дате и времени проведения СОУТ на их рабочих местах и проводить такую оценку только в их присутствии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Более того, во время проведения СОУТ на рабочем месте истца П.А. находилась на больничном, что не является препятствием для проведения СОУТ. При этом, предусматривая право работника присутствовать при проведении СОУТ, закон не возлагает на работодателя обязанность уведомлять работников в письменной форме о дате и времени проведения СОУТ на их рабочих местах и проводить такую оценку только в их присутствии.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 23.05.2024 по делу N 33-5564/2024 (УИД 59RS0007-01-2023-003119-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными результатов оценки условий труда.
Обстоятельства: Государственная экспертиза условий труда проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, ее результаты являются обязательными для всех участников специальной оценки даже при наличии разногласий.
Решение: Отказано.19.08.2023 специалист по охране труда Б. при подготовке к проведению СОУТ направила уведомление по электронной почте всем работникам, на рабочих местах которых было запланировано проведение СОУТ в период с 11.08.2022 по 10.10.2022 и об их праве направить в адрес председателя комиссии по проведению СОУТ свои предложения по проведению СОУТ на их рабочих местах и лично присутствовать при проведении измерений потенциально вредных и (или) производственных факторов и замеров экспертной организацией. Дополнительно на информационных досках вафельного, конфетного участков и отдела логистики размещено уведомление на бумажном носителе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными результатов оценки условий труда.
Обстоятельства: Государственная экспертиза условий труда проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, ее результаты являются обязательными для всех участников специальной оценки даже при наличии разногласий.
Решение: Отказано.19.08.2023 специалист по охране труда Б. при подготовке к проведению СОУТ направила уведомление по электронной почте всем работникам, на рабочих местах которых было запланировано проведение СОУТ в период с 11.08.2022 по 10.10.2022 и об их праве направить в адрес председателя комиссии по проведению СОУТ свои предложения по проведению СОУТ на их рабочих местах и лично присутствовать при проведении измерений потенциально вредных и (или) производственных факторов и замеров экспертной организацией. Дополнительно на информационных досках вафельного, конфетного участков и отдела логистики размещено уведомление на бумажном носителе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)9. Предоставленное работнику право личного участия или участия через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), обеспечивается положением подп. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", допускающим возможность участия гражданина, направившего обращение о его рассмотрении, ч. 1 ст. 54 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей, и другими нормативными актами, ч. 10 ст. 229 ТК РФ, устанавливающей право каждого пострадавшего, а также его законного представителя или иного доверенного лица на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим, а также другими нормативными актами. В частности, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" работнику предоставлены право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 указанного Федерального закона и другие права (ст. 5).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)9. Предоставленное работнику право личного участия или участия через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), обеспечивается положением подп. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", допускающим возможность участия гражданина, направившего обращение о его рассмотрении, ч. 1 ст. 54 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей, и другими нормативными актами, ч. 10 ст. 229 ТК РФ, устанавливающей право каждого пострадавшего, а также его законного представителя или иного доверенного лица на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим, а также другими нормативными актами. В частности, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" работнику предоставлены право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 указанного Федерального закона и другие права (ст. 5).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В связи с проведением специальной оценки условий труда работник вправе:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В связи с проведением специальной оценки условий труда работник вправе:
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)8) обеспечивает возможность присутствия работников при проведении СОУТ на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)8) обеспечивает возможность присутствия работников при проведении СОУТ на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаРаботники вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на своих рабочих местах (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ).
