Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: От иногороднего работника - совместителя 20.09.2010 получено заявление об увольнении по собственному желанию 21.09.2010. Директор согласился уволить работника в указанный день, однако работник в день увольнения на работе не появился. Приказ об увольнении издан, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислены, уведомление об увольнении и необходимости получить окончательный расчет отправлено. Нужно ли предпринимать еще какие-то действия?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: От иногороднего работника - совместителя 20.09.2010 получено заявление об увольнении по собственному желанию 21.09.2010. Директор согласился уволить работника в указанный день, однако работник в день увольнения на работе не появился. Приказ об увольнении издан, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислены, уведомление об увольнении и необходимости получить окончательный расчет отправлено. Нужно ли предпринимать еще какие-то действия?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: От иногороднего работника - совместителя 20.09.2010 получено заявление об увольнении по собственному желанию 21.09.2010. Директор согласился уволить работника в указанный день, однако работник в день увольнения на работе не появился. Приказ об увольнении издан, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислены, уведомление об увольнении и необходимости получить окончательный расчет отправлено. Нужно ли предпринимать еще какие-то действия?
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Получение от работника документа-основания для расторжения трудового договора - заявления об увольнении по инициативе работника.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Получение от работника документа-основания для расторжения трудового договора - заявления об увольнении по инициативе работника.
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при оформлении приказа об увольнении внешнего совместителя по общим основаниям прекращения трудового договора (например, по собственному желанию) используйте такие же формулировки основания увольнения, как и в приказе об увольнении основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при оформлении приказа об увольнении внешнего совместителя по общим основаниям прекращения трудового договора (например, по собственному желанию) используйте такие же формулировки основания увольнения, как и в приказе об увольнении основного работника.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при оформлении приказа об увольнении внутреннего совместителя по общим основаниям прекращения трудового договора (например, по собственному желанию) используйте такие же формулировки основания увольнения, как и в приказе об увольнении основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при оформлении приказа об увольнении внутреннего совместителя по общим основаниям прекращения трудового договора (например, по собственному желанию) используйте такие же формулировки основания увольнения, как и в приказе об увольнении основного работника.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и личную карточку работника.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)На вариант оформления перевода через увольнение и прием на работу указал Роструд в Письме от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1. Расторгнуть трудовой договор с внутренним совместителем вы можете по соглашению сторон или по инициативе работника, если есть основание для этого.
(КонсультантПлюс, 2025)На вариант оформления перевода через увольнение и прием на работу указал Роструд в Письме от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1. Расторгнуть трудовой договор с внутренним совместителем вы можете по соглашению сторон или по инициативе работника, если есть основание для этого.
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Суть спора. С.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество), в котором просила признать незаконным и отменить приказ от 13.01.2021 о ее увольнении, изменить формулировку увольнения с "прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной" на формулировку "уволена по собственному желанию", взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с 09.02.2021 по 24.11.2021, компенсацию морального вреда.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Суть спора. С.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество), в котором просила признать незаконным и отменить приказ от 13.01.2021 о ее увольнении, изменить формулировку увольнения с "прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной" на формулировку "уволена по собственному желанию", взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с 09.02.2021 по 24.11.2021, компенсацию морального вреда.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- об увольнении работника не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа об увольнении. В графе 7 формы укажите код причины увольнения по инициативе работника "п3ч1с77тк" или по соглашению сторон "п1ч1с77тк";
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- об увольнении работника не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа об увольнении. В графе 7 формы укажите код причины увольнения по инициативе работника "п3ч1с77тк" или по соглашению сторон "п1ч1с77тк";