Приказ о приеме на работу задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель представлять договор и приказ о приеме на работу на подпись только через полтора месяца задним числом, а не в течение трех дней с момента фактического начала работником работы? Какую дату следует поставить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
Нормативные акты
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но журналов регистрации может оказаться и больше. Даже если приказы имеют одинаковый срок хранения, они все равно могут оказаться в разных делах, потому что работодатель вправе разделить приказы еще и по видам (приказы о приеме на работу - в одно дело, о переводах на другую работу - в другое и т.д.). Также внутри группы по видам могут быть разделены и приказы по основной деятельности, и приказы по административно-хозяйственным вопросам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но журналов регистрации может оказаться и больше. Даже если приказы имеют одинаковый срок хранения, они все равно могут оказаться в разных делах, потому что работодатель вправе разделить приказы еще и по видам (приказы о приеме на работу - в одно дело, о переводах на другую работу - в другое и т.д.). Также внутри группы по видам могут быть разделены и приказы по основной деятельности, и приказы по административно-хозяйственным вопросам.
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" не предусмотрена возможность отмены приказа о командировке задним числом. Поэтому корректное действие работодателя - провести внутреннюю проверку и зафиксировать факт неприбытия.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" не предусмотрена возможность отмены приказа о командировке задним числом. Поэтому корректное действие работодателя - провести внутреннюю проверку и зафиксировать факт неприбытия.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ее выходом на работу 15.04.2019;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ее выходом на работу 15.04.2019;