Приказ об увеличении надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увеличении надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.11.2024 N 13АП-29261/2024 по делу N А56-39591/2024
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования участников в защиту интересов юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате необоснованных выплат заработной платы, вознаграждений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик, занимающий должность руководителя, самостоятельно оценил свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств ООО. При этом уставом общества ответчик не наделен полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению без согласия участников юридического лица.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, никакие приказы, локальные документы Общества, которые были изданы Тимофеевым Г.Г.., свидетельствующие о своем премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования Хабло И.А. как одного из учредителей Общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования участников в защиту интересов юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате необоснованных выплат заработной платы, вознаграждений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик, занимающий должность руководителя, самостоятельно оценил свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств ООО. При этом уставом общества ответчик не наделен полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению без согласия участников юридического лица.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, никакие приказы, локальные документы Общества, которые были изданы Тимофеевым Г.Г.., свидетельствующие о своем премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования Хабло И.А. как одного из учредителей Общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...суды пришли к выводу о том, что действительным основанием для принятия решения о сокращении должности, замещаемой истицей, явилось получение иными муниципальными служащими... преимуществ в получении повышенной до максимального размера ежемесячной надбавки. Суды проверили доводы истицы о том, что сокращение штата сотрудников в действительности не проводилось, такое решение было принято председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом и экономике Муниципального образования... под давлением Главы администрации муниципального образования, и признали их подтвержденными с приведением мотивов. При этом исходили из того, что аудиозаписи отнесены гражданским процессуальным законодательством к средствам доказывания. Запись разговора, представленная истицей в подтверждение своих доводов, произведена ею как одним из участников разговора и касалась обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями между сторонами. Также суды приняли во внимание, что в период, предшествующий вручению уведомления о предстоящем сокращении штата, исполнение обязанностей председателя комитета на период его отсутствия возлагалось на специалистов (начальников отдела), тогда как исполнение обязанностей председателя комитета в период его отсутствия входило в должностные обязанности истицы. Должностные инструкции сотрудников и Положения об отделах, которые находились в подчинении заместителя председателя комитета, изменения в приложение, утвержденное распоряжением администрации... "О предельной численности работников органов местного самоуправления муниципального образования городской округ..." приведены в соответствие после обращения истицы в суд с настоящим иском. С учетом установленного суды пришли к выводу о мнимом характере проведенного ответчиком сокращения численности и штата работников, о том, что такое сокращение не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суды пришли к выводу о том, что действительным основанием для принятия решения о сокращении должности, замещаемой истицей, явилось получение иными муниципальными служащими... преимуществ в получении повышенной до максимального размера ежемесячной надбавки. Суды проверили доводы истицы о том, что сокращение штата сотрудников в действительности не проводилось, такое решение было принято председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом и экономике Муниципального образования... под давлением Главы администрации муниципального образования, и признали их подтвержденными с приведением мотивов. При этом исходили из того, что аудиозаписи отнесены гражданским процессуальным законодательством к средствам доказывания. Запись разговора, представленная истицей в подтверждение своих доводов, произведена ею как одним из участников разговора и касалась обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями между сторонами. Также суды приняли во внимание, что в период, предшествующий вручению уведомления о предстоящем сокращении штата, исполнение обязанностей председателя комитета на период его отсутствия возлагалось на специалистов (начальников отдела), тогда как исполнение обязанностей председателя комитета в период его отсутствия входило в должностные обязанности истицы. Должностные инструкции сотрудников и Положения об отделах, которые находились в подчинении заместителя председателя комитета, изменения в приложение, утвержденное распоряжением администрации... "О предельной численности работников органов местного самоуправления муниципального образования городской округ..." приведены в соответствие после обращения истицы в суд с настоящим иском. С учетом установленного суды пришли к выводу о мнимом характере проведенного ответчиком сокращения численности и штата работников, о том, что такое сокращение не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за октябрь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)3. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 и 4 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 275 ТК РФ). Следовательно, директор не вправе самостоятельно, при отсутствии на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета) определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается. Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Никакие изданные директором приказы, локальные документы общества, свидетельствующие о его премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования с участниками общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)3. