Принудительный труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Принудительный труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Само по себе непринятие должником мер к поиску высокооплачиваемой работы не противоречит положению, закрепленному в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которым возможность трудиться является правом, а не обязанностью граждан, труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, принудительный труд запрещен. Отсутствие дохода от трудовой деятельности не может быть расценено как нарушение закона со стороны гражданина, в том числе и как злоупотребление правом, следовательно, по смыслу статьи 213.28 Закона о банкротстве данное обстоятельство не может являться основанием для неприменения правила об освобождении должника от дальнейшего исполнения обязательств."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)...ни трудовым законодательством, ни законодательством об административных правонарушениях не предусмотрено принудительное исполнение предписания Государственного инспектора труда в судебном порядке путем подачи самостоятельного искового заявления.
(КонсультантПлюс, 2026)...ни трудовым законодательством, ни законодательством об административных правонарушениях не предусмотрено принудительное исполнение предписания Государственного инспектора труда в судебном порядке путем подачи самостоятельного искового заявления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
Вопрос: Об уплате организацией страховых взносов с выплат в пользу лиц, осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду в данной организации по договору с исправительным центром.
(Письмо Минфина России от 25.07.2024 N 03-15-06/69485)Вопрос: Об уплате организацией страховых взносов с выплат в пользу лиц, осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду в данной организации по договору с исправительным центром.
(Письмо Минфина России от 25.07.2024 N 03-15-06/69485)Вопрос: Об уплате организацией страховых взносов с выплат в пользу лиц, осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду в данной организации по договору с исправительным центром.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 4. Запрещение принудительного труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья: Международно-правовая политика КНР на современном этапе
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 1982 г. Китай принял новую Конституцию, закрепив в ней гл. II ("Основные права и обязанности граждан"). В 2004 г. он дополнил гл. II рядом гарантий. Китай ратифицировал Конвенции о защите прав, сделав оговорки к статьям, предусматривающим юрисдикцию МС ООН и Комитета против пыток. Заметным исключением является Пакт о гражданских и политических правах (подписанный КНР в 1998 г.) и несколько конвенций МОТ: о принудительном и обязательном труде (1930), о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948), о праве на организацию и заключение коллективных договоров (1949) и об упразднении принудительного труда (1957).
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 1982 г. Китай принял новую Конституцию, закрепив в ней гл. II ("Основные права и обязанности граждан"). В 2004 г. он дополнил гл. II рядом гарантий. Китай ратифицировал Конвенции о защите прав, сделав оговорки к статьям, предусматривающим юрисдикцию МС ООН и Комитета против пыток. Заметным исключением является Пакт о гражданских и политических правах (подписанный КНР в 1998 г.) и несколько конвенций МОТ: о принудительном и обязательном труде (1930), о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948), о праве на организацию и заключение коллективных договоров (1949) и об упразднении принудительного труда (1957).
Статья: Защита прав человека в международных инвестиционных правоотношениях: поиск баланса интересов сторон
(Нугманова А.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Существуют прецеденты, когда иностранные инвесторы действуют недобросовестно в контексте соблюдения трудового законодательства государств - реципиентов иностранных инвестиций. В отдельных случаях речь идет даже о более серьезных нарушениях, таких как использование принудительного труда <2>. В качестве примера можно привести использование принудительного труда в глобальной производственной цепочке, которые встречаются у таких крупных корпораций, как Tesla Inc. <3>. По данным Amnesty International, добыча кобальта часто ведется в условиях, при которых работники, не исключая детей и женщин, подвергаются жестокому обращению. Такое, в частности, наблюдается в Демократической Республике Конго, где трудовые права работников защищены особенно слабо <4>.
