Применение трудового законодательства по аналогии
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение трудового законодательства по аналогии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами спор правильно разрешен с применением норм трудового законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами спор правильно разрешен с применением норм трудового законодательства..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Заявление авторов проекта о том, что он "подготовлен в развитие положений Конституции РФ о свободе труда, о праве на труд в условиях безопасности, на вознаграждение за труд без дискриминации, а также о праве на защиту от безработицы", ничего нового в себе не содержит, а ст. 1 и 2 проекта практически дословно дублируют первые две статьи ТК РФ. Они абсолютно одинаковы - как по названию, так и по содержанию. То же самое следует сказать и о многих других статьях Общей части проекта. Добавлена лишь статья о применении трудового законодательства по аналогии (ст. 25 проекта), но ее введение не требует принятия документа в целом.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Заявление авторов проекта о том, что он "подготовлен в развитие положений Конституции РФ о свободе труда, о праве на труд в условиях безопасности, на вознаграждение за труд без дискриминации, а также о праве на защиту от безработицы", ничего нового в себе не содержит, а ст. 1 и 2 проекта практически дословно дублируют первые две статьи ТК РФ. Они абсолютно одинаковы - как по названию, так и по содержанию. То же самое следует сказать и о многих других статьях Общей части проекта. Добавлена лишь статья о применении трудового законодательства по аналогии (ст. 25 проекта), но ее введение не требует принятия документа в целом.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
Статья: Аналогия закона
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено применение аналогии. К трудовым отношениям не применяется по аналогии гражданское законодательство (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2024 по делу N 88-17524/2024 (УИД 23RS0011-01-2022-004663-83), Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-938/2024 (УИД 56RS0009-01-2022-004419-96), Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-698/2024 (УИД 77RS0020-02-2022-005337-64)), (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2024 по делу N 88-17524/2024 (УИД 23RS0011-01-2022-004663-83), Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-4263/2024 (УИД 66RS0003-01-2021-000823-72)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено применение аналогии. К трудовым отношениям не применяется по аналогии гражданское законодательство (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2024 по делу N 88-17524/2024 (УИД 23RS0011-01-2022-004663-83), Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-938/2024 (УИД 56RS0009-01-2022-004419-96), Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-698/2024 (УИД 77RS0020-02-2022-005337-64)), (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2024 по делу N 88-17524/2024 (УИД 23RS0011-01-2022-004663-83), Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-4263/2024 (УИД 66RS0003-01-2021-000823-72)).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.