Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин и составление записки-расчета
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку при издании приказа об увольнении по основанию неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодателем учитывались также неснятые дисциплинарные взыскания, наложенные на истца приказами N ... от ... и N ... от ..., т.е. признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей имеется.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку при издании приказа об увольнении по основанию неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодателем учитывались также неснятые дисциплинарные взыскания, наложенные на истца приказами N ... от ... и N ... от ..., т.е. признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей имеется.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Потому, например, в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей всегда должны быть ссылки на другие приказы - о применении ранее дисциплинарных взысканий.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Потому, например, в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей всегда должны быть ссылки на другие приказы - о применении ранее дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Законодатель не дал точных требований к форме и содержанию приказа об увольнении работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Достаточно ли точного следования строкам унифицированной формы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Дело засудившей посольство США русской сотрудницы может губительно сказаться на иностранных работодателях в РФ
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Суд признал незаконным приказ о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскал заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Суд признал незаконным приказ о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскал заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Верховный Суд РФ в Определении от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2 рассмотрел спор по увольнению работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Так, если приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Верховный Суд РФ в Определении от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2 рассмотрел спор по увольнению работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Так, если приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4.5. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в приказе не указан проступок, послуживший поводом для увольнения?