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 и 4 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 275 ТК РФ). Следовательно, директор не вправе самостоятельно, при отсутствии на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета) определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается. Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Никакие изданные директором приказы, локальные документы общества, свидетельствующие о его премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования с участниками общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- увеличить имеющиеся у работника ежемесячные премии или надбавки. Издайте приказ, в котором укажите, кому повышаются премии и надбавки и в каком размере они будут выплачиваться;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- увеличить имеющиеся у работника ежемесячные премии или надбавки. Издайте приказ, в котором укажите, кому повышаются премии и надбавки и в каком размере они будут выплачиваться;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"По истечении срока действия последнего дисциплинарного взыскания заявительница вновь обратилась в суд с аналогичными требованиями, в удовлетворении которых было отказано решением Люберецкого городского суда Московской области от 14 марта 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 4 декабря 2023 года. Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. При этом суды ссылались на принятый работодателем локальный нормативный акт о надбавках работникам центрального офиса (действовавший на момент издания им приказа об отмене установленной заявительнице персональной надбавки), согласно которому такая надбавка устанавливается работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Кроме того, данный акт допускал отмену или уменьшение размера установленной работнику персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"По истечении срока действия последнего дисциплинарного взыскания заявительница вновь обратилась в суд с аналогичными требованиями, в удовлетворении которых было отказано решением Люберецкого городского суда Московской области от 14 марта 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 4 декабря 2023 года. Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. При этом суды ссылались на принятый работодателем локальный нормативный акт о надбавках работникам центрального офиса (действовавший на момент издания им приказа об отмене установленной заявительнице персональной надбавки), согласно которому такая надбавка устанавливается работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Кроме того, данный акт допускал отмену или уменьшение размера установленной работнику персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.
Вопрос: Как увеличить штатную численность работников организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Суд указал, что никакие приказы, ведомости, которые может представить ответчик в материалы дела, свидетельствующие о премировании самого себя (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), не могут являться относимыми и допустимыми доказательствами его правомерных действий.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Суд указал, что никакие приказы, ведомости, которые может представить ответчик в материалы дела, свидетельствующие о премировании самого себя (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), не могут являться относимыми и допустимыми доказательствами его правомерных действий.
Статья: Счетная ошибка и взыскание с работника переплаты по зарплате: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. К. трудился главврачом поликлиники. Установил себе приказом надбавку 30% к окладу за высшую квалификационную категорию. Некоторое время получал ее. В результате увеличились и отпускные. В дальнейшем К. уволился, а работодатель провел проверку и установил, что надбавка назначена самовольно, без согласия Департамента здравоохранения города. Работодатель потребовал вернуть суммы надбавки и переплаты по отпускным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. К. трудился главврачом поликлиники. Установил себе приказом надбавку 30% к окладу за высшую квалификационную категорию. Некоторое время получал ее. В результате увеличились и отпускные. В дальнейшем К. уволился, а работодатель провел проверку и установил, что надбавка назначена самовольно, без согласия Департамента здравоохранения города. Работодатель потребовал вернуть суммы надбавки и переплаты по отпускным.
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Из материалов дела следует, что подполковник С., проходящий военную службу в войсках национальной гвардии России в должности заместителя командира воинской части, на основании приказа командира в декабре 2021 г. включался в состав группы разведки и разминирования и в целях повышения антитеррористической защищенности непосредственно принимал участие в мероприятиях по поиску взрывоопасных предметов. Отказывая С. в издании приказа о выплате ежемесячной надбавки за особые условия военной службы, командир указал, что согласно Временному наставлению, группа разведки и разминирования создается в составе инженерно-саперного отделения. Поскольку штатом воинской части для командира такого отделения предусмотрено воинское звание "младший сержант", С. входить в состав группы разведки и разминирования не мог.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Из материалов дела следует, что подполковник С., проходящий военную службу в войсках национальной гвардии России в должности заместителя командира воинской части, на основании приказа командира в декабре 2021 г. включался в состав группы разведки и разминирования и в целях повышения антитеррористической защищенности непосредственно принимал участие в мероприятиях по поиску взрывоопасных предметов. Отказывая С. в издании приказа о выплате ежемесячной надбавки за особые условия военной службы, командир указал, что согласно Временному наставлению, группа разведки и разминирования создается в составе инженерно-саперного отделения. Поскольку штатом воинской части для командира такого отделения предусмотрено воинское звание "младший сержант", С. входить в состав группы разведки и разминирования не мог.
