Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Есть документы, принятие которых зависит от соответствующей инициативы. Например, работодатель решил создать комитет (комиссию) по охране труда. Тогда он должен на основе примерного положения утвердить своим приказом (распоряжением) положение о комитете (комиссии) по охране труда (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть документы, принятие которых зависит от соответствующей инициативы. Например, работодатель решил создать комитет (комиссию) по охране труда. Тогда он должен на основе примерного положения утвердить своим приказом (распоряжением) положение о комитете (комиссии) по охране труда (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 650н и предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 650н и предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии).
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н (документ действует до 01.03.2028).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н (документ действует до 01.03.2028).
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
"Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66145)Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2021 г. N 66145
"Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66145)Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2021 г. N 66145
Формы
Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)4.7. Ответственность за своевременную замену СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации несет руководитель структурного подразделения. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации возлагается на ответственного по охране труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)4.7. Ответственность за своевременную замену СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации несет руководитель структурного подразделения. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации возлагается на ответственного по охране труда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий). Увольнение возможно только при наличии нарушения, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, деятельность которых регулируется Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 и Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденными Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. N 30.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий). Увольнение возможно только при наличии нарушения, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, деятельность которых регулируется Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 и Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденными Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. N 30.
Статья: Рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Также стоит отметить, что инициатором идентификации опасностей может быть не только Комиссия. В соответствии с ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. В свою очередь, ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Именно в развитие этих норм в соответствии с Примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, управление охраной труда (в том числе выявление опасностей) осуществляется при непосредственном участии работников.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Также стоит отметить, что инициатором идентификации опасностей может быть не только Комиссия. В соответствии с ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. В свою очередь, ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Именно в развитие этих норм в соответствии с Примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, управление охраной труда (в том числе выявление опасностей) осуществляется при непосредственном участии работников.
Статья: Нормативно-правовое регулирование охраны труда в образовательных организациях
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н "Об утверждении Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н "Об утверждении Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"
Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Утратил силу Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н, которым утверждалось ранее действующее Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Утратил силу Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н, которым утверждалось ранее действующее Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.
Вопрос: Какие существуют особенности расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с руководителем организации? Как создать комиссию по расследованию несчастного случая из трех человек, если руководитель - единственный работник?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По общему правилу состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По общему правилу состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
Статья: Управление профессиональными рисками в образовательной организации
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)- описание потенциального опасного события в соответствии с Примерным перечнем опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (Приложение N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н);
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)- описание потенциального опасного события в соответствии с Примерным перечнем опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (Приложение N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н);
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Составным элементом СУОТ является комитет (комиссия) по охране труда. Комитета (комиссии) у вас может и не быть. Инициировать его создание вправе работодатель и (или) работники либо их уполномоченный представительный орган. Действует комитет (комиссия) в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. За основу локального нормативного акта используйте Примерное положение о комитете (комиссии) (ч. 1, 3 ст. 224 ТК РФ, п. 2 Примерного положения о комитете (комиссии)).
(КонсультантПлюс, 2025)Составным элементом СУОТ является комитет (комиссия) по охране труда. Комитета (комиссии) у вас может и не быть. Инициировать его создание вправе работодатель и (или) работники либо их уполномоченный представительный орган. Действует комитет (комиссия) в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. За основу локального нормативного акта используйте Примерное положение о комитете (комиссии) (ч. 1, 3 ст. 224 ТК РФ, п. 2 Примерного положения о комитете (комиссии)).
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, выявляет и опрашивает очевидцев и тех, кто допустил нарушения требований охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2025)устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, выявляет и опрашивает очевидцев и тех, кто допустил нарушения требований охраны труда;