Приказ о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель обязан предложить сокращаемому работнику должность, занятую совместителем, если договор с тем заключен до издания приказа о сокращении численности (штата), но в период, когда организационно-штатные мероприятия фактически осуществлялись >>>
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФоспаривание в суде приказа о сокращении штата, по которому работник уволен >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о сокращении численности (штата) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)отмене приказа о сокращении численности (штата) работников (нужно указать его реквизиты);
(КонсультантПлюс, 2025)отмене приказа о сокращении численности (штата) работников (нужно указать его реквизиты);
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Издан приказ о сокращении штата (численности)
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Издан приказ о сокращении штата (численности)
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что подписывать документы (ознакамливаться с ними), связанные с прекращением трудовых отношений, может только сам работник. К таким документам относятся, в частности, заявление об увольнении, приказ об увольнении, уведомление о возможном увольнении по сокращению. Это связано с тем, что действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично. А в трудовых отношениях работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Так, например, Минтруд России указал, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182 ГК РФ, Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что подписывать документы (ознакамливаться с ними), связанные с прекращением трудовых отношений, может только сам работник. К таким документам относятся, в частности, заявление об увольнении, приказ об увольнении, уведомление о возможном увольнении по сокращению. Это связано с тем, что действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично. А в трудовых отношениях работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Так, например, Минтруд России указал, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182 ГК РФ, Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, издайте приказ о сокращении численности (штата) работников в связи с ликвидацией филиала, уведомьте работников об увольнении, предложите вакансии, подходящие им (если такие у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, издайте приказ о сокращении численности (штата) работников в связи с ликвидацией филиала, уведомьте работников об увольнении, предложите вакансии, подходящие им (если такие у вас есть).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.