Приказ считать утратившим силу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ считать утратившим силу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Споры, связанные с обменом документами и информацией с налоговыми органами: Плательщик налогов (взносов, сборов) оспаривает отказ Налогового органа принять декларацию (расчет)
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: Прогноз частично основан на практике споров по утратившему силу Приказу Минфина России от 02.07.2012 N 99н, но актуален и для споров по Приказу ФНС России от 08.07.2019 N ММВ-7-19/343@.
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: Прогноз частично основан на практике споров по утратившему силу Приказу Минфина России от 02.07.2012 N 99н, но актуален и для споров по Приказу ФНС России от 08.07.2019 N ММВ-7-19/343@.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 27.06.2024 по делу N 33-1425/2024 (УИД 19RS0010-01-2023-000840-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт неоднократного неисполнения истцом без уважительных причин своих должностных обязанностей установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Содержащееся в п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N указание считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N утратившим силу (т. 1 л.д. 14), последующее издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-лс о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ недействительными (т. 1 л.д. 18), не свидетельствуют о том, что трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые отношения не оформлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт неоднократного неисполнения истцом без уважительных причин своих должностных обязанностей установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Содержащееся в п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N указание считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N утратившим силу (т. 1 л.д. 14), последующее издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-лс о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ недействительными (т. 1 л.д. 18), не свидетельствуют о том, что трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые отношения не оформлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оформления приказов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Как правильно оформить в тексте приказа организации:
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Как правильно оформить в тексте приказа организации:
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за непредставление заявления об утрате права на применение ПСН и будет ли ИП снят с учета в налоговом органе без подачи указанного заявления?
(Консультация эксперта, 2026)В случае обнаружения фактов нарушения требований применения ПСН в ходе налоговой проверки данные обстоятельства отражаются в акте налоговой проверки и решении, принимаемом по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки, соответственно. На основании вступившего в силу решения налоговой проверки налогоплательщик считается утратившим право на применение ПСН.
(Консультация эксперта, 2026)В случае обнаружения фактов нарушения требований применения ПСН в ходе налоговой проверки данные обстоятельства отражаются в акте налоговой проверки и решении, принимаемом по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки, соответственно. На основании вступившего в силу решения налоговой проверки налогоплательщик считается утратившим право на применение ПСН.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации операции по демонтажу объекта недвижимости (здания склада) в связи с принятым решением о строительстве на его месте производственного цеха?..
(Консультация эксперта, 2026)Такой факт хозяйственной жизни, как прекращение использования здания в связи с принятием решения о его ликвидации, должен оформляться первичным документом, оформленным в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Аналогичная позиция изложена в Рекомендации Р-27/2012-КпР "Ликвидация основных средств с длительным демонтажом" (принята Комитетом по рекомендациям 30.08.2012). В ней указано: моментом списания ОС, по которому принято решение о ликвидации, должен быть момент его вывода из производственного процесса, о чем должен быть составлен соответствующий документ. Он должен однозначно свидетельствовать о фактическом выводе объекта ОС из эксплуатации (например, акт о переводе объекта ОС на ликвидацию). Сам ликвидируемый актив уже не отражается в бухучете в силу того, что не отвечает критериям признания в качестве актива. Считаем, что Рекомендацией можно руководствоваться, несмотря на то что она дана на основании утратившего силу Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01, утвержденного Приказом Минфина России от 30.03.2001 N 26н.
(Консультация эксперта, 2026)Такой факт хозяйственной жизни, как прекращение использования здания в связи с принятием решения о его ликвидации, должен оформляться первичным документом, оформленным в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Аналогичная позиция изложена в Рекомендации Р-27/2012-КпР "Ликвидация основных средств с длительным демонтажом" (принята Комитетом по рекомендациям 30.08.2012). В ней указано: моментом списания ОС, по которому принято решение о ликвидации, должен быть момент его вывода из производственного процесса, о чем должен быть составлен соответствующий документ. Он должен однозначно свидетельствовать о фактическом выводе объекта ОС из эксплуатации (например, акт о переводе объекта ОС на ликвидацию). Сам ликвидируемый актив уже не отражается в бухучете в силу того, что не отвечает критериям признания в качестве актива. Считаем, что Рекомендацией можно руководствоваться, несмотря на то что она дана на основании утратившего силу Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01, утвержденного Приказом Минфина России от 30.03.2001 N 26н.
