Приостановка работы работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановка работы работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 142 ТК РФРаботник не может приостановить работу из-за того, что работодатель не выплатил ему суммы, взысканные через суд >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Кассационным судом общей юрисдикции не принято во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановки работы). При этом в материалах дела отсутствуют данные о том, что работодателем ПАО... в ходе судебного разбирательства представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении... [работника - ред.] простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Кассационным судом общей юрисдикции не принято во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановки работы). При этом в материалах дела отсутствуют данные о том, что работодателем ПАО... в ходе судебного разбирательства представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении... [работника - ред.] простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)2. Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)2. Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции (18.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции (18.09.2025)
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Когда работник имеет право приостановить работу
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Когда работник имеет право приостановить работу
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 N 88-8942/2023 по делу N 2-2672/2022 признал отсутствие работника на рабочем месте не приостановкой работы в связи с невыплатой зарплаты, а прогулом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 N 88-8942/2023 по делу N 2-2672/2022 признал отсутствие работника на рабочем месте не приостановкой работы в связи с невыплатой зарплаты, а прогулом.
Вопрос: О приостановлении работы работником при невыплате компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального вреда в связи с восстановлением на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1)Вопрос: По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?
(Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1)Вопрос: По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. На время приостановки работ работникам предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 ТК, в частности за ними сохраняется место работы и средний заработок. Также работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Связано установление таких гарантий с тем, что работник как более слабая сторона в трудовых отношениях нуждается в повышенной защите и не может разделять риски, которые несет работодатель, ведь именно на последнем лежит обязанность обеспечить безопасные условия труда. А поскольку устранение опасных условий на рабочем месте может занимать неопределенное время, то законодатель и вводит требование о сохранении среднего заработка и рабочего места за работником, чтобы поддержать уровень его жизни, не допустить необоснованного снижения доходов семьи.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. На время приостановки работ работникам предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 ТК, в частности за ними сохраняется место работы и средний заработок. Также работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Связано установление таких гарантий с тем, что работник как более слабая сторона в трудовых отношениях нуждается в повышенной защите и не может разделять риски, которые несет работодатель, ведь именно на последнем лежит обязанность обеспечить безопасные условия труда. А поскольку устранение опасных условий на рабочем месте может занимать неопределенное время, то законодатель и вводит требование о сохранении среднего заработка и рабочего места за работником, чтобы поддержать уровень его жизни, не допустить необоснованного снижения доходов семьи.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.14. Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 <Когда невыплата денег работнику не является основанием для приостановления работы>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После этого работодатель выплатил им половину положенной суммы. Обязаны ли теперь сотрудники вернуться на свои рабочие места?
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После этого работодатель выплатил им половину положенной суммы. Обязаны ли теперь сотрудники вернуться на свои рабочие места?