Приказ о введении штатной единицы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении штатной единицы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с приложением к приказу... в штатное расписание внесены изменения... в частности из штата службы материально-технического обеспечения подлежали исключению 17 единиц по должности "водитель", при этом подлежали введению в штатное расписание 16 единиц по должности "водитель-экспедитор" и 1 единица по должности "водитель - машинист автомобильного крана".
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с приложением к приказу... в штатное расписание внесены изменения... в частности из штата службы материально-технического обеспечения подлежали исключению 17 единиц по должности "водитель", при этом подлежали введению в штатное расписание 16 единиц по должности "водитель-экспедитор" и 1 единица по должности "водитель - машинист автомобильного крана".
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-6508/2023 (УИД 33RS0001-01-2022-001097-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта вынужденного прогула; 2) О признании незаконными и отмене приказов о простое по вине работодателя; 3) О взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об отмене приказов о введении в штатное расписание штатной единицы, добавлении в штатное расписание обособленного подразделения, прекращении дискриминации, взыскании расходов по обслуживанию кредита.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоднократные нарушения трудовых прав со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования М. о признании незаконными приказов ООО "Вайлдберриз" от 2 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 24 февраля 2022 года, 11 марта 2022 года об объявлении в отношении истца простоя по вине работодателя, суд первой инстанции признал данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку решения ответчика об объявлении простоя с 12 октября 2021 года приказом от 29 октября 2021 года и о допуске М. к работе 31 октября 2021 года противоречат друг другу, в связи с чем, объявление простоя в период до даты издания приказа о восстановлении на работе, введения штатной единицы для восстановленного работника, не может являться законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта вынужденного прогула; 2) О признании незаконными и отмене приказов о простое по вине работодателя; 3) О взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об отмене приказов о введении в штатное расписание штатной единицы, добавлении в штатное расписание обособленного подразделения, прекращении дискриминации, взыскании расходов по обслуживанию кредита.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоднократные нарушения трудовых прав со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования М. о признании незаконными приказов ООО "Вайлдберриз" от 2 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 24 февраля 2022 года, 11 марта 2022 года об объявлении в отношении истца простоя по вине работодателя, суд первой инстанции признал данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку решения ответчика об объявлении простоя с 12 октября 2021 года приказом от 29 октября 2021 года и о допуске М. к работе 31 октября 2021 года противоречат друг другу, в связи с чем, объявление простоя в период до даты издания приказа о восстановлении на работе, введения штатной единицы для восстановленного работника, не может являться законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при введении новой должности (штатной единицы)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при введении новой должности (штатной единицы)
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)30 ноября работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера, а с 1 февраля ввел в состав аппарата при руководстве одну штатную единицу зам. главного инженера. Заместителей главного инженера, подлежавших сокращению, ознакомили с приказом 30 января. Один из них, незаконно уволенный, получил письменное уведомление о предстоящем увольнении 30 ноября.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)30 ноября работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера, а с 1 февраля ввел в состав аппарата при руководстве одну штатную единицу зам. главного инженера. Заместителей главного инженера, подлежавших сокращению, ознакомили с приказом 30 января. Один из них, незаконно уволенный, получил письменное уведомление о предстоящем увольнении 30 ноября.
Статья: Правовые основы организации и практика проведения воспитательной работы с осужденными к принудительным работам
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Вместе с тем штатная структура участка исправительного центра и УФИЦ, как правило, не предусматривает указанную структурную единицу и имеет усеченный вид. Это обуславливает проработку вопроса о введении штатной единицы соответствующей должности либо наделении имеющейся штатной единицы функциями по осуществлению воспитательной работы с осужденными.
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Вместе с тем штатная структура участка исправительного центра и УФИЦ, как правило, не предусматривает указанную структурную единицу и имеет усеченный вид. Это обуславливает проработку вопроса о введении штатной единицы соответствующей должности либо наделении имеющейся штатной единицы функциями по осуществлению воспитательной работы с осужденными.
Статья: Какие расходы средств ОМС могут признать нецелевыми
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)На основании Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)На основании Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 <Менять ли штатное расписание, если приняли сотрудника на полставки?>
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Так, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5. Нужно издать соответствующий приказ.
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Так, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5. Нужно издать соответствующий приказ.
Статья: Проблемы штатной обеспеченности подразделений правового обеспечения МВД России
(Котляр А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)При проведении в ноябре 2020 г. регионального совещания-семинара с руководителями правовых подразделений территориальных органов МВД России по субъектам Российской Федерации и образовательных организаций системы МВД России, расположенных в пределах Северо-Кавказского, Центрального и Южного федеральных округов, были освещены нарушения требований подп. 3.1 Приказа МВД России от 5 января 2007 г. N 6 "Об утверждении Наставления по организации правовой работы в системе МВД России" <5>: должности юрисконсультов не введены в восьми территориальных органах МВД России на районном уровне, имеющих штатную численность 100 единиц и более, подчиненных соответствующим территориальным органам МВД России на региональном уровне, в том числе в МВД по Республике Ингушетии - в 1 из 6 (16,6%), в МВД по Кабардино-Балкарской Республике - в 1 из 11 (9%) и в УМВД России по Костромской области - в 1 из 12 (8,3%) <6>.
(Котляр А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)При проведении в ноябре 2020 г. регионального совещания-семинара с руководителями правовых подразделений территориальных органов МВД России по субъектам Российской Федерации и образовательных организаций системы МВД России, расположенных в пределах Северо-Кавказского, Центрального и Южного федеральных округов, были освещены нарушения требований подп. 3.1 Приказа МВД России от 5 января 2007 г. N 6 "Об утверждении Наставления по организации правовой работы в системе МВД России" <5>: должности юрисконсультов не введены в восьми территориальных органах МВД России на районном уровне, имеющих штатную численность 100 единиц и более, подчиненных соответствующим территориальным органам МВД России на региональном уровне, в том числе в МВД по Республике Ингушетии - в 1 из 6 (16,6%), в МВД по Кабардино-Балкарской Республике - в 1 из 11 (9%) и в УМВД России по Костромской области - в 1 из 12 (8,3%) <6>.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Как следует из материалов дела, приказом от 29.11.2019 утверждено и введено в действие штатное расписание общества в новой редакции, в котором отсутствует единица по должности специалиста департамента логистики.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Как следует из материалов дела, приказом от 29.11.2019 утверждено и введено в действие штатное расписание общества в новой редакции, в котором отсутствует единица по должности специалиста департамента логистики.
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)Можете оформить приказ в произвольной письменной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Можете оформить приказ в произвольной письменной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, в частности:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
Ситуация: Каков порядок получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Например, в штатное расписание организаций, в которых обучаются дети с ОВЗ, вводятся штатные единицы учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога-психолога, тьютора, ассистента (помощника) (п. 21 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России N 373; п. 39 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России N 115).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Например, в штатное расписание организаций, в которых обучаются дети с ОВЗ, вводятся штатные единицы учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога-психолога, тьютора, ассистента (помощника) (п. 21 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России N 373; п. 39 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России N 115).