Приказ о выдаче расчетных листков
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выдаче расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник, в т.ч. бывший, письменно запросил документы, связанные с трудовой деятельностью (расчетные листки, копии приказов и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник, в т.ч. бывший, письменно запросил документы, связанные с трудовой деятельностью (расчетные листки, копии приказов и т.п.)
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 24.09.2024 N 33-4540/2024 (УИД 31RS0016-01-2024-000253-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Однако с требованием к работодателю выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора и с заявлением о выдаче расчетного листка истец не обращался, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска в указанной части, поскольку А.Д. не лишен возможности получить данные документы в ООО "ПромМашКомплект" самостоятельно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Однако с требованием к работодателю выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора и с заявлением о выдаче расчетного листка истец не обращался, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска в указанной части, поскольку А.Д. не лишен возможности получить данные документы в ООО "ПромМашКомплект" самостоятельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о выдаче расчетных листков
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о выдаче расчетных листков
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
Вопрос: Какие категории работников могут иметь доступ к информации о заработной плате работников организации? Где должен быть закреплен этот перечень и установлена ответственность за разглашение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте выдать работнику расчетный листок, чтобы проинформировать его о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах (согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте выдать работнику расчетный листок, чтобы проинформировать его о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах (согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- утвердить расчетный листок, который выдается при выплате зарплаты (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- утвердить расчетный листок, который выдается при выплате зарплаты (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Анализ консультаций на портале Роструда показал, что в 2024 году практически во всех публикациях о возможности выдачи расчетного листка в электронном виде высказывалась позиция о том, что это недопустимо при отсутствии КЭДО.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Анализ консультаций на портале Роструда показал, что в 2024 году практически во всех публикациях о возможности выдачи расчетного листка в электронном виде высказывалась позиция о том, что это недопустимо при отсутствии КЭДО.
Вопрос: Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация?
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации (Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459).
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации (Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Суд кассационной инстанции отметил, что ТК РФ не детализирует порядок выдачи расчетных листков. Из представленных суду документов было установлено, что коллективный договор на 2021 - 2024 годы обязывает работодателя ежемесячно выдавать расчетные листки с информацией о зарплате, удержаниях и общей сумме выплат. Во исполнение положений коллективного договора приказом ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы от 11.01.2024 N 433/1 определен порядок выдачи расчетных листков:
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Суд кассационной инстанции отметил, что ТК РФ не детализирует порядок выдачи расчетных листков. Из представленных суду документов было установлено, что коллективный договор на 2021 - 2024 годы обязывает работодателя ежемесячно выдавать расчетные листки с информацией о зарплате, удержаниях и общей сумме выплат. Во исполнение положений коллективного договора приказом ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы от 11.01.2024 N 433/1 определен порядок выдачи расчетных листков: