Приказ по недостаче
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ по недостаче (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об удержании недостачи с работника признают незаконным, если по факту недостачи работнику не предложено дать объяснения, с приказом о привлечении к материальной ответственности работник не ознакомлен
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об удержании недостачи с работника признают незаконным, если по факту недостачи работнику не предложено дать объяснения, с приказом о привлечении к материальной ответственности работник не ознакомлен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для проведения служебного расследования по недостаче товарно-материальных ценностей >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Инвентаризации проводились ежемесячно на основании приказов руководителя, и в ходе каждой выявлялась недостача. Спустя несколько месяцев (и столько же инвентаризаций) кладовщик уволился, а работодатель решил взыскать с него ущерб - пропорционально отработанному времени и заработной плате к возмещению предъявлено более ста тысяч рублей.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Инвентаризации проводились ежемесячно на основании приказов руководителя, и в ходе каждой выявлялась недостача. Спустя несколько месяцев (и столько же инвентаризаций) кладовщик уволился, а работодатель решил взыскать с него ущерб - пропорционально отработанному времени и заработной плате к возмещению предъявлено более ста тысяч рублей.
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Четвертое обстоятельство, которое также необходимо доказать работодателю, - совершение работником/работниками конкретных виновных действий, которые повлекли утрату товара, за который работник несет материальную ответственность, а также соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности за недостачу товара: оформление необходимых актов и приказов, получение у работника объяснений по факту выявленного нарушения.
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Четвертое обстоятельство, которое также необходимо доказать работодателю, - совершение работником/работниками конкретных виновных действий, которые повлекли утрату товара, за который работник несет материальную ответственность, а также соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности за недостачу товара: оформление необходимых актов и приказов, получение у работника объяснений по факту выявленного нарушения.
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации 1. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации 1. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.
Готовое решение: Как списать материалы, товары и иные запасы в случае их порчи или недостачи
(КонсультантПлюс, 2025)решение (приказ) руководителя о списании недостачи (порчи).
(КонсультантПлюс, 2025)решение (приказ) руководителя о списании недостачи (порчи).
Статья: Денежное довольствие военнослужащих как фактор совершенствования воинского мастерства в плоскости решений военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)Как установлено по делу и подтверждается его материалами, приказом полномочного воинского должностного лица К. в ноябре 2014 г. присвоена классная квалификация "специалист второго класса" сроком на три года. В течение этого срока К. был назначен на высшую воинскую должность, направление его служебной деятельности при этом не изменилось. По истечении 10 месяцев исполнения обязанностей по новой воинской должности К. был допущен к испытаниям для присвоения классной квалификации "специалист первого класса". Данная классная квалификация ему присвоена по результатам успешно пройденных испытаний и в соответствии с заключением квалификационной комиссии, что повлекло установление на период с 1 декабря 2017 г. по 30 ноября 2020 г. к выплате К. ежемесячной надбавки за классную квалификацию в размере 20% от оклада денежного содержания. В оспоренном Акте между тем указано, что право на полученную надбавку у К. не возникло вследствие существенных нарушений при присвоении ему очередной классной квалификации п. п. 7, 10 и 12 Правил присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1198. Наряду с такой констатацией, в Акте содержатся предложения командиру воинской части объявить в приказе о выявленных нарушениях с денежными и материальными средствами и внести на основании изданного приказа необходимые записи в книгу учета недостач, после чего принять решение по неположенным выплатам, а одновременно с донесением о принятых мерах представить в копиях подтверждающие выполнение документы, включая квитанции о погашении выявленного ущерба. Соответствующая именно таким выводам информация внесена в отношении К. на основании приказа командира воинской части "О выполнении отдельных предложений акта контрольных мероприятий отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части" в раздел книги учета недостач, предназначенный для записей о выявленных переплатах и неположенных выплатах заработной платы и денежного довольствия.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)Как установлено по делу и подтверждается его материалами, приказом полномочного воинского должностного лица К. в ноябре 2014 г. присвоена классная квалификация "специалист второго класса" сроком на три года. В течение этого срока К. был назначен на высшую воинскую должность, направление его служебной деятельности при этом не изменилось. По истечении 10 месяцев исполнения обязанностей по новой воинской должности К. был допущен к испытаниям для присвоения классной квалификации "специалист первого класса". Данная классная квалификация ему присвоена по результатам успешно пройденных испытаний и в соответствии с заключением квалификационной комиссии, что повлекло установление на период с 1 декабря 2017 г. по 30 ноября 2020 г. к выплате К. ежемесячной надбавки за классную квалификацию в размере 20% от оклада денежного содержания. В оспоренном Акте между тем указано, что право на полученную надбавку у К. не возникло вследствие существенных нарушений при присвоении ему очередной классной квалификации п. п. 7, 10 и 12 Правил присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1198. Наряду с такой констатацией, в Акте содержатся предложения командиру воинской части объявить в приказе о выявленных нарушениях с денежными и материальными средствами и внести на основании изданного приказа необходимые записи в книгу учета недостач, после чего принять решение по неположенным выплатам, а одновременно с донесением о принятых мерах представить в копиях подтверждающие выполнение документы, включая квитанции о погашении выявленного ущерба. Соответствующая именно таким выводам информация внесена в отношении К. на основании приказа командира воинской части "О выполнении отдельных предложений акта контрольных мероприятий отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части" в раздел книги учета недостач, предназначенный для записей о выявленных переплатах и неположенных выплатах заработной платы и денежного довольствия.