Применение труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запрет женщинам осуществлять подземные, открытые горные, литейные работы, работы по ремонту и техническому обслуживанию объектов инфраструктуры, контактной сети электрифицированных железных дорог и железнодорожного подвижного состава, связанные с поднятием и перемещением тяжестей вручную более установленных норм и т.д. (ч. 2 ст. 253 ТК РФ, Перечень производств, работ и должностей с вредными и/или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин <2>);
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запрет женщинам осуществлять подземные, открытые горные, литейные работы, работы по ремонту и техническому обслуживанию объектов инфраструктуры, контактной сети электрифицированных железных дорог и железнодорожного подвижного состава, связанные с поднятием и перемещением тяжестей вручную более установленных норм и т.д. (ч. 2 ст. 253 ТК РФ, Перечень производств, работ и должностей с вредными и/или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин <2>);
Статья: Семья в конституционно-правовом регулировании Кыргызской Республики и некоторых стран СНГ
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
"МДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"9. ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ
Статья: Обязанность граждан заботиться о своем здоровье: можно ли заставить человека быть здоровым?
(Пресняков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)<18> Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин".
(Пресняков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)<18> Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин".
Статья: Дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Дополнительная работа может быть поручена сотруднику, если она не запрещена ему по закону. Не поручают работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ). Поручение некоторых видов работ возможно только с определенного возраста (ст. 265 ТК РФ). Есть и иные ограничения в законе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Дополнительная работа может быть поручена сотруднику, если она не запрещена ему по закону. Не поручают работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ). Поручение некоторых видов работ возможно только с определенного возраста (ст. 265 ТК РФ). Есть и иные ограничения в законе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
"Воинский учет в организациях"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<*> До 01.01.2021 действовал Перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н. Согласно этому Перечню женщины в качестве исключения могли работать матросами на судах на подводных крыльях и глиссирующих, а также судах, работающих на внутригородских и пригородных линиях.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<*> До 01.01.2021 действовал Перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н. Согласно этому Перечню женщины в качестве исключения могли работать матросами на судах на подводных крыльях и глиссирующих, а также судах, работающих на внутригородских и пригородных линиях.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Например, статьей 298 Трудового кодекса предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Например, статьей 298 Трудового кодекса предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Чтобы проиллюстрировать еще один сюжет, возникающий в связи с использованием законодателем дифференциации по признаку пола, обратимся к делу А.Ю. Клевец <43>. Клевец хотела пройти обучение по специальности "помощник машиниста электропоезда", в чем ей было отказано в связи с тем, что данная профессия входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин <44>. В результате Клевец обратилась в Конституционный Суд. Конституционный Суд отказал в принятии жалобы, указав в определении, что "психофизиологические особенности организма работающих приняты во внимание при установлении определенных ограничений для применения труда женщин, введенных в связи с необходимостью их особой защиты от вредных производственных факторов, негативно воздействующих на женский организм, прежде всего на репродуктивную функцию... Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода".
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Чтобы проиллюстрировать еще один сюжет, возникающий в связи с использованием законодателем дифференциации по признаку пола, обратимся к делу А.Ю. Клевец <43>. Клевец хотела пройти обучение по специальности "помощник машиниста электропоезда", в чем ей было отказано в связи с тем, что данная профессия входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин <44>. В результате Клевец обратилась в Конституционный Суд. Конституционный Суд отказал в принятии жалобы, указав в определении, что "психофизиологические особенности организма работающих приняты во внимание при установлении определенных ограничений для применения труда женщин, введенных в связи с необходимостью их особой защиты от вредных производственных факторов, негативно воздействующих на женский организм, прежде всего на репродуктивную функцию... Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, есть ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до трех лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, есть ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до трех лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Законодательство РФ содержит правовые нормы, ограничивающие применение труда женщин на некоторых видах работ.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Законодательство РФ содержит правовые нормы, ограничивающие применение труда женщин на некоторых видах работ.