Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.10.2024 N 33-8277/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-012094-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работником пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как усматривается из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "ВентКомплекс", утвержденных приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 59-67) и принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств, с учетом разъяснений, приведенных в пунктах в пп. 42, 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня и данное условие включается в трудовой договор с работником (пункт 7.3). Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленный для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении N к настоящим Правилам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работником пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как усматривается из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "ВентКомплекс", утвержденных приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 59-67) и принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств, с учетом разъяснений, приведенных в пунктах в пп. 42, 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня и данное условие включается в трудовой договор с работником (пункт 7.3). Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленный для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении N к настоящим Правилам.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу N 88-6361/2023 (УИД 34RS0024-01-2022-000230-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня >>>
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как составить приказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как составить приказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.
(утв. Рострудом)Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.
Формы
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В ЛНА можно вносить изменения и дополнения. Как сказано в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель. Приведем также разъяснения по вопросу установления режима ненормированного рабочего дня, которые даны в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В ЛНА можно вносить изменения и дополнения. Как сказано в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель. Приведем также разъяснения по вопросу установления режима ненормированного рабочего дня, которые даны в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать ненормированный рабочий день для работников производства, работающих по сменному графику?
(Консультация эксперта, 2025)Так, например, ненормированный день не допускается для инвалидов I и II групп, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом), Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899, п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
(Консультация эксперта, 2025)Так, например, ненормированный день не допускается для инвалидов I и II групп, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом), Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899, п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с расширением рынков сбыта, необходимостью обеспечения своевременной отгрузки товаров и переводом склада ООО "ТоргПлюс" на круглосуточный режим работы изменить условия трудовых договоров с заведующим складом и кладовщиками (далее - работники) в части режима рабочего времени:
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с расширением рынков сбыта, необходимостью обеспечения своевременной отгрузки товаров и переводом склада ООО "ТоргПлюс" на круглосуточный режим работы изменить условия трудовых договоров с заведующим складом и кладовщиками (далее - работники) в части режима рабочего времени:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если ненормируемый рабочий день устанавливается уже после заключения трудового договора, требуется заключить к нему дополнительное соглашение. На это необходимо согласие работника, поскольку изменение режима рабочего времени является изменением обязательных условий трудового договора. Затем следует издать приказ (распоряжение) об установлении режима ненормированного рабочего дня.
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если ненормируемый рабочий день устанавливается уже после заключения трудового договора, требуется заключить к нему дополнительное соглашение. На это необходимо согласие работника, поскольку изменение режима рабочего времени является изменением обязательных условий трудового договора. Затем следует издать приказ (распоряжение) об установлении режима ненормированного рабочего дня.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;