Приказ об увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника по сокращению штата. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
Нормативные акты
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)К. обратилась в суд с иском к департаменту о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении по сокращению штата, восстановлении в должности начальника отдела организационной работы комитета контрольно-правовой, кадровой, организационной работы департамента, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Она считала увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения и неисполнением работодателем обязанности предложить ей иные вакантные должности, которые она могла бы замещать с учетом категории и группы замещаемой ею должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, стажа работы по специальности.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)К. обратилась в суд с иском к департаменту о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении по сокращению штата, восстановлении в должности начальника отдела организационной работы комитета контрольно-правовой, кадровой, организационной работы департамента, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Она считала увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения и неисполнением работодателем обязанности предложить ей иные вакантные должности, которые она могла бы замещать с учетом категории и группы замещаемой ею должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, стажа работы по специальности.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что подписывать документы (ознакамливаться с ними), связанные с прекращением трудовых отношений, может только сам работник. К таким документам относятся, в частности, заявление об увольнении, приказ об увольнении, уведомление о возможном увольнении по сокращению. Это связано с тем, что действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично. А в трудовых отношениях работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Так, например, Минтруд России указал, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182 ГК РФ, Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что подписывать документы (ознакамливаться с ними), связанные с прекращением трудовых отношений, может только сам работник. К таким документам относятся, в частности, заявление об увольнении, приказ об увольнении, уведомление о возможном увольнении по сокращению. Это связано с тем, что действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично. А в трудовых отношениях работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Так, например, Минтруд России указал, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182 ГК РФ, Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352).
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.