Пример кассационной жалобы
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример кассационной жалобы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКассационная жалоба >>>
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
(ред. от 31.07.2025)Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)Глава 35. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
(ред. от 01.04.2025)Глава 35. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Готовое решение: Как составить и подать кассационную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить кассационную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить кассационную жалобу по ГПК РФ
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Пример. В обоснование кассационной жалобы заказчик указал, что хозяйствующий субъект должен принимать участие в закупке на общих (единых) условиях, указанных в документации, наряду с другими участниками. Товар "труба" не входит в перечень продукции, закупки которой осуществляются у субъектов МСП.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Пример. В обоснование кассационной жалобы заказчик указал, что хозяйствующий субъект должен принимать участие в закупке на общих (единых) условиях, указанных в документации, наряду с другими участниками. Товар "труба" не входит в перечень продукции, закупки которой осуществляются у субъектов МСП.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Доводы кассационной жалобы... о соблюдении процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, соответственно, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности незаконно" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-32812/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Доводы кассационной жалобы... о соблюдении процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, соответственно, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности незаконно" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-32812/2023).
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Доводы кассационной жалобы о том, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения, основаны на неправильном толковании норм материального права. Нарушения трудовых прав К. в связи с изменением даты увольнения с 27.05.2020 на 08.06.2020 работодателем не допущено. Установлено, что уведомление о предстоящем сокращении от 24.03.2020 истец получить отказался, о чем составлен соответствующий акт. Данное уведомление направлено истцу по почте и получено им 06.04.2020, от этой даты и произведен работодателем подсчет двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец желал быть уволенным с 27.05.2020, но ему в этом воспрепятствовали, по делу не усматривается" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 N 88-4005/2021, 2-2203/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Доводы кассационной жалобы о том, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения, основаны на неправильном толковании норм материального права. Нарушения трудовых прав К. в связи с изменением даты увольнения с 27.05.2020 на 08.06.2020 работодателем не допущено. Установлено, что уведомление о предстоящем сокращении от 24.03.2020 истец получить отказался, о чем составлен соответствующий акт. Данное уведомление направлено истцу по почте и получено им 06.04.2020, от этой даты и произведен работодателем подсчет двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец желал быть уволенным с 27.05.2020, но ему в этом воспрепятствовали, по делу не усматривается" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 N 88-4005/2021, 2-2203/2020).