Приказ о приеме на вахту
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на вахту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)приказами о приеме на работу и другими документами, подтверждающими, что медосмотр прошли граждане, претендующие на работу вахтовым методом >>>
(КонсультантПлюс, 2025)приказами о приеме на работу и другими документами, подтверждающими, что медосмотр прошли граждане, претендующие на работу вахтовым методом >>>
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 06.08.2024 по делу N 33-1778/2024 (УИД 19RS0002-01-2023-002593-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы работодатель привлекал его к сверхурочной работе, которая не была компенсирована в полной мере днями междувахтового отдыха и не была оплачена в полном объеме при увольнении, в результате чего образовалась задолженность по неиспользованным дням междувахтового отдыха. Кроме того, ему не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку для правильного разрешения дела требовалось изучение локальных нормативных актов, а также приказов работодателя, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств приказ "АО "Полюс-Логистика" от 31.01.2017, Положение о вахтовом методе работы в АО "Полюс-Логистика", приказ АО "Полюс-Логистика" от 30.06.2017 об утверждении перечня должностей и профессий работников АО "Полюс-Логистика", работающих вахтовым методом с приложением, приказ от 01.03.2019 N 82 "Об утверждении Порядка ведения табельного учета рабочего времени" с приложениями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы работодатель привлекал его к сверхурочной работе, которая не была компенсирована в полной мере днями междувахтового отдыха и не была оплачена в полном объеме при увольнении, в результате чего образовалась задолженность по неиспользованным дням междувахтового отдыха. Кроме того, ему не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку для правильного разрешения дела требовалось изучение локальных нормативных актов, а также приказов работодателя, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств приказ "АО "Полюс-Логистика" от 31.01.2017, Положение о вахтовом методе работы в АО "Полюс-Логистика", приказ АО "Полюс-Логистика" от 30.06.2017 об утверждении перечня должностей и профессий работников АО "Полюс-Логистика", работающих вахтовым методом с приложением, приказ от 01.03.2019 N 82 "Об утверждении Порядка ведения табельного учета рабочего времени" с приложениями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Вахтовый метод. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом, а также в приказ (распоряжение) о приеме на такую работу (если он издается) необходимо внести условие о вахтовом методе работы. Такой вывод можно сделать, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом, а также в приказ (распоряжение) о приеме на такую работу (если он издается) необходимо внести условие о вахтовом методе работы. Такой вывод можно сделать, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку).
Статья: Приказное производство: анализ актуальных проблем в историческом контексте
(Новоженина И.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 4)В рассматриваемом деле, отменяя судебный приказ на основании поданных должником спустя семь лет возражений относительно его исполнения, вынесший его мировой судья принял во внимание, что должник работал вахтовым методом и вовремя не получил бумажную копию судебного приказа. Вместе с тем в деле имеются сведения о том, что судебный приказ неоднократно предъявлялся к принудительному исполнению, алименты взыскивались по месту работы должника.
(Новоженина И.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 4)В рассматриваемом деле, отменяя судебный приказ на основании поданных должником спустя семь лет возражений относительно его исполнения, вынесший его мировой судья принял во внимание, что должник работал вахтовым методом и вовремя не получил бумажную копию судебного приказа. Вместе с тем в деле имеются сведения о том, что судебный приказ неоднократно предъявлялся к принудительному исполнению, алименты взыскивались по месту работы должника.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запрет лицам, не достигшим 18 лет, работать по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ) и т.д.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запрет лицам, не достигшим 18 лет, работать по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ) и т.д.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
Статья: Компании не удалось заменить вахтовый метод на командировку
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Работник в сентябре 2022 г. был принят в компанию, расположенную в г. Екатеринбурге. Приказом директора с первого дня работы до конца 2022 г. работник был направлен в командировку в г. Норильск. С конца декабря по 22 января работник находился дома. А с 23 января по 29 марта 2023 г. он снова был направлен в командировку в г. Норильск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Работник в сентябре 2022 г. был принят в компанию, расположенную в г. Екатеринбурге. Приказом директора с первого дня работы до конца 2022 г. работник был направлен в командировку в г. Норильск. С конца декабря по 22 января работник находился дома. А с 23 января по 29 марта 2023 г. он снова был направлен в командировку в г. Норильск.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
Готовое решение: Как организовать питание на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам-вахтовикам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, положена его выдача (п. 6 Норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.05.2022 N 298н). Учитывайте вопросы его выдачи при организации питания на вахте.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам-вахтовикам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, положена его выдача (п. 6 Норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.05.2022 N 298н). Учитывайте вопросы его выдачи при организации питания на вахте.