Приостановка работы работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановка работы работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 142 ТК РФРаботник не может приостановить работу из-за того, что работодатель не выплатил ему суммы, взысканные через суд >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Кассационным судом общей юрисдикции не принято во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановки работы). При этом в материалах дела отсутствуют данные о том, что работодателем ПАО... в ходе судебного разбирательства представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении... [работника - ред.] простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Кассационным судом общей юрисдикции не принято во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановки работы). При этом в материалах дела отсутствуют данные о том, что работодателем ПАО... в ходе судебного разбирательства представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении... [работника - ред.] простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(ред. от 28.12.2025)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Формы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Когда работник имеет право приостановить работу
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Когда работник имеет право приостановить работу
Вопрос: О приостановлении работы работником при невыплате компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального вреда в связи с восстановлением на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1)Вопрос: По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?
(Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1)Вопрос: По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После этого работодатель выплатил им половину положенной суммы. Обязаны ли теперь сотрудники вернуться на свои рабочие места?
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После этого работодатель выплатил им половину положенной суммы. Обязаны ли теперь сотрудники вернуться на свои рабочие места?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 <Когда невыплата денег работнику не является основанием для приостановления работы>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Трудовом кодексе Киргизской Республики (далее - ТК КР) простоем признается временная приостановка работы по причинам организационного, экономического, природного характера или приостановка работы по вине работника, а также замещения отсутствующего работника (ст. 73) <6>.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Трудовом кодексе Киргизской Республики (далее - ТК КР) простоем признается временная приостановка работы по причинам организационного, экономического, природного характера или приостановка работы по вине работника, а также замещения отсутствующего работника (ст. 73) <6>.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, установлен запрет на работу в опасных условиях труда (за исключением отдельных видов работ). Работодатель обязан приостановить работу, если условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки отнесены к опасному классу. На время приостановки работ работникам предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ. В частности, за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов внеплановой спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности (ст. 214.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, установлен запрет на работу в опасных условиях труда (за исключением отдельных видов работ). Работодатель обязан приостановить работу, если условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки отнесены к опасному классу. На время приостановки работ работникам предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ. В частности, за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов внеплановой спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности (ст. 214.1 ТК РФ).
Вопрос: О приостановке работы, если работодатель не возместил работнику расходы на проезд и проживание в гостинице при направлении в служебную командировку.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012)Вопрос: Работника направляли в служебную командировку. После командировки прошло уже больше двух месяцев, но ему до сих пор не возместили расходы на проезд и на проживание в гостинице - все это работник оплатил за свой счет. Билеты, справка и квитанция об оплате из гостиницы на работу представлены. Имеет ли работник право приостановить работу до полного возмещения расходов на командировку? Есть ли иные способы воздействия на работодателя?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012)Вопрос: Работника направляли в служебную командировку. После командировки прошло уже больше двух месяцев, но ему до сих пор не возместили расходы на проезд и на проживание в гостинице - все это работник оплатил за свой счет. Билеты, справка и квитанция об оплате из гостиницы на работу представлены. Имеет ли работник право приостановить работу до полного возмещения расходов на командировку? Есть ли иные способы воздействия на работодателя?