Приказ об установлении нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик просил суд не принимать данные доказательства во внимание, так как количество отработанных часов в путевых листах истцы проставляли самостоятельно, время возвращения транспортного средства к месту стоянки в путевых листах могло быть указано не достоверно. В то время как по инициативе работодателя истцы к сверхурочной работе не привлекались, приказы о привлечении к работе сверх установленной нормы рабочего времени не издавались, а заработная плата истцам выплачена исходя из фактически отработанного времени, в соответствии с условиями трудовых договоров.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик просил суд не принимать данные доказательства во внимание, так как количество отработанных часов в путевых листах истцы проставляли самостоятельно, время возвращения транспортного средства к месту стоянки в путевых листах могло быть указано не достоверно. В то время как по инициативе работодателя истцы к сверхурочной работе не привлекались, приказы о привлечении к работе сверх установленной нормы рабочего времени не издавались, а заработная плата истцам выплачена исходя из фактически отработанного времени, в соответствии с условиями трудовых договоров.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внешнего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, и производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внешнего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, и производственным календарем на соответствующий год.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.