Пример расчета пособия по беременности и родам для совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета пособия по беременности и родам для совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница - внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница - внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю
Формы
Подборка форм: Оформление социальных выплат в связи с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка до 31.12.2022 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка до 31.12.2022 (образец заполнения)
"Больничные, декретные, пособия на детей и выплаты при несчастных случаях на производстве"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ланина И.Б.)
("АйСи Групп", 2015)Основным документом для подтверждения трудового стажа является трудовая книжка (п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам").
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ланина И.Б.)
("АйСи Групп", 2015)Основным документом для подтверждения трудового стажа является трудовая книжка (п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам").
Статья: Комментарий к Обзору судебной практики ВС РФ N 5 (2017)
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 2)В Обзоре была рассмотрена ситуация, когда организация выплатила сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Данные расходы организации не были приняты сотрудниками ФСС к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в организации менее двух лет до наступления страхового случая и у организации отсутствовали справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 2)В Обзоре была рассмотрена ситуация, когда организация выплатила сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Данные расходы организации не были приняты сотрудниками ФСС к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в организации менее двух лет до наступления страхового случая и у организации отсутствовали справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
Статья: Из декрета в декрет: как рассчитать пособие
(Анищенко А.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 11)Пример 4. Работница пошла в отпуск по беременности и родам в 2011 г. Значит, для расчета размера пособия понадобятся данные 2009 - 2010 гг.
(Анищенко А.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 11)Пример 4. Работница пошла в отпуск по беременности и родам в 2011 г. Значит, для расчета размера пособия понадобятся данные 2009 - 2010 гг.
Вопрос: Работница работает в организации с ноября 2019 г. по совместительству, с февраля 2020 г. это основное место работы. С февраля она совместитель в другом месте. В июне она уходит в отпуск по БИР. За 2019 г. есть справка о заработке с предыдущего места работы, а за 2018 г. - данные из ПФР. Как рассчитать пособие по БИР?
(Консультация эксперта, 2020)Если информация о заработке по установленной форме имеется только за один год расчетного периода, то организация должна рассчитать пособие по беременности и родам из имеющихся данных. В том случае, если впоследствии будут представлены дополнительные сведения о заработке в расчетном периоде у других работодателей, организация должна будет пересчитать пособие и доплатить.
(Консультация эксперта, 2020)Если информация о заработке по установленной форме имеется только за один год расчетного периода, то организация должна рассчитать пособие по беременности и родам из имеющихся данных. В том случае, если впоследствии будут представлены дополнительные сведения о заработке в расчетном периоде у других работодателей, организация должна будет пересчитать пособие и доплатить.
Статья: Сложные вопросы по начислению больничных и отпускных
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Пример 2. Женщина, работающая в организации по внешнему совместительству с 2011 г., ушла с 21.03.2016 в отпуск по беременности и родам. В предыдущие два года (2014 - 2015) по основному месту она работала только у одного страхователя. Сотрудница хочет получить пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Пример 2. Женщина, работающая в организации по внешнему совместительству с 2011 г., ушла с 21.03.2016 в отпуск по беременности и родам. В предыдущие два года (2014 - 2015) по основному месту она работала только у одного страхователя. Сотрудница хочет получить пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
Статья: По каким правилам выгоднее рассчитывать декретное пособие сотруднице в 2012 году
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 8)Первый способ (аналогичен ситуации 1) - сотрудница обращается за пособием к каждому работодателю, у которого трудится. И он назначает ей пособие исходя из того дохода, который начислил сам. Второй способ (аналогичен ситуации 2) - сотрудница выбирает одну организацию, где будет получать пособие, и представляет туда справки с тех мест работы, где она трудилась в расчетном периоде, при условии, что трудовые отношения там уже закончились. А вот доход, начисленный другими действующими работодателями, из расчета при этом выпадает. Это следует из п. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 8)Первый способ (аналогичен ситуации 1) - сотрудница обращается за пособием к каждому работодателю, у которого трудится. И он назначает ей пособие исходя из того дохода, который начислил сам. Второй способ (аналогичен ситуации 2) - сотрудница выбирает одну организацию, где будет получать пособие, и представляет туда справки с тех мест работы, где она трудилась в расчетном периоде, при условии, что трудовые отношения там уже закончились. А вот доход, начисленный другими действующими работодателями, из расчета при этом выпадает. Это следует из п. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Оформляем листок нетрудоспособности
(Андропова И., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 3)Согласно п. 67 Порядка расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.
(Андропова И., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 3)Согласно п. 67 Порядка расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.
Статья: Начисляем больничные и отпускные: сложные вопросы
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 9)Пример 2. Женщина, работающая в организации по внешнему совместительству с 2011 г., ушла с 21.09.2016 в отпуск по беременности и родам. В предыдущие два года (2014 - 2015 гг.) по основному месту она работала только у одного страхователя. Сотрудница хочет получить пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 9)Пример 2. Женщина, работающая в организации по внешнему совместительству с 2011 г., ушла с 21.09.2016 в отпуск по беременности и родам. В предыдущие два года (2014 - 2015 гг.) по основному месту она работала только у одного страхователя. Сотрудница хочет получить пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Примеры: отдельные нормы Положения были учтены Верховным Судом РФ при рассмотрении спора о правильности расчета пособия по беременности и родам совместителям, которые, как известно, работают в режиме неполного рабочего времени. Так, в Определении от 27 июля 2015 г. N 309-КГ15-4727 Верховный Суд РФ сделал вывод о правомерности исчисления пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда. Эти выводы базируются в том числе на Положении, определяющем особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Примеры: отдельные нормы Положения были учтены Верховным Судом РФ при рассмотрении спора о правильности расчета пособия по беременности и родам совместителям, которые, как известно, работают в режиме неполного рабочего времени. Так, в Определении от 27 июля 2015 г. N 309-КГ15-4727 Верховный Суд РФ сделал вывод о правомерности исчисления пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда. Эти выводы базируются в том числе на Положении, определяющем особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вопрос: ...В сентябре 2015 г. у женщины отпуск по беременности и родам. В 2015 г. у нее было одно (основное) место работы. С 01.06.2013 и в 2014 г. она еще работала по совместительству в другой организации. До июня 2013 г. она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 л. Каков порядок начисления пособия по беременности и родам?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Пример. К условиям вопроса добавим, что за 2013 г. по основному месту работы сотрудница получила 150 000 руб., а за 2014 г. - 300 000 руб. На основании представленной справки о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н, за работу по совместительству в 2013 г. она получила 100 000 руб., а за 2014 г. - 200 000 руб. Больничный лист ей выдан на 140 дней.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Пример. К условиям вопроса добавим, что за 2013 г. по основному месту работы сотрудница получила 150 000 руб., а за 2014 г. - 300 000 руб. На основании представленной справки о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н, за работу по совместительству в 2013 г. она получила 100 000 руб., а за 2014 г. - 200 000 руб. Больничный лист ей выдан на 140 дней.