Приказ о выходе на работу после карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе на работу после карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)14. Как составить приказ о выходе на работу после окончания карантина
(КонсультантПлюс, 2023)14. Как составить приказ о выходе на работу после окончания карантина
Вопрос: Учреждение образовательное. Работнику даны указания об устранении нарушений требований пожарной безопасности. 06.05.2020 ему сообщили о необходимости отчета. Актом об отсутствии на рабочем месте от 06.05.2020 установлено, что он до конца рабочего дня не появлялся. 12.05.2020 вышел на работу. Какие меры можно применить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше учреждение является образовательным. В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, Указом Губернатора Алтайского края от 06.04.2020 N 50 образовательные учреждения имеют право осуществлять свою деятельность. Приказом образовательного учреждения установлен режим работы учреждения с 06.04.2020. В частности, администрация учреждения выходит на работу в случае производственной необходимости. 09.04.2020 работнику, чья должность относится к администрации, директором учреждения были даны указания об устранении нарушений обязательных требований пожарной безопасности, оформленные приказом с подробным перечнем указаний и сроков для их исполнения - до 30.04.2020. Работник был ознакомлен с приказом 12.04.2020 с внесением им записи на документе, что он с приказом не согласен. Приказ работником был исполнен частично. 06.05.2020 работнику сообщили о необходимости представления отчета. Работник был информирован по телефону. Также по электронной почте и посредством WhatsApp ему были высланы приказы (06.05.2020 доставлены и просмотрены), по которым требовалось исполнение. Актом об отсутствии работника на рабочем месте от 06.05.2020 установлено, что работник до конца рабочего дня не появлялся и о причинах неявки не сообщил. Актом об отсутствии работника на рабочем месте от 07.05.2020 установлено, что работник до конца рабочего дня не появлялся и о причинах неявки не сообщил. 08.05.2020 директором были предприняты меры по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте: был совершен телефонный звонок, в ходе которого отсутствующий работник пояснил: "Выйду на работу только после окончания карантина". Актом об отсутствии работника на рабочем месте от 08.05.2020 установлено, что работник для исполнения отправленных ему приказов до конца рабочего дня не появлялся и о причинах неявки не сообщил. 12.05.2020 отсутствующий работник вышел на работу. В письменном объяснении работника от 15.05.2020 он указывает, что никакой информации о производственной необходимости ему не поступало. На основании Указа Президента РФ, Указа Губернатора Алтайского края, личного заявления работника он был вынужден (по личному решению, без согласования с директором) перейти на дистанционную работу. Работник систематически не исполняет приказы директора, игнорирует устные указания, должностные обязанности выполняет не в полной мере, что негативно влияет на организацию и функционирование работы учреждения. Какие меры дисциплинарного характера могут быть применены работодателем к работнику в данном случае? Какие меры может предпринять работодатель к работнику при дальнейшем неисполнении, ненадлежащем исполнении им своих должностных обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше учреждение является образовательным. В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, Указом Губернатора Алтайского края от 06.04.2020 N 50 образовательные учреждения имеют право осуществлять свою деятельность. Приказом образовательного учреждения установлен режим работы учреждения с 06.04.2020. В частности, администрация учреждения выходит на работу в случае производственной необходимости. 09.04.2020 работнику, чья должность относится к администрации, директором учреждения были даны указания об устранении нарушений обязательных требований пожарной безопасности, оформленные приказом с подробным перечнем указаний и сроков для их исполнения - до 30.04.2020. Работник был ознакомлен с приказом 12.04.2020 с внесением им записи на документе, что он с приказом не согласен. Приказ работником был исполнен частично. 06.05.2020 работнику сообщили о необходимости представления отчета. Работник был информирован по телефону. Также по электронной почте и посредством WhatsApp ему были высланы приказы (06.05.2020 доставлены и просмотрены), по которым требовалось исполнение. Актом об отсутствии работника на рабочем месте от 06.05.2020 установлено, что работник до конца рабочего дня не появлялся и о причинах неявки не сообщил. Актом об отсутствии работника на рабочем месте от 07.05.2020 установлено, что работник до конца рабочего дня не появлялся и о причинах неявки не сообщил. 08.05.2020 директором были предприняты меры по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте: был совершен телефонный звонок, в ходе которого отсутствующий работник пояснил: "Выйду на работу только после окончания карантина". Актом об отсутствии работника на рабочем месте от 08.05.2020 установлено, что работник для исполнения отправленных ему приказов до конца рабочего дня не появлялся и о причинах неявки не сообщил. 12.05.2020 отсутствующий работник вышел на работу. В письменном объяснении работника от 15.05.2020 он указывает, что никакой информации о производственной необходимости ему не поступало. На основании Указа Президента РФ, Указа Губернатора Алтайского края, личного заявления работника он был вынужден (по личному решению, без согласования с директором) перейти на дистанционную работу. Работник систематически не исполняет приказы директора, игнорирует устные указания, должностные обязанности выполняет не в полной мере, что негативно влияет на организацию и функционирование работы учреждения. Какие меры дисциплинарного характера могут быть применены работодателем к работнику в данном случае? Какие меры может предпринять работодатель к работнику при дальнейшем неисполнении, ненадлежащем исполнении им своих должностных обязанностей?
