Применение гк к трудовым отношениям
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение гк к трудовым отношениям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1068 "Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником" ГК РФПри этом не имеет значения сам факт оформления трудовых или гражданско-правовых отношений, поскольку для применения положений ст. 1068 ГК РФ достаточным является установление того факта, что В.А. в день совершения ДТП действовал по заданию К."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФСоответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В настоящей статье с практической точки зрения проводится разграничение общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и общественных отношений, регулируемых правом гражданским. Также анализируется вопрос о возможности и целесообразности субсидиарного применения Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В настоящей статье с практической точки зрения проводится разграничение общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и общественных отношений, регулируемых правом гражданским. Также анализируется вопрос о возможности и целесообразности субсидиарного применения Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям.
Статья: Оценочные ограничения сингулярного правопреемства в обязательственных правах на стороне кредитора: в поисках критериев
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)<155> См.: п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 (ред. от 26.06.2018) "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью". И это несмотря на то, что в свое время ВС РФ прямо отверг возможность применения норм ГК РФ к трудовым отношениям по аналогии закона (см., напр.: Определение ВС РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)<155> См.: п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 (ред. от 26.06.2018) "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью". И это несмотря на то, что в свое время ВС РФ прямо отверг возможность применения норм ГК РФ к трудовым отношениям по аналогии закона (см., напр.: Определение ВС РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В практическом примере <6> сопровождающие документы к трудовому договору отсутствуют. Дополнение трудового договора такими документами не является обязательным, в то же время они служат доказательством своевременного и юридически корректного уведомления работника о содержании его обязанностей, сопутствующих выполнению им трудовой функции. Рассмотрим более подробно каждое из этих приложений. Отметим, что аналогичные документы могут прилагаться и к гражданско-правовому договору. В данном случае следует принять во внимание отличие трудовых отношений от отношений гражданских <7> по критерию наличия (для трудовых) или отсутствия (для гражданских) признака субординации, а также невозможность субсидиарного применения к регулированию трудовых отношений норм Гражданского кодекса РФ (ст. 15 ТК РФ, ст. 2 ГК РФ).
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В практическом примере <6> сопровождающие документы к трудовому договору отсутствуют. Дополнение трудового договора такими документами не является обязательным, в то же время они служат доказательством своевременного и юридически корректного уведомления работника о содержании его обязанностей, сопутствующих выполнению им трудовой функции. Рассмотрим более подробно каждое из этих приложений. Отметим, что аналогичные документы могут прилагаться и к гражданско-правовому договору. В данном случае следует принять во внимание отличие трудовых отношений от отношений гражданских <7> по критерию наличия (для трудовых) или отсутствия (для гражданских) признака субординации, а также невозможность субсидиарного применения к регулированию трудовых отношений норм Гражданского кодекса РФ (ст. 15 ТК РФ, ст. 2 ГК РФ).