Приказ об оплате простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об оплате простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положением статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о незаконности приказа ООО "Торговый Дом "Аскона" о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года N 2 и уменьшении оплаты труда истца до 2/3 среднемесячной заработной платы, поскольку ответчик уклонился от предоставления в суд документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ и оснований для объявления простоя по экономическим причинам, взыскав при этом с ООО "Торговый Дом "Аскона" в пользу А. недополученную в период с 2 февраля 2023 года по 19 апреля 2023 года заработную плату в размере 75 882 рубля 73 копейки.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24622/2023, 2-2888/2022 (УИД 77RS0015-01-2020-009766-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Полагая, что работодатель, издав приказ о простое, тем самым уклоняется от исполнения судебного решения, работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Полагая, что работодатель, издав приказ о простое, тем самым уклоняется от исполнения судебного решения, работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Формы
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Указанные обстоятельства, как и в случае с простоем, работодателю рекомендуется отражать в тексте приказа.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Указанные обстоятельства, как и в случае с простоем, работодателю рекомендуется отражать в тексте приказа.
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки либо установленной судом (комиссией по трудовым спорам) вины работника в простое или невыполнении норм труда;
(КонсультантПлюс, 2025)суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки либо установленной судом (комиссией по трудовым спорам) вины работника в простое или невыполнении норм труда;
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.
Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что, в свою очередь, может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если только в начале простоя не имеется вины работодателя (Информации Роструда "Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", от 15.01.2021 "Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в морозы").
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что, в свою очередь, может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если только в начале простоя не имеется вины работодателя (Информации Роструда "Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", от 15.01.2021 "Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в морозы").
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Отклоняя доводы ответчика МСЧ-66 об отсутствии полностью его вины в обеспечении истцов работой на период объявления простоя в связи с закрытием ИК-54, суд апелляционной инстанции указал, что работники не должны были принимать на себя все негативные последствия несовершенства проведенных организационных процедур при ликвидации колонии. В оспариваемых приказах... вид простоя был указан неверно, как и размер оплаты, поскольку в данном случае вид простоя должен быть указан "по вине работодателя" с оплатой времени простоя исходя из 2/3 среднего заработка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Отклоняя доводы ответчика МСЧ-66 об отсутствии полностью его вины в обеспечении истцов работой на период объявления простоя в связи с закрытием ИК-54, суд апелляционной инстанции указал, что работники не должны были принимать на себя все негативные последствия несовершенства проведенных организационных процедур при ликвидации колонии. В оспариваемых приказах... вид простоя был указан неверно, как и размер оплаты, поскольку в данном случае вид простоя должен быть указан "по вине работодателя" с оплатой времени простоя исходя из 2/3 среднего заработка.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)по каким причинам он вводится (с указанием на вину работодателя);
(КонсультантПлюс, 2025)по каким причинам он вводится (с указанием на вину работодателя);
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).