Приказ о приеме на вахту
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на вахту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)приказами о приеме на работу и другими документами, подтверждающими, что медосмотр прошли граждане, претендующие на работу вахтовым методом >>>
(КонсультантПлюс, 2026)приказами о приеме на работу и другими документами, подтверждающими, что медосмотр прошли граждане, претендующие на работу вахтовым методом >>>
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 06.08.2024 по делу N 33-1778/2024 (УИД 19RS0002-01-2023-002593-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы работодатель привлекал его к сверхурочной работе, которая не была компенсирована в полной мере днями междувахтового отдыха и не была оплачена в полном объеме при увольнении, в результате чего образовалась задолженность по неиспользованным дням междувахтового отдыха. Кроме того, ему не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку для правильного разрешения дела требовалось изучение локальных нормативных актов, а также приказов работодателя, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств приказ "АО "Полюс-Логистика" от 31.01.2017, Положение о вахтовом методе работы в АО "Полюс-Логистика", приказ АО "Полюс-Логистика" от 30.06.2017 об утверждении перечня должностей и профессий работников АО "Полюс-Логистика", работающих вахтовым методом с приложением, приказ от 01.03.2019 N 82 "Об утверждении Порядка ведения табельного учета рабочего времени" с приложениями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы работодатель привлекал его к сверхурочной работе, которая не была компенсирована в полной мере днями междувахтового отдыха и не была оплачена в полном объеме при увольнении, в результате чего образовалась задолженность по неиспользованным дням междувахтового отдыха. Кроме того, ему не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку для правильного разрешения дела требовалось изучение локальных нормативных актов, а также приказов работодателя, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств приказ "АО "Полюс-Логистика" от 31.01.2017, Положение о вахтовом методе работы в АО "Полюс-Логистика", приказ АО "Полюс-Логистика" от 30.06.2017 об утверждении перечня должностей и профессий работников АО "Полюс-Логистика", работающих вахтовым методом с приложением, приказ от 01.03.2019 N 82 "Об утверждении Порядка ведения табельного учета рабочего времени" с приложениями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Вахтовый метод. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом, а также в приказ (распоряжение) о приеме на такую работу (если он издается) внесите условие о вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом, а также в приказ (распоряжение) о приеме на такую работу (если он издается) внесите условие о вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Вахтовый метод. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Статья: Компании не удалось заменить вахтовый метод на командировку
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Работник в сентябре 2022 г. был принят в компанию, расположенную в г. Екатеринбурге. Приказом директора с первого дня работы до конца 2022 г. работник был направлен в командировку в г. Норильск. С конца декабря по 22 января работник находился дома. А с 23 января по 29 марта 2023 г. он снова был направлен в командировку в г. Норильск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Работник в сентябре 2022 г. был принят в компанию, расположенную в г. Екатеринбурге. Приказом директора с первого дня работы до конца 2022 г. работник был направлен в командировку в г. Норильск. С конца декабря по 22 января работник находился дома. А с 23 января по 29 марта 2023 г. он снова был направлен в командировку в г. Норильск.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
Статья: Приказное производство: анализ актуальных проблем в историческом контексте
(Новоженина И.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 4)В рассматриваемом деле, отменяя судебный приказ на основании поданных должником спустя семь лет возражений относительно его исполнения, вынесший его мировой судья принял во внимание, что должник работал вахтовым методом и вовремя не получил бумажную копию судебного приказа. Вместе с тем в деле имеются сведения о том, что судебный приказ неоднократно предъявлялся к принудительному исполнению, алименты взыскивались по месту работы должника.
(Новоженина И.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 4)В рассматриваемом деле, отменяя судебный приказ на основании поданных должником спустя семь лет возражений относительно его исполнения, вынесший его мировой судья принял во внимание, что должник работал вахтовым методом и вовремя не получил бумажную копию судебного приказа. Вместе с тем в деле имеются сведения о том, что судебный приказ неоднократно предъявлялся к принудительному исполнению, алименты взыскивались по месту работы должника.
Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет отпуск и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания? Работник после отпуска продолжит работу в организации.
(Консультация эксперта, 2023)Так, уведомление об убытии иностранных работников - вахтовиков, поставленных на учет по месту пребывания по адресу организации, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, необходимо представить (направить) в орган МВД России в течение семи рабочих дней со дня их убытия из организации (п. 45(1) Правил N 9, п. 3 Порядка направления в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, в том числе в электронной форме, а также срока хранения копии указанного уведомления в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг или организации федеральной почтовой связи, утвержденного Приказом МВД России от 14.09.2020 N 641 (далее - Приказ N 641)).
(Консультация эксперта, 2023)Так, уведомление об убытии иностранных работников - вахтовиков, поставленных на учет по месту пребывания по адресу организации, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, необходимо представить (направить) в орган МВД России в течение семи рабочих дней со дня их убытия из организации (п. 45(1) Правил N 9, п. 3 Порядка направления в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, в том числе в электронной форме, а также срока хранения копии указанного уведомления в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг или организации федеральной почтовой связи, утвержденного Приказом МВД России от 14.09.2020 N 641 (далее - Приказ N 641)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запрет лицам, не достигшим 18 лет, работать по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ) и т.д.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запрет лицам, не достигшим 18 лет, работать по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ) и т.д.