(Нугманова А.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Существуют прецеденты, когда иностранные инвесторы действуют недобросовестно в контексте соблюдения трудового законодательства государств - реципиентов иностранных инвестиций. В отдельных случаях речь идет даже о более серьезных нарушениях, таких как использование принудительного труда <2>. В качестве примера можно привести использование принудительного труда в глобальной производственной цепочке, которые встречаются у таких крупных корпораций, как Tesla Inc. <3>. По данным Amnesty International, добыча кобальта часто ведется в условиях, при которых работники, не исключая детей и женщин, подвергаются жестокому обращению. Такое, в частности, наблюдается в Демократической Республике Конго, где трудовые права работников защищены особенно слабо <4>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 4. Запрещение принудительного труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья: Уголовно-правовое регулирование и судебная практика назначения принудительных работ в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы
(Сафин Л.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Цель исследования - установление сущностных признаков наказания в виде принудительных работ, определяющих его место в системе уголовных наказаний, и особенностей практики применения на различных стадиях уголовного судопроизводства. В связи с этим исследовательский фокус в статье направлен на альтернативный характер данного вида наказания, которое может назначаться вместо лишения свободы. Для достижения указанной цели предполагается решить несколько задач: на основе доктринального анализа сущности принудительных работ определить место данного вида наказания в системе уголовных наказаний; с историко-правовых позиций проанализировать эволюцию видов наказаний, связанных с принудительным трудом; охарактеризовать особенности судебной практики, которые имеют место как при назначении принудительных работ, так и на стадии исполнения приговора при замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания; определить потенциальные пути совершенствования норм уголовного закона.
(Сафин Л.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Цель исследования - установление сущностных признаков наказания в виде принудительных работ, определяющих его место в системе уголовных наказаний, и особенностей практики применения на различных стадиях уголовного судопроизводства. В связи с этим исследовательский фокус в статье направлен на альтернативный характер данного вида наказания, которое может назначаться вместо лишения свободы. Для достижения указанной цели предполагается решить несколько задач: на основе доктринального анализа сущности принудительных работ определить место данного вида наказания в системе уголовных наказаний; с историко-правовых позиций проанализировать эволюцию видов наказаний, связанных с принудительным трудом; охарактеризовать особенности судебной практики, которые имеют место как при назначении принудительных работ, так и на стадии исполнения приговора при замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания; определить потенциальные пути совершенствования норм уголовного закона.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В комментируемом Определении отмечается, что, "не установив порока воли при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию, суд правомерно указал на то, что с учетом положений статьи 4 ТК РФ, согласно которой принудительный труд запрещен, у работодателя отсутствовали основания для отказа истцу в увольнении на основании им поданного заявления".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В комментируемом Определении отмечается, что, "не установив порока воли при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию, суд правомерно указал на то, что с учетом положений статьи 4 ТК РФ, согласно которой принудительный труд запрещен, у работодателя отсутствовали основания для отказа истцу в увольнении на основании им поданного заявления".
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства Российской Федерации в сфере миграции в условиях цифровизации
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом важно помнить, что мигранты входят в группу уязвимых лиц в контексте совершения ими правонарушений (преступлений), а также в отношении них, например, связанных с принудительным трудом. По этой причине трудно не согласиться с позицией С.В. Ханхашкеевой, которая отмечает, что все участники миграционных правоотношений, включая правоохранительные органы, допускают нарушения законодательства, например, в сфере постановки мигрантов на учет <6>.
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом важно помнить, что мигранты входят в группу уязвимых лиц в контексте совершения ими правонарушений (преступлений), а также в отношении них, например, связанных с принудительным трудом. По этой причине трудно не согласиться с позицией С.В. Ханхашкеевой, которая отмечает, что все участники миграционных правоотношений, включая правоохранительные органы, допускают нарушения законодательства, например, в сфере постановки мигрантов на учет <6>.
Статья: Принципы российского права и их реализация
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право характеризуют принципы свободы труда, запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право характеризуют принципы свободы труда, запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)По сравнению с конституциями советского периода, в которых свобода труда выражена явно и определенно в форме защиты от эксплуатации и гарантированного права на труд, конституционное содержание свободы труда в российской Конституции переходит в плоскость личных прав и ограничивается правом выбора рода деятельности и профессии, обеспеченного запретом дискриминации и принудительного труда.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)По сравнению с конституциями советского периода, в которых свобода труда выражена явно и определенно в форме защиты от эксплуатации и гарантированного права на труд, конституционное содержание свободы труда в российской Конституции переходит в плоскость личных прав и ограничивается правом выбора рода деятельности и профессии, обеспеченного запретом дискриминации и принудительного труда.
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)<9> См.: Терехин А.М. Военная служба по призыву - принудительный труд или нет? // Право в Вооруженных Силах. 2009. N 2. С. 57.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)<9> См.: Терехин А.М. Военная служба по призыву - принудительный труд или нет? // Право в Вооруженных Силах. 2009. N 2. С. 57.