Пример расчета работы в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета работы в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если работник отгул не берет
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если работник отгул не берет
Нормативные акты
"Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров"
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Пример 2. Расчет ущерба (убытков) при простоях и форсировании производства.
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Пример 2. Расчет ущерба (убытков) при простоях и форсировании производства.
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"21.1 Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"21.1 Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты за работу в выходной (праздничный) день работнику на окладе при 40-часовой рабочей неделе
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты за работу в выходной (праздничный) день работнику на окладе при 40-часовой рабочей неделе
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Не забывайте, что целый день отдыха работнику положен даже в том случае, если сотрудник в выходной или праздничный день трудился всего несколько часов.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Не забывайте, что целый день отдыха работнику положен даже в том случае, если сотрудник в выходной или праздничный день трудился всего несколько часов.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск со среды. Отпускные нужно выплатить не позднее субботы предыдущей недели. Тогда до начала отпуска останется три календарных дня - воскресенье, понедельник, вторник, а крайний день выплаты выпадает на субботу. По графику работы она является выходным днем. Значит, отпускные нужно выплатить не позднее чем в пятницу.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск со среды. Отпускные нужно выплатить не позднее субботы предыдущей недели. Тогда до начала отпуска останется три календарных дня - воскресенье, понедельник, вторник, а крайний день выплаты выпадает на субботу. По графику работы она является выходным днем. Значит, отпускные нужно выплатить не позднее чем в пятницу.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Исключение составляет оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке. Она в расчет среднего заработка не включается (Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Исключение составляет оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке. Она в расчет среднего заработка не включается (Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Кроме того, повышенную оплату работы в праздничный день нужно начислять по итогам работы за месяц, а не по окончании учетного периода.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Кроме того, повышенную оплату работы в праздничный день нужно начислять по итогам работы за месяц, а не по окончании учетного периода.
Статья: НДС и налоговая реформа - 2025
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12; 2025, NN 1, 2, 3)При передаче для собственных нужд товаров, работ, услуг НДС рассчитывают путем умножения налоговой базы на прямую налоговую ставку - 10 или 20%.
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12; 2025, NN 1, 2, 3)При передаче для собственных нужд товаров, работ, услуг НДС рассчитывают путем умножения налоговой базы на прямую налоговую ставку - 10 или 20%.