Приказ об индексации заработной платы 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об индексации заработной платы 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-10914/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-010392-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N от 01.12.2021, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14.03.2019, то есть, в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N от 01.12.2021, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14.03.2019, то есть, в повышенном размере.
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 05.09.2024 по делу N 33-1611/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-010392-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N 659/1 от 1 декабря 2021 года, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14 марта 2019 года, то есть, в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N 659/1 от 1 декабря 2021 года, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14 марта 2019 года, то есть, в повышенном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Трудовые инспекторы вправе истребовать у организации документы, устанавливающие порядок индексации зарплаты и подтверждающие сам факт индексации. Регламент действует с октября 2019 года (п. 13 Регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160). Судьи солидарны с инспекторами в том, что индексировать зарплату - это обязанность компании. Компания не вправе уклоняться от индексации (Определение Конституционного суда от 19.11.2015 N 2618-О).
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Трудовые инспекторы вправе истребовать у организации документы, устанавливающие порядок индексации зарплаты и подтверждающие сам факт индексации. Регламент действует с октября 2019 года (п. 13 Регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160). Судьи солидарны с инспекторами в том, что индексировать зарплату - это обязанность компании. Компания не вправе уклоняться от индексации (Определение Конституционного суда от 19.11.2015 N 2618-О).
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 04.05.2016 N 238
(ред. от 25.10.2019)
"Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства"<2> В случае если размер алиментов, установленных в твердой денежной сумме в привязке к минимальному размеру оплаты труда, при индексации и последующего расчета задолженности необходимо применять МРОТ, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
(ред. от 25.10.2019)
"Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства"<2> В случае если размер алиментов, установленных в твердой денежной сумме в привязке к минимальному размеру оплаты труда, при индексации и последующего расчета задолженности необходимо применять МРОТ, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
<Письмо> Минстроя России от 21.06.2021 N 25413-ИТ/09
<О порядке определения размера оплаты труда рабочего-строителя 1 разряда>Методика расчета индексов изменения сметной стоимости строительства (приказ Минстроя России от 5 июня 2019 г. N 326/пр (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2019 г. N 55869):
<О порядке определения размера оплаты труда рабочего-строителя 1 разряда>Методика расчета индексов изменения сметной стоимости строительства (приказ Минстроя России от 5 июня 2019 г. N 326/пр (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2019 г. N 55869):
Вопрос: По вопросам доведения оплаты труда работников пожарной охраны МЧС России до 32 тысяч рублей и премирования работников пожарной охраны МЧС России.
("Официальный сайт МЧС России", 2022)Размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые составляют оплату труда работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - ФПС ГПС), устанавливаются в соответствии с Приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" и зависят от замещаемой должности, выполняемых обязанностей, условий труда, выслуги лет, результатов и качества работ, а также фактически отработанного времени в отчетном периоде.
("Официальный сайт МЧС России", 2022)Размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые составляют оплату труда работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - ФПС ГПС), устанавливаются в соответствии с Приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" и зависят от замещаемой должности, выполняемых обязанностей, условий труда, выслуги лет, результатов и качества работ, а также фактически отработанного времени в отчетном периоде.