Приложение №9 к методическим рекомендациям по ведению воинского учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение №9 к методическим рекомендациям по ведению воинского учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Методическим рекомендациям сведения направляются по форме из Приложения N 9 к названному документу (пп. "а" п. 29 Методических рекомендаций). Она была аналогична изначальной форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которая введена после утверждения Методических рекомендаций. Однако в дальнейшем актуализировалась только форма из Положения о воинском учете. Методические рекомендации не обновлялись, некоторые положения не соответствуют нормам Закона о воинской обязанности и Положения о воинском учете. В настоящее время готовится новая редакция Методических рекомендаций (Письмо Минобороны России от 23.08.2023 N 308/2/8922).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Методическим рекомендациям сведения направляются по форме из Приложения N 9 к названному документу (пп. "а" п. 29 Методических рекомендаций). Она была аналогична изначальной форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которая введена после утверждения Методических рекомендаций. Однако в дальнейшем актуализировалась только форма из Положения о воинском учете. Методические рекомендации не обновлялись, некоторые положения не соответствуют нормам Закона о воинской обязанности и Положения о воинском учете. В настоящее время готовится новая редакция Методических рекомендаций (Письмо Минобороны России от 23.08.2023 N 308/2/8922).
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В течение двух недель вам нужно сообщить в военкомат об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В течение двух недель вам нужно сообщить в военкомат об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Нормативные акты
Статья: Воинский учет - 2022
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)- направляют в двухнедельный срок в военкоматы сведения о приеме на работу и увольнении работников, подлежащих воинскому учету, согласно приложению 9 к Методическим рекомендациям;
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)- направляют в двухнедельный срок в военкоматы сведения о приеме на работу и увольнении работников, подлежащих воинскому учету, согласно приложению 9 к Методическим рекомендациям;
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить госорганы о приеме на работу студента в призывном возрасте? Какая ответственность грозит работодателю в случае несообщения?
(Консультация эксперта, 2022)Указанные сведения подаются по форме в соответствии с приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
(Консультация эксперта, 2022)Указанные сведения подаются по форме в соответствии с приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Статья: Особенности трудоустройства бывшего военнослужащего
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, NN 11, 12)О заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, стоящим на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат. Сделать это необходимо в течение двух недель по форме, установленной приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ 11.07.2017.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, NN 11, 12)О заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, стоящим на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат. Сделать это необходимо в течение двух недель по форме, установленной приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ 11.07.2017.
Статья: Ведение воинского учета
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы. Форма таких сведений приведена в приложении 9 к Методическим рекомендациям;
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы. Форма таких сведений приведена в приложении 9 к Методическим рекомендациям;
Вопрос: Нужно ли уведомить военкомат о смене генерального директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Следует отметить, что если бывший или новый генеральный директор подлежит воинскому учету согласно п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), то работник, осуществляющий воинский учет в организации, должен в двухнедельный срок с момента увольнения бывшего директора и принятия на работу нового директора направить в военкомат сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Рекомендации) (пп. "а" п. 32 Положения, пп. "а" п. 29 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Следует отметить, что если бывший или новый генеральный директор подлежит воинскому учету согласно п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), то работник, осуществляющий воинский учет в организации, должен в двухнедельный срок с момента увольнения бывшего директора и принятия на работу нового директора направить в военкомат сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Рекомендации) (пп. "а" п. 32 Положения, пп. "а" п. 29 Рекомендаций).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Форма сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) утверждена приложением N 9 к Методическим рекомендациям.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Форма сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) утверждена приложением N 9 к Методическим рекомендациям.
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- направлять в 2-недельный срок в военкоматы сведения о приеме на работу и об увольнении работников, подлежащих воинскому учету, согласно приложению 9 к Методическим рекомендациям;
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- направлять в 2-недельный срок в военкоматы сведения о приеме на работу и об увольнении работников, подлежащих воинскому учету, согласно приложению 9 к Методическим рекомендациям;
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2023)Сведения подаются по форме в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
(Консультация эксперта, 2023)Сведения подаются по форме в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Статья: Организация и ведение воинского учета в учреждении
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)1. Направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты муниципальных образований и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) на работу или увольнению (отчислению) их с работы. Форма сведений имеется в приложении 9 к Методическим рекомендациям. В случае необходимости (а для призывников - в обязательном порядке) в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты муниципальных образований или органы местного самоуправления.
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)1. Направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты муниципальных образований и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) на работу или увольнению (отчислению) их с работы. Форма сведений имеется в приложении 9 к Методическим рекомендациям. В случае необходимости (а для призывников - в обязательном порядке) в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты муниципальных образований или органы местного самоуправления.
Вопрос: Где отражается выдача работнику сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы? Можно ли отразить ее в форме N Т-2? Несет ли ответственный за воинский учет работник организации ответственность, если бывший работник не представит сведения в военкомат?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2020)Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, заполняются в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, при принятии на работу либо поступлении в образовательную организацию гражданина и направляется в военный комиссариат либо орган местного самоуправления.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2020)Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, заполняются в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, при принятии на работу либо поступлении в образовательную организацию гражданина и направляется в военный комиссариат либо орган местного самоуправления.