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Так, по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 72.2, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Так, по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 72.2, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Требования истца мотивированы тем, что с 12 ноября 2003 г. по 27 июля 2015 г. исполнял обязанности по государственной гражданской службе в подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области, со 2 июня 2014 г. Приказом N -к от 27 июля 2015 г. служебный контракт с ним был расторгнут, он освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему, п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Требования истца мотивированы тем, что с 12 ноября 2003 г. по 27 июля 2015 г. исполнял обязанности по государственной гражданской службе в подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области, со 2 июня 2014 г. Приказом N -к от 27 июля 2015 г. служебный контракт с ним был расторгнут, он освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему, п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Вопрос: Что понимается под датой принятия товара на учет?
(Консультация эксперта, 2026)Под датой принятия товара на учет в бухгалтерском и налоговом учете может пониматься дата перехода права собственности на товар. Но во избежание споров с налоговыми органами для принятия НДС по приобретенному товару к вычету датой принятия товара на учет следует считать дату оприходования товара на склад.
(Консультация эксперта, 2026)Под датой принятия товара на учет в бухгалтерском и налоговом учете может пониматься дата перехода права собственности на товар. Но во избежание споров с налоговыми органами для принятия НДС по приобретенному товару к вычету датой принятия товара на учет следует считать дату оприходования товара на склад.
Статья: Законодательство о пожарной безопасности: итоги "регуляторной гильотины"
(Немченко С.Б., Маханов В.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 5)Сегодня уже завершается процесс полного обновления нормативных документов, содержащих обязательные требования пожарной безопасности. Считаем, что данный процесс завершится, когда все документы из Постановления Правительства РФ от 11 июля 2020 г. N 1034 "О признании утратившими силу нормативных правовых актов..." прекратят свое действие и необходимость в их применении отпадет.
(Немченко С.Б., Маханов В.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 5)Сегодня уже завершается процесс полного обновления нормативных документов, содержащих обязательные требования пожарной безопасности. Считаем, что данный процесс завершится, когда все документы из Постановления Правительства РФ от 11 июля 2020 г. N 1034 "О признании утратившими силу нормативных правовых актов..." прекратят свое действие и необходимость в их применении отпадет.
Статья: Проблемы и пути совершенствования взаимодействия органов прокуратуры и местного самоуправления
(Надин А.Н.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<33> Приказ Генерального прокурора России от 21 июня 2013 г. N 252 "О совершенствовании прокурорского надзора за исполнением федерального законодательства органами государственной власти, местного самоуправления, иными органами и организациями" (утратил силу).
(Надин А.Н.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<33> Приказ Генерального прокурора России от 21 июня 2013 г. N 252 "О совершенствовании прокурорского надзора за исполнением федерального законодательства органами государственной власти, местного самоуправления, иными органами и организациями" (утратил силу).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2026)Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2026)Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
Готовое решение: Как принять и учесть бюджетные обязательства
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретные сроки принятия в учете бюджетных обязательств зависят от их вида. Операции по составлению и представлению сведений об обязательстве для постановки на учет в органе Федерального казначейства не относятся к операциям по учету бюджетного обязательства (Письмо Минфина России от 07.05.2015 N 02-10-07/26357. Хотя приведенные в Письме разъяснения основаны на утративших силу Приказах Минфина России N N 157н, 98н, считаем, что ими можно руководствоваться и сейчас с учетом положений Порядка N 258н).
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретные сроки принятия в учете бюджетных обязательств зависят от их вида. Операции по составлению и представлению сведений об обязательстве для постановки на учет в органе Федерального казначейства не относятся к операциям по учету бюджетного обязательства (Письмо Минфина России от 07.05.2015 N 02-10-07/26357. Хотя приведенные в Письме разъяснения основаны на утративших силу Приказах Минфина России N N 157н, 98н, считаем, что ими можно руководствоваться и сейчас с учетом положений Порядка N 258н).