Приказ об уведомлении работников о реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об уведомлении работников о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-35261/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-017921-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку ответчик пытался незаконно изменить трудовую функцию истца, в уведомлении не указаны основания изменения условий трудового договора, обусловленных изменениями технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе N 75 от 18.07.2023 и приказе N 82 от 31.07.2023 года об исключении из штатного расписания должности работника и в уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в ООО "Газпром геотехнологии", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку ответчик пытался незаконно изменить трудовую функцию истца, в уведомлении не указаны основания изменения условий трудового договора, обусловленных изменениями технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе N 75 от 18.07.2023 и приказе N 82 от 31.07.2023 года об исключении из штатного расписания должности работника и в уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в ООО "Газпром геотехнологии", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2024 по делу N 33-27666/2024 (УИД 77RS0031-02-2024-000408-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, поскольку он в день увольнения находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. При этом уведомление об изменении существенных условий трудового договора не было направлено заблаговременно, расчет при увольнении с ним произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе и уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и структурной реорганизации производства в ООО "Уайт партнерс", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, поскольку он в день увольнения находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. При этом уведомление об изменении существенных условий трудового договора не было направлено заблаговременно, расчет при увольнении с ним произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе и уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и структурной реорганизации производства в ООО "Уайт партнерс", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Налог на имущество физических лиц. Представление уведомления о выбранных объектах (дом, квартира) налогообложения, в отношении которых по выбору налогоплательщиков, имеющих право на налоговые льготы, предоставляется налоговая льгота, начиная с 2025 г. (форма уведомления о выбранных объектах утверждена Приказом ФНС России от 13.07.2015 N ММВ-7-11/280@. Рекомендуемый формат представления уведомления о выбранных объектах утвержден Приказом ФНС России от 27.05.2020 N ЕД-7-21/352@. См. также).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Налог на имущество физических лиц. Представление уведомления о выбранных объектах (дом, квартира) налогообложения, в отношении которых по выбору налогоплательщиков, имеющих право на налоговые льготы, предоставляется налоговая льгота, начиная с 2025 г. (форма уведомления о выбранных объектах утверждена Приказом ФНС России от 13.07.2015 N ММВ-7-11/280@. Рекомендуемый формат представления уведомления о выбранных объектах утвержден Приказом ФНС России от 27.05.2020 N ЕД-7-21/352@. См. также).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны уведомить работника о реорганизации учреждения, если об этом распорядился орган, который принял решение о реорганизации (см., например, пп. "а" п. 6 Приказа Минтруда России от 04.03.2016 N 90). В остальных случаях мы тоже рекомендуем уведомить работников о реорганизации, чтобы узнать, готовы они продолжить работу после реорганизации или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны уведомить работника о реорганизации учреждения, если об этом распорядился орган, который принял решение о реорганизации (см., например, пп. "а" п. 6 Приказа Минтруда России от 04.03.2016 N 90). В остальных случаях мы тоже рекомендуем уведомить работников о реорганизации, чтобы узнать, готовы они продолжить работу после реорганизации или нет.
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовых книжках работников в случае их ведения. Такой вывод содержится в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1553-6. По мнению ведомства, запись о реорганизации нужно внести в порядке, аналогичном порядку внесения записи о переименовании работодателя, который предусмотрен в п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1). В данном случае в графе 4 трудовой книжки можно указать, например, реквизиты приказа о реорганизации;
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовых книжках работников в случае их ведения. Такой вывод содержится в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1553-6. По мнению ведомства, запись о реорганизации нужно внести в порядке, аналогичном порядку внесения записи о переименовании работодателя, который предусмотрен в п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1). В данном случае в графе 4 трудовой книжки можно указать, например, реквизиты приказа о реорганизации;
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Если иные условия трудового договора не меняются, то согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется. Однако это может послужить поводом для расторжения трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Такой отказ работника рекомендуем оформить в письменно. В приказе об увольнении и в трудовой книжке делается соответствующая запись: "Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Если иные условия трудового договора не меняются, то согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется. Однако это может послужить поводом для расторжения трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Такой отказ работника рекомендуем оформить в письменно. В приказе об увольнении и в трудовой книжке делается соответствующая запись: "Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Если в вашем учреждении есть специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, а не утверждать новое штатное расписание), соблюдайте их.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в вашем учреждении есть специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, а не утверждать новое штатное расписание), соблюдайте их.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Если вы придерживаетесь такой точки зрения, то подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" в отношении отказавшихся работников нужно будет подать компании-правопреемнику. Напомним, что сообщить об увольнении сотрудника необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о прекращении трудовых отношений.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Если вы придерживаетесь такой точки зрения, то подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" в отношении отказавшихся работников нужно будет подать компании-правопреемнику. Напомним, что сообщить об увольнении сотрудника необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о прекращении трудовых отношений.