Приказ об установлении сокращенного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении сокращенного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-23798/2023 (УИД 78RS0006-01-2022-006623-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она уволена за прогул, однако в указанную дату отсутствовала на работе по уважительной причине, а именно по состоянию здоровья, не позволяющему приступить к работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Б.О.Т., поскольку в ходе рассмотрения спора нашел подтверждение факт отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте полный рабочий день, при том, что согласно приказу N 437-к от 01.10.2018 г. Б.О.Т. был установлен сокращенный рабочий день 3,5 часа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она уволена за прогул, однако в указанную дату отсутствовала на работе по уважительной причине, а именно по состоянию здоровья, не позволяющему приступить к работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Б.О.Т., поскольку в ходе рассмотрения спора нашел подтверждение факт отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте полный рабочий день, при том, что согласно приказу N 437-к от 01.10.2018 г. Б.О.Т. был установлен сокращенный рабочий день 3,5 часа.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2023 N 33-16747/2023 (УИД 78RS0006-01-2022-006623-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, поскольку по состоянию здоровья не мог приступить к работе, впоследствии находился на больничном, о чем сообщил работодателю.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Учитывая изложенное, районный суд законно и обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Б.О.Т., поскольку в ходе рассмотрения спора достоверно нашел подтверждение факт отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте полный рабочий день, поскольку согласно приказу N 437-к от 01.10.2018 (л.д. 33 т. 2) Б.О.Т. был установлен сокращенный рабочий день 3,5 часа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, поскольку по состоянию здоровья не мог приступить к работе, впоследствии находился на больничном, о чем сообщил работодателю.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Учитывая изложенное, районный суд законно и обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Б.О.Т., поскольку в ходе рассмотрения спора достоверно нашел подтверждение факт отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте полный рабочий день, поскольку согласно приказу N 437-к от 01.10.2018 (л.д. 33 т. 2) Б.О.Т. был установлен сокращенный рабочий день 3,5 часа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как составить приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - сокращенного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как составить приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - сокращенного рабочего дня
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дефектоскописту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует учесть, что профессия "дефектоскопист по ультразвуковому контролю, постоянно работающий с переносными дефектоскопами", указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует учесть, что профессия "дефектоскопист по ультразвуковому контролю, постоянно работающий с переносными дефектоскопами", указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также работникам, осваивающим указанные образовательные программы, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели), с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также работникам, осваивающим указанные образовательные программы, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели), с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Новогодние заботы бухгалтерии
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к штукатуру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Профессия штукатура в отдельных сферах деятельности указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Профессия штукатура в отдельных сферах деятельности указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Норму рабочего времени считайте по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы, полученной делением установленной совместителю продолжительности рабочей недели на пять дней. Из получившегося результата вычтите часы, на которые у него сокращаются рабочие дни накануне нерабочих праздников. Это следует из ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)Норму рабочего времени считайте по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы, полученной делением установленной совместителю продолжительности рабочей недели на пять дней. Из получившегося результата вычтите часы, на которые у него сокращаются рабочие дни накануне нерабочих праздников. Это следует из ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.