Приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 N 88-3311/2025 по делу N 2-1536/2024 (УИД 25RS0004-01-2024-000990-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ о сокращении должности является незаконным, поскольку изменения производственных процессов не произошло, приказ о сокращении издан неуполномоченным сотрудником, вакантные должности не предлагались, на его иждивении имеется трое малолетних детей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не ознакомлен с приказами о сокращении, увольнении, внесении изменений в приказ об увольнении, что в оспариваемых приказах не указан полный перечень оснований для прекращения трудового договора, материалами дела не подтверждаются и не опровергают правильность выводов судов по существу спора, так как суды установили, что о предстоящем сокращении К.И. был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись, приказ от ДД.ММ.ГГГГ N не был объявлен истцу по причине поступления информации о нетрудоспособности К.И., в связи с чем, работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ N и приказ N "О прекращении трудового договора с работником (увольнении)" с указанием оснований для прекращения трудового договора, с которыми К.И. был ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ о сокращении должности является незаконным, поскольку изменения производственных процессов не произошло, приказ о сокращении издан неуполномоченным сотрудником, вакантные должности не предлагались, на его иждивении имеется трое малолетних детей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не ознакомлен с приказами о сокращении, увольнении, внесении изменений в приказ об увольнении, что в оспариваемых приказах не указан полный перечень оснований для прекращения трудового договора, материалами дела не подтверждаются и не опровергают правильность выводов судов по существу спора, так как суды установили, что о предстоящем сокращении К.И. был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись, приказ от ДД.ММ.ГГГГ N не был объявлен истцу по причине поступления информации о нетрудоспособности К.И., в связи с чем, работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ N и приказ N "О прекращении трудового договора с работником (увольнении)" с указанием оснований для прекращения трудового договора, с которыми К.И. был ознакомлен.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)при необходимости можно отозвать уведомление работницы о сокращении (в частности, если не оформлен приказ об увольнении и нужно работницу уведомить об отмене увольнения по сокращению), внести изменения в приказ о сокращении или отменить его (например, если под сокращение попала только должность, занимаемая беременной работницей).
(КонсультантПлюс, 2025)при необходимости можно отозвать уведомление работницы о сокращении (в частности, если не оформлен приказ об увольнении и нужно работницу уведомить об отмене увольнения по сокращению), внести изменения в приказ о сокращении или отменить его (например, если под сокращение попала только должность, занимаемая беременной работницей).
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем этим же приказом внести изменения в штатное расписание (п. 8 Методических рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем этим же приказом внести изменения в штатное расписание (п. 8 Методических рекомендаций).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить штатное расписание при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить штатное расписание при сокращении численности (штата) работников организации
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Документально процедура сокращения начинается с издания приказа о внесении изменений в штатное расписание организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (это могут быть два отдельных приказа или один, как показано в примере 1).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Документально процедура сокращения начинается с издания приказа о внесении изменений в штатное расписание организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (это могут быть два отдельных приказа или один, как показано в примере 1).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеРаботодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание. При проведении мероприятий по сокращению штата или численности закон также не обязывает работодателя вводить именно новое штатное расписание, т.е. он вправе вносить приказом изменения в уже действующее. Таким образом, работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника строго запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника строго запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.