Статья: Дифференциация правового регулирования трудовых отношений в зависимости от особенностей работодателя: некоторые аспекты
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Нормы указанной главы по некоторым вопросам предусматривают отступления от общих трудоправовых норм, ослабляющие правовую защиту работника и таким образом благоприятствующие работодателю. Например, в силу ст. 304 ТК РФ работодатель не обязан ориентироваться на перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срок трудового договора может устанавливаться по соглашению сторон. Статья 307 ТК РФ предоставляет право сторонам трудового договора установить в нем дополнительные основания прекращения трудового договора. При этом какие-либо ограничения или требования к таким основаниям в законодательстве отсутствуют, что оставляет работодателю простор для творчества. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится, в частности, в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Нормы указанной главы по некоторым вопросам предусматривают отступления от общих трудоправовых норм, ослабляющие правовую защиту работника и таким образом благоприятствующие работодателю. Например, в силу ст. 304 ТК РФ работодатель не обязан ориентироваться на перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срок трудового договора может устанавливаться по соглашению сторон. Статья 307 ТК РФ предоставляет право сторонам трудового договора установить в нем дополнительные основания прекращения трудового договора. При этом какие-либо ограничения или требования к таким основаниям в законодательстве отсутствуют, что оставляет работодателю простор для творчества. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится, в частности, в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Работник вправе присутствовать при СОУТ на его рабочем месте. Он обязан ознакомиться с результатами проведенной СОУТ (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Если у него есть возражения или замечания, работник может подать их работодателю в письменном виде. Возражения работника могут являться основанием для внеплановой СОУТ на его рабочем месте.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Работник вправе присутствовать при СОУТ на его рабочем месте. Он обязан ознакомиться с результатами проведенной СОУТ (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Если у него есть возражения или замечания, работник может подать их работодателю в письменном виде. Возражения работника могут являться основанием для внеплановой СОУТ на его рабочем месте.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Довод работницы о том, что проведение СОУТ не требовалось и в ее должностные обязанности не входили работы на высоте, суды отклонили. В данном случае, несмотря на то, что непосредственное выполнение работ на высоте не входит в должностные обязанности работницы, в ходе проведения СОУТ было установлено, что для осуществления трудовых обязанностей работнице необходимо совершать действия с высоким риском падения с высоты (использование лестницы для доступа к стеллажам с документацией). То есть в работе присутствует определенный производственный фактор, который квалифицирован в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н как работа на высоте и наличие которого требует определенного состояния здоровья сотрудника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Довод работницы о том, что проведение СОУТ не требовалось и в ее должностные обязанности не входили работы на высоте, суды отклонили. В данном случае, несмотря на то, что непосредственное выполнение работ на высоте не входит в должностные обязанности работницы, в ходе проведения СОУТ было установлено, что для осуществления трудовых обязанностей работнице необходимо совершать действия с высоким риском падения с высоты (использование лестницы для доступа к стеллажам с документацией). То есть в работе присутствует определенный производственный фактор, который квалифицирован в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н как работа на высоте и наличие которого требует определенного состояния здоровья сотрудника.
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- "Подписание отчетных документов по результатам проведения специальной оценки условий труда факсимильной подписью не предусмотрено" (вопрос N 167767 от 04.08.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- "Подписание отчетных документов по результатам проведения специальной оценки условий труда факсимильной подписью не предусмотрено" (вопрос N 167767 от 04.08.2022).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель обязан провести специальную оценку труда. Процедуре оценки подвержены все рабочие места на предприятии, кроме предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Как указано в ст. 3 названного Закона, она не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями. Специальная оценка преследует цель - определить, присутствуют ли на предприятии факторы, представляющие опасность или вред и способные оказывать негативное влияние на процесс работы. Анализу и оценке подвергается уровень воздействия на сотрудников негативных факторов. По окончании мероприятий по спецоценке подводятся итоги, и по результатам на каждом участке утверждаются классы и подклассы условий труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель обязан провести специальную оценку труда. Процедуре оценки подвержены все рабочие места на предприятии, кроме предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Как указано в ст. 3 названного Закона, она не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями. Специальная оценка преследует цель - определить, присутствуют ли на предприятии факторы, представляющие опасность или вред и способные оказывать негативное влияние на процесс работы. Анализу и оценке подвергается уровень воздействия на сотрудников негативных факторов. По окончании мероприятий по спецоценке подводятся итоги, и по результатам на каждом участке утверждаются классы и подклассы условий труда.