Приказ о разработке лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о разработке лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании рабочей группы по разработке локального нормативного акта >>>
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)54. В соответствии со статьей 19 нового Федерального закона "О бухгалтерском учете" экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни, в связи с чем при формировании учетной политики в сельскохозяйственных организациях следует уделить особое внимание разработке соответствующего локального нормативного акта (порядка организации внутреннего контроля), руководясь при этом разделом 2.8 отраслевых Методических рекомендаций по данному вопросу. Указанный порядок может быть определен в отдельном локальном нормативном акте либо установлен локальными нормами непосредственно в положении (приказе) об учетной политике, где закрепляются необходимые контрольные полномочия за соответствующими должностными лицами или управленческими службами, что особенно характерно для малых и средних сельскохозяйственных организаций. При наличии в организации службы внутреннего аудита ее деятельность регламентируется соответствующим положением и распределением должностных обязанностей между работниками этой службы, что целесообразно предусматривать в сельскохозяйственных организациях, бухгалтерская (финансовая) отчетность которых подлежит обязательному аудиту, и которые согласно части 2 статьи 19 нового Федерального закона "О бухгалтерском учете" обязаны организовывать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления указанной отчетности. К таким организациям согласно статье 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" относятся (применительно к сельскому хозяйству) открытые акционерные общества и хозяйствующие субъекты, в которых общий объем выручки от продажи продукции (выполнении работ, оказания услуг) за предшествующий отчетный год превышает 400 млн. рублей или сумма активов бухгалтерского баланса на конец года, предшествующего отчетному, превышает 60 млн. рублей (указанная норма не распространяется на сельскохозяйственные кооперативы и их союзы, а в отношении муниципальных унитарных предприятий перечисленные показатели могут быть снижены законом субъекта Российской Федерации). Во всех случаях необходимо обеспечить: подотчетность одних работников другим; внутренние проверки и сверки взаимосвязанных данных по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации; регулярное проведение инвентаризации активов и обязательств; регулярное отслеживание состояния первичного, аналитического и синтетического учета; ограничение доступа к активам и соответствующим учетным записям; осуществление контроля за компьютерными информационными системами и прикладными программами; регулярное проведение оперативного анализа финансово-хозяйственной деятельности.
(утв. Минсельхозом России)54. В соответствии со статьей 19 нового Федерального закона "О бухгалтерском учете" экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни, в связи с чем при формировании учетной политики в сельскохозяйственных организациях следует уделить особое внимание разработке соответствующего локального нормативного акта (порядка организации внутреннего контроля), руководясь при этом разделом 2.8 отраслевых Методических рекомендаций по данному вопросу. Указанный порядок может быть определен в отдельном локальном нормативном акте либо установлен локальными нормами непосредственно в положении (приказе) об учетной политике, где закрепляются необходимые контрольные полномочия за соответствующими должностными лицами или управленческими службами, что особенно характерно для малых и средних сельскохозяйственных организаций. При наличии в организации службы внутреннего аудита ее деятельность регламентируется соответствующим положением и распределением должностных обязанностей между работниками этой службы, что целесообразно предусматривать в сельскохозяйственных организациях, бухгалтерская (финансовая) отчетность которых подлежит обязательному аудиту, и которые согласно части 2 статьи 19 нового Федерального закона "О бухгалтерском учете" обязаны организовывать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления указанной отчетности. К таким организациям согласно статье 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" относятся (применительно к сельскому хозяйству) открытые акционерные общества и хозяйствующие субъекты, в которых общий объем выручки от продажи продукции (выполнении работ, оказания услуг) за предшествующий отчетный год превышает 400 млн. рублей или сумма активов бухгалтерского баланса на конец года, предшествующего отчетному, превышает 60 млн. рублей (указанная норма не распространяется на сельскохозяйственные кооперативы и их союзы, а в отношении муниципальных унитарных предприятий перечисленные показатели могут быть снижены законом субъекта Российской Федерации). Во всех случаях необходимо обеспечить: подотчетность одних работников другим; внутренние проверки и сверки взаимосвязанных данных по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации; регулярное проведение инвентаризации активов и обязательств; регулярное отслеживание состояния первичного, аналитического и синтетического учета; ограничение доступа к активам и соответствующим учетным записям; осуществление контроля за компьютерными информационными системами и прикладными программами; регулярное проведение оперативного анализа финансово-хозяйственной деятельности.
