Приказ о выдаче расчетных листков
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выдаче расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник, в т.ч. бывший, письменно запросил документы, связанные с трудовой деятельностью (расчетные листки, копии приказов и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник, в т.ч. бывший, письменно запросил документы, связанные с трудовой деятельностью (расчетные листки, копии приказов и т.п.)
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 24.09.2024 N 33-4540/2024 (УИД 31RS0016-01-2024-000253-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Однако с требованием к работодателю выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора и с заявлением о выдаче расчетного листка истец не обращался, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска в указанной части, поскольку А.Д. не лишен возможности получить данные документы в ООО "ПромМашКомплект" самостоятельно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Однако с требованием к работодателю выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора и с заявлением о выдаче расчетного листка истец не обращался, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска в указанной части, поскольку А.Д. не лишен возможности получить данные документы в ООО "ПромМашКомплект" самостоятельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выдаче расчетных листков
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выдаче расчетных листков
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Как следует из формы расчетного листка, утвержденной приказом директора учреждения... графу о размерах иных сумм, начисленных работнику, расчетный листок не содержит. Между тем обязанность информировать каждого работника в письменной форме о сведениях, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, является императивной. Потому, несмотря на отсутствие унифицированной формы расчетного листка на выдачу заработной платы, работодатель обязан утвердить форму расчетного листка с указанием о размерах иных сумм, начисляемых работнику. При этом факт отсутствия задержки оплаты труда в учреждении не имеет правового значения..."
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Как следует из формы расчетного листка, утвержденной приказом директора учреждения... графу о размерах иных сумм, начисленных работнику, расчетный листок не содержит. Между тем обязанность информировать каждого работника в письменной форме о сведениях, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, является императивной. Потому, несмотря на отсутствие унифицированной формы расчетного листка на выдачу заработной платы, работодатель обязан утвердить форму расчетного листка с указанием о размерах иных сумм, начисляемых работнику. При этом факт отсутствия задержки оплаты труда в учреждении не имеет правового значения..."
Статья: Трудовой договор с работником, подписанный за него другим лицом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Суды отказали в удовлетворении заявленных прокурором требований. Они указали, что действительно трудовой договор работницей подписан не был. Однако работница прошла установленную процедуру для занятия должности, работодателем был издан приказ о приеме ее на работу, который никем не признан незаконным. Работница была допущена к выполнению трудовых обязанностей, на нее оформлялся табель учета рабочего времени, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы и ежемесячно выплачивалась заработная плата. Работодатель факт наличия трудовых отношений с работницей подтверждает, а также подтверждает, что работница исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Суды отказали в удовлетворении заявленных прокурором требований. Они указали, что действительно трудовой договор работницей подписан не был. Однако работница прошла установленную процедуру для занятия должности, работодателем был издан приказ о приеме ее на работу, который никем не признан незаконным. Работница была допущена к выполнению трудовых обязанностей, на нее оформлялся табель учета рабочего времени, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы и ежемесячно выплачивалась заработная плата. Работодатель факт наличия трудовых отношений с работницей подтверждает, а также подтверждает, что работница исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)К заявлению работника о выдаче судебного приказа в качестве необходимых доказательств прилагаются:
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)К заявлению работника о выдаче судебного приказа в качестве необходимых доказательств прилагаются:
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды, разрешая спор, исходили из того, что истец премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, факт задолженности по премии отражен в расчетном листке и справке о доходах, выданных при увольнении, при этом приказ об отмене приказа о премировании издан после расторжения с истцом трудового договора, а какие-либо доказательства недобросовестности работника, свидетельствующие о неправомерности или необоснованности начисления ему премии, не представлены.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды, разрешая спор, исходили из того, что истец премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, факт задолженности по премии отражен в расчетном листке и справке о доходах, выданных при увольнении, при этом приказ об отмене приказа о премировании издан после расторжения с истцом трудового договора, а какие-либо доказательства недобросовестности работника, свидетельствующие о неправомерности или необоснованности начисления ему премии, не представлены.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Анализ консультаций на портале Роструда показал, что в 2024 году практически во всех публикациях о возможности выдачи расчетного листка в электронном виде высказывалась позиция о том, что это недопустимо при отсутствии КЭДО.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Анализ консультаций на портале Роструда показал, что в 2024 году практически во всех публикациях о возможности выдачи расчетного листка в электронном виде высказывалась позиция о том, что это недопустимо при отсутствии КЭДО.
Вопрос: Как подтвердить получение расчетных листков работниками организации?
(Консультация эксперта, 2025)Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация?
(Консультация эксперта, 2025)Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация?
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой им, начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой им, начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.