Приписное свидетельство при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приписное свидетельство при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на работу по приписному свидетельству
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на работу по приписному свидетельству
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
Ситуация: Какие риски влечет отсутствие приписного удостоверения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. При устройстве на работу у вас могут возникнуть сложности, поскольку при заключении трудового договора необходимо предъявить документы воинского учета, в том числе приписное удостоверение (ст. 65 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. При устройстве на работу у вас могут возникнуть сложности, поскольку при заключении трудового договора необходимо предъявить документы воинского учета, в том числе приписное удостоверение (ст. 65 ТК РФ).
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Даже если новый сотрудник не предъявил документ воинского учета (военный билет или приписное свидетельство), это не мешает работодателю заключить с ним трудовой договор. За это (по крайней мере пока) ничего не будет.
("Главная книга", 2023, N 19)Даже если новый сотрудник не предъявил документ воинского учета (военный билет или приписное свидетельство), это не мешает работодателю заключить с ним трудовой договор. За это (по крайней мере пока) ничего не будет.
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении на работу военнообязанного или призывника также потребуйте у него военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении на работу военнообязанного или призывника также потребуйте у него военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)И многие кадровики, исходя из данной статьи, уверены в том, что если мужчина молодого возраста не представляет военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), то принимать на работу его мы не имеем права. При этом забывают о нормах, закрепленных другими статьями ТК РФ:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)И многие кадровики, исходя из данной статьи, уверены в том, что если мужчина молодого возраста не представляет военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), то принимать на работу его мы не имеем права. При этом забывают о нормах, закрепленных другими статьями ТК РФ: