Приказ о структурной реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о структурной реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... было принято решение о введении для сотрудников режима неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией...
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... было принято решение о введении для сотрудников режима неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией...
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2024 по делу N 33-27666/2024 (УИД 77RS0031-02-2024-000408-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, поскольку он в день увольнения находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. При этом уведомление об изменении существенных условий трудового договора не было направлено заблаговременно, расчет при увольнении с ним произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе и уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и структурной реорганизации производства в ООО "Уайт партнерс", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, поскольку он в день увольнения находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. При этом уведомление об изменении существенных условий трудового договора не было направлено заблаговременно, расчет при увольнении с ним произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе и уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и структурной реорганизации производства в ООО "Уайт партнерс", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2026)Перевести работницу в другой отдел, если он не указан в трудовом договоре, без изменения трудовой функции можно без ее согласия в любое время по приказу работодателя.
(Консультация эксперта, 2026)Перевести работницу в другой отдел, если он не указан в трудовом договоре, без изменения трудовой функции можно без ее согласия в любое время по приказу работодателя.
Нормативные акты
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности начальника производства Уфимского агрегатного предприятия "Гидравлика", ссылаясь на то, что после издания приказов от 1 февраля 1993 г. о ликвидации завода как структурной единицы объединения "Гидравлика" и от 19 февраля 1993 г. о ликвидации должности директора завода произведена реорганизация, в результате которой образовано производство Уфимского агрегатного предприятия "Гидравлика" с начальником производства во главе с теми же функциями директора завода как руководителя.
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности начальника производства Уфимского агрегатного предприятия "Гидравлика", ссылаясь на то, что после издания приказов от 1 февраля 1993 г. о ликвидации завода как структурной единицы объединения "Гидравлика" и от 19 февраля 1993 г. о ликвидации должности директора завода произведена реорганизация, в результате которой образовано производство Уфимского агрегатного предприятия "Гидравлика" с начальником производства во главе с теми же функциями директора завода как руководителя.
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Вновь открытые (закрытые) в течение отчетного периода организации или поменявшие подчиненность (ведомство), вместе с данными по форме предоставляют документ об основании для открытия (закрытия) организации (дата и номер приказа, постановления, решения). Вновь открытые организации дополнительно предоставляют документ о регистрации (дата регистрации, номер свидетельства о регистрации, наименование органа, выдавшего свидетельство). В случае закрытия или реорганизации структурных подразделений данные по форме за них не предоставляются. Данные об их деятельности за период работы отражаются в отчетах учредителя или организации - правопреемника культурно-досуговой организации.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Вновь открытые (закрытые) в течение отчетного периода организации или поменявшие подчиненность (ведомство), вместе с данными по форме предоставляют документ об основании для открытия (закрытия) организации (дата и номер приказа, постановления, решения). Вновь открытые организации дополнительно предоставляют документ о регистрации (дата регистрации, номер свидетельства о регистрации, наименование органа, выдавшего свидетельство). В случае закрытия или реорганизации структурных подразделений данные по форме за них не предоставляются. Данные об их деятельности за период работы отражаются в отчетах учредителя или организации - правопреемника культурно-досуговой организации.
Формы
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства);
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства);
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Поскольку структурная реорганизация обычно предполагает значительные изменения: и по составу, и по наименованиям подразделений, и по численности работников и др., то, как правило, все же утверждается новое штатное расписание. Оно может утверждаться непосредственно руководителем (он оформляет гриф утверждения на штатном расписании, ставит в нем свою подпись). Чаще штатное расписание утверждают приказом. Закон не запрещает ни один из этих вариантов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Поскольку структурная реорганизация обычно предполагает значительные изменения: и по составу, и по наименованиям подразделений, и по численности работников и др., то, как правило, все же утверждается новое штатное расписание. Оно может утверждаться непосредственно руководителем (он оформляет гриф утверждения на штатном расписании, ставит в нем свою подпись). Чаще штатное расписание утверждают приказом. Закон не запрещает ни один из этих вариантов.
Готовое решение: Как получить лицензию на образовательную деятельность и внести изменения в реестр лицензий
(КонсультантПлюс, 2026)заявление по форме, приведенной в Приложении N 1 к Приказу Рособрнадзора от 18.04.2014 N 536;
(КонсультантПлюс, 2026)заявление по форме, приведенной в Приложении N 1 к Приказу Рособрнадзора от 18.04.2014 N 536;
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)в графах 8 - 10 укажите реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.
(КонсультантПлюс, 2025)в графах 8 - 10 укажите реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель вправе по собственной инициативе изменять условия трудового договора (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке только в одном случае: когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель вправе по собственной инициативе изменять условия трудового договора (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке только в одном случае: когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
Вопрос: Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при изменении наименования должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Переименованная должность в штатном расписании, если имело место изменение условий труда, по нашему мнению, будет считаться вновь организованным рабочим местом. Следовательно, при переименовании такой должности (изменении наименования должности в штатном расписании) надо провести внеплановую специальную оценку условий труда и в итоговые документы нужно будет внести верное наименование должности работника, а также код этой должности по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Переименованная должность в штатном расписании, если имело место изменение условий труда, по нашему мнению, будет считаться вновь организованным рабочим местом. Следовательно, при переименовании такой должности (изменении наименования должности в штатном расписании) надо провести внеплановую специальную оценку условий труда и в итоговые документы нужно будет внести верное наименование должности работника, а также код этой должности по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2026)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
(Консультация эксперта, 2026)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
Вопрос: О данных, отражаемых в строках 5 и 6 разд. I Акта сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве ЕНП либо перечисленных не в качестве ЕНП.
(Письмо ФНС России от 15.02.2024 N ЗГ-2-8/2231@)- процессами реорганизации юридического лица или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
(Письмо ФНС России от 15.02.2024 N ЗГ-2-8/2231@)- процессами реорганизации юридического лица или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;