Письмо Минцифры России от 11.10.2021 N П11-2-05-200-44970
"О рассмотрении обращений субъектов предпринимательской деятельности и заинтересованных лиц в сфере информационных технологий"- любые иные документы, непосредственно предусмотренные локальными нормативными актами организации (приказами, положениями и т.д.).
"О рассмотрении обращений субъектов предпринимательской деятельности и заинтересованных лиц в сфере информационных технологий"- любые иные документы, непосредственно предусмотренные локальными нормативными актами организации (приказами, положениями и т.д.).
Формы
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема-передачи дел при увольнении работника отдела кадров законом не установлена. Можете руководствоваться общими правилами приема-передачи дел при увольнении работника, которые сложились на практике. Обычно издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам оформляют акт. Также вы можете разработать такую процедуру самостоятельно и закрепить ее в локальном нормативном акте, что следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема-передачи дел при увольнении работника отдела кадров законом не установлена. Можете руководствоваться общими правилами приема-передачи дел при увольнении работника, которые сложились на практике. Обычно издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам оформляют акт. Также вы можете разработать такую процедуру самостоятельно и закрепить ее в локальном нормативном акте, что следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе должны быть утверждены приказом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе должны быть утверждены приказом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: О должностных лицах, разрабатывающих инструкции по охране труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Схожее регулирование применяется в государственной корпорации "Ростех" - на уровне корпорации разработано типовое положение об оплате труда работников организаций корпорации и издан приказ о его принятии в систему локальных нормативных актов каждой организации-работодателя, входящей в корпорацию <4>.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Схожее регулирование применяется в государственной корпорации "Ростех" - на уровне корпорации разработано типовое положение об оплате труда работников организаций корпорации и издан приказ о его принятии в систему локальных нормативных актов каждой организации-работодателя, входящей в корпорацию <4>.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2026)разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Из статьи "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014, на с. 54 узнаете, нужно ли разрабатывать отдельный локальный нормативный акт - положение о премировании, или можно обойтись положением об оплате труда; что должен содержать приказ о премировании и как обеспечить подтверждение производственных показателей.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Из статьи "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014, на с. 54 узнаете, нужно ли разрабатывать отдельный локальный нормативный акт - положение о премировании, или можно обойтись положением об оплате труда; что должен содержать приказ о премировании и как обеспечить подтверждение производственных показателей.
Вопрос: Как установить разъездной характер работы работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Издание отдельного приказа об установлении разъездного характера работы имеет смысл и для того, чтобы соответствующий статус работника стал известен заинтересованным должностным лицам работодателя. Так, о необходимости начислять конкретному работнику надбавку или компенсацию бухгалтер узнает непосредственно из приказа.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Издание отдельного приказа об установлении разъездного характера работы имеет смысл и для того, чтобы соответствующий статус работника стал известен заинтересованным должностным лицам работодателя. Так, о необходимости начислять конкретному работнику надбавку или компенсацию бухгалтер узнает непосредственно из приказа.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640), а также порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно, находятся в стадии разработки и будут определены этим локальным нормативным актом.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640), а также порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно, находятся в стадии разработки и будут определены этим локальным нормативным актом.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- разработать и утвердить локальный нормативный акт о кадровом документообороте, в котором прописать процедуру подачи заявлений, порядок и сроки согласования, обязательность приказа и ознакомления с ним (в случае положительного решения) или уведомления работника (в случае отказа) и другие нюансы;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- разработать и утвердить локальный нормативный акт о кадровом документообороте, в котором прописать процедуру подачи заявлений, порядок и сроки согласования, обязательность приказа и ознакомления с ним (в случае положительного решения) или уведомления работника (в случае отказа) и другие нюансы;
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Для журнала выдачи расчетных листков единой типовой формы нет, ее следует разработать самостоятельно и утвердить приказом руководителя или в составе локального нормативного акта (например, упомянутого нами выше Положения об оплате труда) вместе с порядком ведения журнала. В любом случае в журнале рекомендуем фиксировать:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Для журнала выдачи расчетных листков единой типовой формы нет, ее следует разработать самостоятельно и утвердить приказом руководителя или в составе локального нормативного акта (например, упомянутого нами выше Положения об оплате труда) вместе с порядком ведения журнала. В любом случае в журнале рекомендуем фиксировать: