Приказ расчетный листок
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ расчетный листок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник, в т.ч. бывший, письменно запросил документы, связанные с трудовой деятельностью (расчетные листки, копии приказов и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник, в т.ч. бывший, письменно запросил документы, связанные с трудовой деятельностью (расчетные листки, копии приказов и т.п.)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении формы расчетного листка с его образцом в приложении >>>
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Законодательство не устанавливает форму расчетного листка. Такой документ организация может разработать самостоятельно, утвердив его с учетом мнения представительного органа сотрудников. Порядок утверждения формы расчетного листка аналогичен правилам локальных нормальных актов компании, который определен в статье 372 Трудового кодекса. После составления документа и его согласования необходимо выпустить приказ об утверждении расчетного листка.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Законодательство не устанавливает форму расчетного листка. Такой документ организация может разработать самостоятельно, утвердив его с учетом мнения представительного органа сотрудников. Порядок утверждения формы расчетного листка аналогичен правилам локальных нормальных актов компании, который определен в статье 372 Трудового кодекса. После составления документа и его согласования необходимо выпустить приказ об утверждении расчетного листка.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ответили "нет" на вопрос N 8 проверочного листа (не уведомляли работников письменно или в электронном виде (в случае электронного документооборота) о составных частях их зарплаты), то, скорее всего, таким же будет ответ на вопрос N 9 (у вас не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения имеющегося представительного органа работников). Исправить нарушение за прошедшее время не получится. Но, чтобы не совершать его и дальше, разработайте и утвердите (например, приказом) форму расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ответили "нет" на вопрос N 8 проверочного листа (не уведомляли работников письменно или в электронном виде (в случае электронного документооборота) о составных частях их зарплаты), то, скорее всего, таким же будет ответ на вопрос N 9 (у вас не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения имеющегося представительного органа работников). Исправить нарушение за прошедшее время не получится. Но, чтобы не совершать его и дальше, разработайте и утвердите (например, приказом) форму расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Работодатель даже может издать приказ, в котором назначаются эти работники, определяются сроки разработки, согласования и окончательной подготовки проекта формы расчетного листка. Такой приказ не обязателен по закону и зачастую не нужен на практике, но если он издается, то его регистрируют в установленном порядке, знакомят с ним под подпись работников, которым приказ адресован.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Работодатель даже может издать приказ, в котором назначаются эти работники, определяются сроки разработки, согласования и окончательной подготовки проекта формы расчетного листка. Такой приказ не обязателен по закону и зачастую не нужен на практике, но если он издается, то его регистрируют в установленном порядке, знакомят с ним под подпись работников, которым приказ адресован.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Приказами генерального директора за период с 01.03.2011 по 31.05.2012 премированы генеральный директор Гарафутдинов Р.Р. на общую сумму 1 371 250 рублей, заместитель генерального директора по правовым вопросам Григорян А.А. на общую сумму 687 900 рублей, финансовый директор Абзалов Р.А. на общую сумму 686 400 рублей, главный бухгалтер Ширипова А.А. на общую сумму 757 200 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела приказами, расчетными листками, платежными поручениями. Всего за указанный период премии были выплачены на общую сумму 3 502 750 рублей.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Приказами генерального директора за период с 01.03.2011 по 31.05.2012 премированы генеральный директор Гарафутдинов Р.Р. на общую сумму 1 371 250 рублей, заместитель генерального директора по правовым вопросам Григорян А.А. на общую сумму 687 900 рублей, финансовый директор Абзалов Р.А. на общую сумму 686 400 рублей, главный бухгалтер Ширипова А.А. на общую сумму 757 200 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела приказами, расчетными листками, платежными поручениями. Всего за указанный период премии были выплачены на общую сумму 3 502 750 рублей.
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выдаче расчетных листков
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выдаче расчетных листков
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой им, начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой им, начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.