Приостановление работы тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление работы тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Приостановка работы
(КонсультантПлюс, 2025)...задержка исполнения решения суда о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса, а не приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса..."
(КонсультантПлюс, 2025)...задержка исполнения решения суда о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса, а не приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Согласно ст. 157 ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако в данном деле работники локомотивных бригад приостанавливали свою работу только в части доставки поезда до места назначения, поскольку возникла неисправность вагона N 95892535 по вине Ответчика, при этом иные действия (например, наблюдение за состоянием и сохранностью устройств, показателей на приборах, оборудования локомотива) продолжают осуществляться, поэтому в данном случае простой по смыслу ст. 157 ТК РФ отсутствует."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
(КонсультантПлюс, 2025)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(ред. от 28.12.2025)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 по делу N 88-18554/2023 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы, при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период (период приостановления работы). Вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 по делу N 88-18554/2023 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы, при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период (период приостановления работы). Вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатите работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатите работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск вместо того, чтобы оформить простой (то есть согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Работника нельзя обязать взять неоплачиваемый отпуск, о чем говорили ранее. Для случаев простоя исключений законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск вместо того, чтобы оформить простой (то есть согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Работника нельзя обязать взять неоплачиваемый отпуск, о чем говорили ранее. Для случаев простоя исключений законом не установлено.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Наличие задолженности у Ответчика по выплате заработной платы Истцу подтверждается заявлением о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с наличием задолженности по заработной плате/материалами прокурорской проверки/материалами уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ/материалами исполнительного производства/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Наличие задолженности у Ответчика по выплате заработной платы Истцу подтверждается заявлением о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с наличием задолженности по заработной плате/материалами прокурорской проверки/материалами уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ/материалами исполнительного производства/другими документами.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В случае если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда, то работодатель обязан незамедлительно проинформировать об этом работника (ч. 3 ст. 216.2 ТК РФ) и приостановить работы на таких рабочих местах до устранения оснований, по которым условиям труда присвоен опасный класс.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В случае если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда, то работодатель обязан незамедлительно проинформировать об этом работника (ч. 3 ст. 216.2 ТК РФ) и приостановить работы на таких рабочих местах до устранения оснований, по которым условиям труда присвоен опасный класс.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Указанное относится и к ситуации, когда высокая температура воздуха в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата в соответствие с установленными нормами. Время простоя в этом случае оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем. Аналогичной позиции придерживаются и в Роструде <7>.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Указанное относится и к ситуации, когда высокая температура воздуха в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата в соответствие с установленными нормами. Время простоя в этом случае оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем. Аналогичной позиции придерживаются и в Роструде <7>.
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Работодатель утратит возможность управлять очередностью списания средств со счета в случае затруднительной финансовой ситуации посредством конкуренции исполнительных документов - удостоверений КТС, которые могут быть получены очень быстро. Скорость зависит исключительно от работодателя. При судебном порядке взыскания задолженности по заработной плате все будет зависеть от возможностей суда соблюдать процессуальные сроки, особенно в период экономических трудностей, когда суды перегружены делами и когда исполнительные документы о взыскании зарплаты будут наиболее актуальны для работодателя и работников с тем, чтобы не прервать работу предприятия применением работниками приостановления работы (ст. 142 ТК РФ) как чрезвычайно разрушительного для бизнеса средства самозащиты трудящихся.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Работодатель утратит возможность управлять очередностью списания средств со счета в случае затруднительной финансовой ситуации посредством конкуренции исполнительных документов - удостоверений КТС, которые могут быть получены очень быстро. Скорость зависит исключительно от работодателя. При судебном порядке взыскания задолженности по заработной плате все будет зависеть от возможностей суда соблюдать процессуальные сроки, особенно в период экономических трудностей, когда суды перегружены делами и когда исполнительные документы о взыскании зарплаты будут наиболее актуальны для работодателя и работников с тем, чтобы не прервать работу предприятия применением работниками приостановления работы (ст. 142 ТК РФ) как чрезвычайно разрушительного для бизнеса средства самозащиты трудящихся.
Статья: Невыплата компенсаций по решению суда - повод к приостановке работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Мнение Роструда разделяют и некоторые суды (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-30600/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20324/2022). Однако есть судебные решения, где суды занимают иную позицию. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты. Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу N 33-2117/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Мнение Роструда разделяют и некоторые суды (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-30600/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20324/2022). Однако есть судебные решения, где суды занимают иную позицию. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты. Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу N 33-2117/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016.