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2026)Если надо увеличить вознаграждение одному из работников с одинаковыми должностями, вместо повышения оклада лучше использовать другие способы: повышение в должности, ежемесячная надбавка или премия (Письмо Минтруда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если надо увеличить вознаграждение одному из работников с одинаковыми должностями, вместо повышения оклада лучше использовать другие способы: повышение в должности, ежемесячная надбавка или премия (Письмо Минтруда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если проводить параллели с соотношением целей субъектов, действующих на разных стадиях регуляторного цикла, то цель, которую видит перед собой инспектор, проводящий мероприятие по контролю (надзору), значительно отличается как от общей цели регулирования, так и от цели конкретного органа контроля (надзора). Цели инспектора более конкретные и приземленные - он должен выдавать на-гора количественные, легко измеримые показатели, повышать производительность, демонстрировать добросовестное исполнение приказов и распоряжений руководителя. Как государственный служащий, инспектор стремится выработать стаж государственной службы, обеспечить себе карьерный рост, повысить денежное содержание за счет премиальных выплат и надбавок за хорошие показатели своей служебной деятельности.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если проводить параллели с соотношением целей субъектов, действующих на разных стадиях регуляторного цикла, то цель, которую видит перед собой инспектор, проводящий мероприятие по контролю (надзору), значительно отличается как от общей цели регулирования, так и от цели конкретного органа контроля (надзора). Цели инспектора более конкретные и приземленные - он должен выдавать на-гора количественные, легко измеримые показатели, повышать производительность, демонстрировать добросовестное исполнение приказов и распоряжений руководителя. Как государственный служащий, инспектор стремится выработать стаж государственной службы, обеспечить себе карьерный рост, повысить денежное содержание за счет премиальных выплат и надбавок за хорошие показатели своей служебной деятельности.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
Статья: Денежное довольствие военнослужащих как фактор совершенствования воинского мастерства в плоскости решений военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)Согласно материалом дела Б. в период с мая по июль 2021 г. находился в служебной командировке в Учебном центре военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации в г. Владикавказе, где проходил обучение по программе переподготовки военнослужащих военной полиции. При этом участия в контртеррористических операциях он не принимал, в состав специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций либо Объединенной группировки войск (сил) включен не был. По прибытии к постоянному месту службы Б. обратился по команде с рапортом о выплате ему ежемесячной надбавки, однако проект приказа об этой выплате не одобрен финансовым органом (не согласован). Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что Б. направлялся в командировку для прохождения обучения и повышения квалификации, а не в целях участия в контртеррористических операциях, обеспечения правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, а поэтому не приобрел права на получение ежемесячной надбавки.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)Согласно материалом дела Б. в период с мая по июль 2021 г. находился в служебной командировке в Учебном центре военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации в г. Владикавказе, где проходил обучение по программе переподготовки военнослужащих военной полиции. При этом участия в контртеррористических операциях он не принимал, в состав специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций либо Объединенной группировки войск (сил) включен не был. По прибытии к постоянному месту службы Б. обратился по команде с рапортом о выплате ему ежемесячной надбавки, однако проект приказа об этой выплате не одобрен финансовым органом (не согласован). Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что Б. направлялся в командировку для прохождения обучения и повышения квалификации, а не в целях участия в контртеррористических операциях, обеспечения правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, а поэтому не приобрел права на получение ежемесячной надбавки.
Вопрос: В организации произошло повышение окладов. Издавать ли приказ об изменении окладов или достаточно оформить изменения в штатном расписании и дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о повышении окладов. В зависимости от существующих в организации правил документооборота работодатель может самостоятельно принять решение о том, издавать или нет такой приказ.
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о повышении окладов. В зависимости от существующих в организации правил документооборота работодатель может самостоятельно принять решение о том, издавать или нет такой приказ.