Вопрос: 3 апреля я использовала день отдыха, который был предоставлен за привлечение к работе в выходной день в феврале 2020 г. Приказ о предоставлении другого дня отдыха был издан в учреждении до объявления в Российской Федерации нерабочих дней. Возможно ли воспользоваться этим днем отдыха после окончания карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 3 апреля я использовала день отдыха, который был предоставлен за привлечение к работе в выходной день в феврале 2020 г. по приказу учреждения. Приказ о предоставлении другого дня отдыха был издан в учреждении до выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Возможно ли воспользоваться этим днем отдыха после окончания карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 3 апреля я использовала день отдыха, который был предоставлен за привлечение к работе в выходной день в феврале 2020 г. по приказу учреждения. Приказ о предоставлении другого дня отдыха был издан в учреждении до выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Возможно ли воспользоваться этим днем отдыха после окончания карантина?
Вопрос: Работодатель прекратил производство до снятия карантина, принял приказ задним числом, от 06.04.2020, о сокращенной рабочей неделе, 20.04.2020 выдал допсоглашения, составленные задним числом, от 06.04.2020, об уменьшении рабочей недели. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на швейном производстве. В период, объявленный Президентом карантином, сотрудники швейного цеха вышли на работу с 06.04.2020 и работали полный 8-часовой день вплоть до 17.04.2020. После чего руководством было принято решение о прекращении работ и приостановке производства до момента снятия карантина в стране. После этого работодатель принял приказ задним числом, от 06.04.2020, о сокращенной рабочей неделе, до 20 рабочих часов, тем самым снизив себе нагрузку по выплате заработной платы в полном объеме за те 2 полные рабочие недели. Сотрудники швейного цеха об этом были уведомлены только 20.04.2020, им также в этот день были выданы допсоглашения, составленные задним числом, от 06.04.2020, об уменьшении рабочей недели. Правомерны ли действия работодателя в части допсоглашений, составленных задним числом, от 06.04.2020, и неоплаты 2 недель, отработанных в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на швейном производстве. В период, объявленный Президентом карантином, сотрудники швейного цеха вышли на работу с 06.04.2020 и работали полный 8-часовой день вплоть до 17.04.2020. После чего руководством было принято решение о прекращении работ и приостановке производства до момента снятия карантина в стране. После этого работодатель принял приказ задним числом, от 06.04.2020, о сокращенной рабочей неделе, до 20 рабочих часов, тем самым снизив себе нагрузку по выплате заработной платы в полном объеме за те 2 полные рабочие недели. Сотрудники швейного цеха об этом были уведомлены только 20.04.2020, им также в этот день были выданы допсоглашения, составленные задним числом, от 06.04.2020, об уменьшении рабочей недели. Правомерны ли действия работодателя в части допсоглашений, составленных задним числом, от 06.04.2020, и неоплаты 2 недель, отработанных в полном объеме?
Статья: Переводим работников на дистанционную работу
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как перевод на дистанционную работу является временным и переводится много работников, считаем, что издавать приказы на каждого из них после заключения соглашений необязательно и достаточно приказа, изданного вначале.
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как перевод на дистанционную работу является временным и переводится много работников, считаем, что издавать приказы на каждого из них после заключения соглашений необязательно и достаточно приказа, изданного вначале.