Приказ об отмене поручения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене поручения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В этом варианте нужно будет отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей по той должности, на которую работник будет переведен (путем издания приказа об отмене поручения не менее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) или путем подписания соглашения о расторжении соглашения о совмещении должностей).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В этом варианте нужно будет отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей по той должности, на которую работник будет переведен (путем издания приказа об отмене поручения не менее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) или путем подписания соглашения о расторжении соглашения о совмещении должностей).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе об отмене приказа об увольнении отразите, в частности, реквизиты судебного решения, которое является основанием для отмены приказа, сведения об уволенном работнике, поручения ответственным лицам (кадровику, бухгалтеру) в связи с изменением даты увольнения. Ознакомьте работника и ответственных лиц с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе об отмене приказа об увольнении отразите, в частности, реквизиты судебного решения, которое является основанием для отмены приказа, сведения об уволенном работнике, поручения ответственным лицам (кадровику, бухгалтеру) в связи с изменением даты увольнения. Ознакомьте работника и ответственных лиц с приказом под подпись.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2021 г. по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928,57 руб. и отказывая в иске в данной части, суд исходил из того, что в соответствии с расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5 902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об отмене временного исполнения обязанностей
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об отмене временного исполнения обязанностей
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об отмене совмещения и доплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об отмене совмещения и доплаты
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Издание приказа (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Издание приказа (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об отмене приказа о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об отмене приказа о возложении обязанностей