Приказ об утверждении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении штатного расписания >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец приказа об утверждении штатного расписания
Статья: Главы в штатном расписании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В законе конкретный вариант не определен. Он может быть определен в локальных нормативных актах работодателя. Если только планируется выбрать для себя один из вариантов и утвердить, то советуем прежде заглянуть в утвержденную у работодателя форму штатного расписания. Ранее действовавшая форма штатного расписания N Т-3 (утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) имела гриф утверждения, который предусматривал указание приказа об утверждении штатного расписания. Если такой же гриф "перекочевал" в свою форму штатного расписания, то надо будет выбрать вариант с утверждением штатного расписания приказом. А в грифе в дальнейшем указать сведения о приказе (дату, номер).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В законе конкретный вариант не определен. Он может быть определен в локальных нормативных актах работодателя. Если только планируется выбрать для себя один из вариантов и утвердить, то советуем прежде заглянуть в утвержденную у работодателя форму штатного расписания. Ранее действовавшая форма штатного расписания N Т-3 (утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) имела гриф утверждения, который предусматривал указание приказа об утверждении штатного расписания. Если такой же гриф "перекочевал" в свою форму штатного расписания, то надо будет выбрать вариант с утверждением штатного расписания приказом. А в грифе в дальнейшем указать сведения о приказе (дату, номер).
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Однако возникает следующая проблема. Эффективное принятие управленческих решений возможно лишь в том случае, если право принятия решения обеспечено соответствующей ресурсной базой. Например, технический директор принял решение о покупке новых станков. Это его "функциональная" зона полномочий. Но финансами распоряжается финансовый директор, который имеет собственную точку зрения, как и на что тратить корпоративные деньги. И он отказывает в выделении денег на реализацию полномочий технического директора. Для эффективной реализации каждой функции необходим штат специалистов. Но если штатное расписание и наем специалистов относятся к функциям директора по персоналу и это именно его "функциональная" исключительная компетенция, которая в рамках функции не ограничена (остаточный принцип), то все остальные "функциональные" директора, получается, лишены полномочий в области распоряжения таким ресурсом, как "функциональный" персонал. Из этого следует, что каждый "функциональный" директор должен по "своему" персоналу составлять самостоятельное штатное расписание и своим приказом утверждать его? И своими приказами принимать на работу и увольнять "функциональных" сотрудников? А что делать с сотрудниками, обеспечивающими сразу несколько функций внутри компании? Их включать в "функциональное" штатное расписание? А кто их принимает на работу и увольняет? И что по этому поводу скажет финансовый директор, распоряжающийся деньгами компании (в том числе и по штатному расписанию)?
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Однако возникает следующая проблема. Эффективное принятие управленческих решений возможно лишь в том случае, если право принятия решения обеспечено соответствующей ресурсной базой. Например, технический директор принял решение о покупке новых станков. Это его "функциональная" зона полномочий. Но финансами распоряжается финансовый директор, который имеет собственную точку зрения, как и на что тратить корпоративные деньги. И он отказывает в выделении денег на реализацию полномочий технического директора. Для эффективной реализации каждой функции необходим штат специалистов. Но если штатное расписание и наем специалистов относятся к функциям директора по персоналу и это именно его "функциональная" исключительная компетенция, которая в рамках функции не ограничена (остаточный принцип), то все остальные "функциональные" директора, получается, лишены полномочий в области распоряжения таким ресурсом, как "функциональный" персонал. Из этого следует, что каждый "функциональный" директор должен по "своему" персоналу составлять самостоятельное штатное расписание и своим приказом утверждать его? И своими приказами принимать на работу и увольнять "функциональных" сотрудников? А что делать с сотрудниками, обеспечивающими сразу несколько функций внутри компании? Их включать в "функциональное" штатное расписание? А кто их принимает на работу и увольняет? И что по этому поводу скажет финансовый директор, распоряжающийся деньгами компании (в том числе и по штатному расписанию)?
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Другой момент. Работодатели нередко при введении нового штатного расписания забывают отменить старое штатное расписание. Так у них оказывается два одновременно действующих штатных расписания. Такая ситуация тоже не приводит в восторг проверяющих из Гострудинспекции и может сыграть не на руку работодателю в случае судебного спора. Поэтому при введении нового штатного расписания важно не забывать отменять старое. Соответствующий пункт обычно включается в приказ об утверждении штатного расписания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Другой момент. Работодатели нередко при введении нового штатного расписания забывают отменить старое штатное расписание. Так у них оказывается два одновременно действующих штатных расписания. Такая ситуация тоже не приводит в восторг проверяющих из Гострудинспекции и может сыграть не на руку работодателю в случае судебного спора. Поэтому при введении нового штатного расписания важно не забывать отменять старое. Соответствующий пункт обычно включается в приказ об утверждении штатного расписания.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении штатного расписания
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении штатного расписания
Статья: Национальный центр управления в кризисных ситуациях МЧС России: задачи, функции и порядок деятельности
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)НЦУКС состоит из управлений и отделов. Его штатное расписание утверждается приказом Министра.
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)НЦУКС состоит из управлений и отделов. Его штатное расписание утверждается приказом Министра.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)На практике реализация указанного ходатайства осуществляется путем издания главным судебным приставом Российской Федерации приказа об утверждении структуры и штатного расписания территориального органа принудительного исполнения, которые составляются на основе предложений главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)На практике реализация указанного ходатайства осуществляется путем издания главным судебным приставом Российской Федерации приказа об утверждении структуры и штатного расписания территориального органа принудительного исполнения, которые составляются на основе предложений главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации.