Принять на работу женщину в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Принять на работу женщину в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - женщина в отпуске по беременности и родам, с которой вы заключили трудовой договор по внутреннему совместительству, например, с режимом работы семь часов в неделю. Такую работницу нужно включить в среднесписочную численность в графе 2, а начисленную ей зарплату по внутреннему совместительству отразить в графе 8 (примечание к п. 18 Указаний N 638);
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - женщина в отпуске по беременности и родам, с которой вы заключили трудовой договор по внутреннему совместительству, например, с режимом работы семь часов в неделю. Такую работницу нужно включить в среднесписочную численность в графе 2, а начисленную ей зарплату по внутреннему совместительству отразить в графе 8 (примечание к п. 18 Указаний N 638);
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)б) Женщина должна сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а при многоплодной беременности - до 28-й недели, чтобы оформить декретный отпуск и пособия.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)б) Женщина должна сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а при многоплодной беременности - до 28-й недели, чтобы оформить декретный отпуск и пособия.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой женщиной. Можно ли установить новой работнице испытательный срок? Если да, то какой продолжительности: до 2 недель или можно установить все 3 месяца?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой женщиной. Можно ли установить новой работнице испытательный срок? Если да, то какой продолжительности: до 2 недель или можно установить все 3 месяца?
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)Если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходу на работу женщины из декретного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходу на работу женщины из декретного отпуска.
Статья: Модели государственного регулирования занятости населения в зарубежных странах и в Российской Федерации
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)В Японии безработные получают пособие по безработице, законодательно определен его минимальный и максимальный размеры. Размер пособия конкретного гражданина зависит от уровня заработной платы по последнему месту работы. На помощь от государства могут рассчитывать и предприятия, которые берут на работу инвалидов, а также те, кто предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам <2>.
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)В Японии безработные получают пособие по безработице, законодательно определен его минимальный и максимальный размеры. Размер пособия конкретного гражданина зависит от уровня заработной платы по последнему месту работы. На помощь от государства могут рассчитывать и предприятия, которые берут на работу инвалидов, а также те, кто предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам <2>.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности...".
Статья: Стандартные налоговые вычеты на детей
(Солодимова Т.Ю.)
("Финансы", 2023, N 5)Однако есть еще не прописанный в НК РФ серьезный аспект. По общему правилу налогоплательщики имеют право на стандартный налоговый вычет начиная с месяца рождения ребенка и при наличии облагаемого НДФЛ дохода. Вычет не предоставляется, если нет доходов, с которых бы удерживался налог (например, если работник находится в декретном отпуске). Поэтому, когда мать ребенка выходит на работу после декретного отпуска и начинает получать доходы не с начала года, работодатели не всегда знают, с какого момента начинать предоставлять стандартный вычет. Как правило, в таких случаях налоговый агент предоставляет стандартный вычет с месяца, начиная с которого он стал выплачивать доходы вышедшей из декретного отпуска женщине.
(Солодимова Т.Ю.)
("Финансы", 2023, N 5)Однако есть еще не прописанный в НК РФ серьезный аспект. По общему правилу налогоплательщики имеют право на стандартный налоговый вычет начиная с месяца рождения ребенка и при наличии облагаемого НДФЛ дохода. Вычет не предоставляется, если нет доходов, с которых бы удерживался налог (например, если работник находится в декретном отпуске). Поэтому, когда мать ребенка выходит на работу после декретного отпуска и начинает получать доходы не с начала года, работодатели не всегда знают, с какого момента начинать предоставлять стандартный вычет. Как правило, в таких случаях налоговый агент предоставляет стандартный вычет с месяца, начиная с которого он стал выплачивать доходы вышедшей из декретного отпуска женщине.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Таким образом, действующее законодательство обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если женщина предоставит соответствующую медицинскую справку. Однако недобросовестные работодатели нередко стремятся как можно скорее расстаться с беременной работницей и, пользуясь ее юридической неграмотностью, вводят женщину в заблуждение относительно ее права на продление срочного трудового договора.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Таким образом, действующее законодательство обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если женщина предоставит соответствующую медицинскую справку. Однако недобросовестные работодатели нередко стремятся как можно скорее расстаться с беременной работницей и, пользуясь ее юридической неграмотностью, вводят женщину в заблуждение относительно ее права на продление срочного трудового договора.